长期刺激偏锋补偿金对REIT前辈Execs 由Lesley Hensell
这个自由市场是坚硬的在工作在公开地被贩卖的房地产公司行政随员。 根据一次最近勘测，长期刺激占超过报酬合计的40%为高级主管在这些事务所。 行政报偿调查，进行为不动产投资信托(NAREIT)的全国协会由Deloitte & Touche，表明那家REITs和公开地被贩卖的房地产公司比二年常常地现在使用这样长期刺激性程序前。 并且，因为所有好管理顾问将告诉您，刺激性报偿计划是关键的对驾驶公司成绩和垂悬在头号被聘用的枪上。 “与寻找他们需要在今天市场成功的方式的REITs和公开地被贩卖的房地产公司保留老练的管理和驾驶表现，长期刺激性计划是方式与长期表现连接报酬合计”，副总统和研究主任说迈克尔Grupe， NAREIT。 要进行这次勘测， Deloitte & Touche和NAREIT派出查询表，由62 REITs和房地产公司完成在美国和加拿大。 反应的公司的平均总市场资本化是$1.8十亿。 “REITs和公开地被贩卖的房地产公司必须有效地与其他上市公司竞争对吸引并且保留老练的专家”，全国实践领导说马丁Somelofske，咨询在Deloitte & Touche的性能管理和报偿。 “公司必须小心地也注视着他们的报偿项目肯定他们是与经营战略成直线，并且股东利息”。 这次勘测在行政报偿指出了几个其他正面趋向。 其中一些研究结果，然而，被毁损，当想法“不应该大家有这些时？” 横渡您的头脑。 例如，大约反应的公司的90%说他们有正式薪金管理项目的一些类型到位为高级主管或打算实施一在以后二年之内。 这乞求这个问题，在哎呀是其他10% ？ 差不多应答者的80%说他们有或者计划提供，性能管理过程。 当这些过程是难放入地方和费时对修建时，有没有真正地2出于不如所需要看他们的10家公司？ 公司的四分之三说他们为提议、短期刺激、奖金或者公认项目提供或者计划。 当圣诞老人没出现与圣诞节支票时，其他25%是肯定明年看许多成群外出。 并且85%说资金从操作 (FFO)每个份额是一个“重要工作指标”为CEOs和高级管理。 您是否不想要知道谁依然是的15%是，因此您能相当出售那些股票织补快速地？ 并且，我肯定您注意了公司允许逃脱“计划提供”和“计划增加”，因此他们可能储蓄面孔。 有自尊心经理不会想承认他们未有创造一个正式薪金管理项目为总经理。 为能真实地说的参与公司他们有到位这些措施，许多荣誉。 我祝愿我知道谁您是-我立刻会访问我的Ameritrade帐户。 在所有以后， well-incented CEO和他的相当补偿的高级职员非常是可能照料和生长我的投资。 为没有羞愧承认的公司缺乏短期奖金将导致短期雇员丰盈，准备遇见您的制作商。 不动产是人商业。 没有被重视的人们将去某处他们对待与尊敬和-上帝和市场愿-现金。 | 
