早到 为您的采访早到并且运载您的履历的备用的拷贝。 有准备的恰当问题名单。 这些不应该在这个状况下包括关于薪金、好处、假期等等的问题，您的工作是出售自己对采访者在您的能力和技能，并且什么您能提供这家公司-没有“什么在它为我？” 如果关于薪金的问题出现，阐明，您肯定这家公司做的所有提议将是一公平一个，并且您是对这个机会感兴趣。 如果按，陈述您的前个薪金并且表明您希望是在那个范围。 时期为薪金交涉是您到达提议阶段。 您那时将有公司的结构和潜力的一个更好的想法。 在这次采访期间是友好和快乐，但是有条理。 切记这家公司是对什么质量感兴趣将有益于他们的您拥有，没有什么他们可以为您做。 询问问题这个位置。 理想的人会有什么背景？ 这提供您机会提出您相似的质量或展示您怎么处理了相似的情况。 问问题-不是所有的雇主会采访 不要犯这个错误认为所有雇主会采访。 许多不和不请求合适的问题发现关于您的背景。 再次，问问题哪些提供您机会解释您的资格。 不要在回答问题。 其中一个采访者的工作是鼓励您分享您的阴性以及正面质量，并且开放支援态度也许鼓励您分享信息与这个位置有关。 回答问题诚实地和直率地，注重您的好观点，但是不要夸大也不要说谎。 坚持点，并且记住那， “告诉我关于你自己”，真正地手段， “关于此工作告诉我关于您的背景”。 避免私事、孩子、家庭生活等等。 您可以看上去过度关注您的孩子或创造悟性您有个人问题。 总是表现在采访期间，好象您被确定得到您讨论的工作。 是热心的和，如果您是对这个位置感兴趣，告诉这位雇主此。 在Inverview的结尾，请求工作或别的采访 更多位置比具体技能被获取由于热情和态度。 “不要转动off'"在这次采访期间，即使您感到这个具体位置不是为您。 频繁地，位置可以被调整，或者其他位置被创造，当雇主由候选人真诚地打动。 在关闭，感谢这位雇主在他们的时间和这个机会学会更多关于这家公司。 重申您的利息，并且问什么下一个步骤在选择过程中是。 进一步进行“感谢您”注意， (当恰当地被拼写的采访者的名字和标题)您在这个位置上重申您的兴趣并且刷新雇主的记忆关于您的背景。 在采访几名候选人以后，雇主经常变得迷茫。 如果采访不导致提议，不要被劝阻。 每次采访提供您以关于您的领域的更多信息，并且实践将做下个采访磨平者。 机会在销售和行销： 如果您修造它-您必须出售它。 销售或营销事业在住宅建设产业可以财政有意义，当帮助的人民喜悦体会时房主他们的梦想情感地令人满意。 更小的建造者经常收缩他们的市场和销售对地方Realtors®，作为经纪并且分配代理出售物产。 这样位置是基于的主要委员会，并且代理根据百分比被支付。 需要一个不动产执照。 更大的生产建屋者在房子里通常处理所有销售和营销活动。 处理所有这些作用的某一主要约束性合同，与失察由建造者销售合作。 更大的建造者通常有位置阶层从销售和行销的副总统开始。 有时在非常大公司中销售和营销作用是分开的。 销售的副总统有可能包括以下责任责任的一个宽广的范围： - 协助公司经营计划，准备销售预算，吸收，雇用，训练和监测销售主任和人员和开发目标，宗旨，做广告和促进战略
- 监督的式样商品推销
- 开发的顾客推举项目和评估系统
- 协调与建设、设计、抵押、顾客服务和保单部门。
通常，此人监督销售主任和一个销售经理和其他相关部门，包括信托财产和连络与抵押贷款人。 销售经理在营销预算的发展，对有竞争力的产品的市场研究和分析介入确定定价和产品。 此经理有营业部和模型复杂功能的行销的责任，发展和广告材料和确定其他必要的要求。 在小公司中这些作用也许被结合在主任水平。 销售或行销的主任有相似的责任对被概述的那些以上。 营销协调员或助理支持营销和商品推销活动为新的家庭社区。 此人在市场研究，式样商品推销也许介入，给协调，预算发展和监督维护人员做广告。 信托财产官员负责监督信托财产过程为新的家庭社区。 这包括回顾初步标题报告，预定要求，画信托财产指示和协调与这个贷款人、建造者和购房者。 更加早期的条款在此系列 - 读， “销售为成功： Resumé”，此系列的第1部分，出版3月15日，这里点击。
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您为采访被选择了。 现在什么？ 许多人民在美妙的机会接近与不充分的准备的一次采访并且丢失。 不要让此发生在您身上。 
