教练是比赛的名字
 在成功的妇女之中，这次交谈经常转向帮助了他们沿路到成功关于人的讨论。 称他们教练，辅导者或顾问，几乎每名成功的人或妇女能说出需要时间帮助他们擦亮他们的技能，圆概略的角落或听至少的一个人名字。
与今天步调快速的生活，记住我们的责任起榜样作用对于在我们的脚步跟随的那些人是重要的和需要时间听和帮助我们能的地方。 通常它是各处应付具体问题的一次简单的交谈，但是我们偶尔地有这个机会跨步入教练或辅导者的角色。 快速成为企业世界的装置，公司“教练”擅于以关键经理帮助他们的工作获取他们也许为一个向上事业行动需要的技能; 与人改变磨蚀关于行为的样式的工作; 或者帮助的接收小组在企业合并期间。 要求“教练”的情况是一样各种各样的象使用他们的公司。 远离是另一句专业术语，教练或良师在公司领导能力训练成为了一个重要工具。 良师通过千年 教练或良师是没有新东西; 实际上，其起源在古老神话，当辅导者索价了与教育和保障奥德修斯的儿子， Telemachus方面根据，而他的父亲是在他长的旅途。 这个辅导者的角色只增长强通过世纪，并且今天字典定义了一个辅导者作为“一位明智和被信任的顾问或老师”。 在我们的竞争环境，良师可能通过提供他们给明天领导一个更好的成功机会以智慧和经验的进一步这架公司梯子。 然而，良师总是不是一次资深或小辈合作。 在一些进步公司局面改变了，并且年轻工人提供他们的资深同事以他们先进的技术专门技术的好处。 因此什么是良师，并且它能达到什么？ 何时是它适当的，并且什么能实际地期望从良师项目？ “正式或计划的良师为教基本的技能，解决被察觉的或实际歧视问题或克服组织问题不是适当的例如不充分的聘用的实践或人员配备不足”，根据琳达菲利普琼斯、一个领导机关在良师和这位作者博士“新的辅导者和门徒”。 在另一只手上， “良师可以是有用的为安置新的雇员; 帮助最近被提升的个体学会新的角色和责任; 开发的经理和其他领导; 并且协助少数民族成员和妇女在专业发展”，她说。 在今天多文化社会，教练项目经常论及文化问题在这个工作场所并且协助公司在开发容忍和相互尊敬气氛。 当公正和容忍也许由法律时要求，专业帮助在毒性情况也许实际上是需要的解决问题。 十字架训练别的加上 良师的另一个好处，正式或非正式，是否是十字架训练雇员在新的技巧区域和暴露学生和其他在各种各样的事业领域和先进的教育机会，根据Philips琼斯。 以前，对良师的方法是无计划和几乎偶然被开发的这次合作。 这常常地是一个规定为失败，当个体没有定义他们的关系和他们的需要，或者对对成功的互作用必需的共同的礼貌不是敏感的。 成为辅导者或protégé要求承诺和努力，但是结果可以是高度有意义为两个党。 有时是辅导者对某人是甚而可能的，当保持别的protégé时。 Philips琼斯定义了这些各种各样的方法到良师： - 非正式的良师。 这包括在老练和较不老练的个体之中发生的无计划的pairings和互作用。
- 改进的非正式的良师。 互作用是非正式的，在某种程度上辅导者和他们的protégés互相选择和没有被匹配也没有被监测在项目。 然而，两个伙伴熟悉概念，并且这个良师的战略相应地处理并且建立一个被聚焦的关系。
- 正式良师。 这介入一个协议在这个辅导者和他们帮助明白解说这个关系的目标的人之间，正式或非正式的规则、契约的规定和做法。
- 良师项目。 这是被设计的被构造的套活动使正式良师关系发生在或横跨组织之内。
在“以前”，许多公司使用了一个被构造的推进道路或“学会通过观看”方法在他们的习艺项目。 但是在今天繁忙的工作场所，人们预计迅速展示他们的生产力，没有时刻为这些方法。 可通过供应他们的经验的好处帮助用一个非正式的方式的辅导者是a加号在此环境里。
最近大水也减小消灭了提供帮助其他的建议和忠告的来源开发他们的潜力的许多中层管理人员。 大家赢取 良师的好处是许多和处理帮助直接地介入不仅的那些人，但是参与组织。 公司在这个社区报告新的雇员的更加快速的综合化、更多承诺和忠诚、更加伟大的热情和更加伟大的可见性。 成功的妇女在大厦商业比他们的相对物有一个更加巨大的责任在许多其他产业。 由于有少量榜样可利用为妇女在建设，我们在他们的行业必须全部做我们的部分帮助其他达到成功。 不要犯这个错误认为您能只教练某人，如果您有一个高级学位或是在一个高级位置。 教练是正关于教生活经验和的价值取得的经验在所有水平，当它是关于给予正式知识。 是开放的到帮助的人民和神色为了机会能提供一个帮手或忠告。 您发现奖励观看那些您教练成为的更加成功好相当被投资的时间价值。 李・特里是NAHB妇女的委员会理事会的直接前主席Lee Terry ・ & Associates， Inc.，一家执行搜索公司的和总统为住宅建设产业。 特里被尊敬了，年的2003 NAHB同事。 她可以由电子邮件到达，或者叫她在650-570-7913。 | 
