房主协会委员会最好 由理查・汤普森
委员会是经常俯视的财产对您的社区。 他们提供独立构件这个机会服务和发光用一个被聚焦的方式。 委员会也作为一个训练场为可能不想要立即跳进委员会角色的伙计。 这一个有效的委员会系统的外形： 主席 正在寻找某人以好领导技能、组织和能力刺激成员。 这位主席负责准备和提出委员会报告对委员会，委派的责任，召集会议和恳求输入从成员。 会员资格 每个委员会4-9名成员是优选的。 小心包括能做真正贡献的那些成员。 中意的特征包括诚实、灵活性、可靠性和能力很好与其他一起使用。 成员应该被安置入最适合于他们的天分的角色。 委员会的类型 常务委员会是永久性地由治理的文件和作用创造的。 例子是行政，规则和章程、建筑回顾、财务或者预算、风景、时事通讯和罪行手表。 专门委员会为一个特殊目的被任命并且存在，只要需要完成一项具体任务。 例子也许包括预算和提名等等。 会议做法 程度形式取决于您的委员会。 应该安排会议，因此所有成员是可看见的对互相鼓励开放讨论。 应该事先很好建立会议日期，因此成员能做必要安排。 在每次会议之前提供书面议程并且定时间限制为关于题目的讨论。 叫在不同的成员为他们的关于每个议程项目的看法。 公认是所有志愿工作的一个重要部分。 它引起小组介入感觉并且是为刺激的一个重要工具。 时间是重要的。 被延迟的公认是较不有效的。 使公认恳切，诚实和公平。 如果您奖励不执行的志愿者，它也许服务减少很好执行志愿者的价值。 明白您的志愿者。 什么满足并且刺激一个人，不可以刺激别的。 确定什么样的公认是最意味深长的对每个志愿者。 而其他更将好赞赏一小民办一个，一些也许赞赏公开仪式。 奖励是认可志愿者一种方式。 他们是长期促进因素并且包括感谢和称赞，给更多责任和推荐信。 奖是显示升值另一个方式为工作做得好。 考虑升值、匾、个人化的T恤杉、杯子、等等、礼物和礼券证明。 委员会可以被设计适合各自的天分象从事园艺，认为和招待。 一旦舒适水平增加，它也是巨大进入到委员会位置。 您是否有未装满的需要在您的社区？ 组成委员会并且让它管理! | 
