| 因为学生审阅这个项目，地方建造者提议夏天前习艺工作被机会在毕业以后进入习艺项目跟随了。 工程学和技术实习为学生也是可利用的寻求继续前进向学院。 “这有让学生看住宅建设是提供大量机会的一个被多样化的领域。 我们加强将进入我们的产业的劳工”，说Ellis。 “作为增加的奖金，它在这个社区也做奇迹帮助我们的产业的图象”。
大厦在项目的成功， Ellis说BIA增加第二个项目在设想容纳150名学生的另一所地方高中。 根据Carolee磨房，在建屋者学院，超过150种 (HBI)职业-在工艺、技术和商业-要求劳工发展的副总统修建家。 2001年“有6.7百万名工作者在我们的产业，并且我们将需要另外的1.5百万名工作者由承受我们今天有的生产力的2010”，她说。 HBI，通过工作军团和其他项目，年年训练3,000名到5,000名新的工作者。 要帮助开发住宅建设雇员的下一代，史蒂夫Kramer，行销HBI的副总统，说这个组织开发了控制工艺、贸易、木匠业、电子原则，家庭接线和更多的课本和CD-ROM住宅建设学院系列。 信息被分布对高中、职业学校和两年的学院。 在瞄准的一个相关区域提供工作者训练改进底线，保罗Mashburn， Viking Builders Inc.在冬天公园， FL的总统，描述了住宅建设管理者(RSC)指定怎么可能有益于在此位置想要擅长的当前站点人员。 这个项目由HBI和佛罗里达建屋者协会开发和在去年吸引了几乎2,000个参加者。 审阅这个项目的管理者学会如何改进计划和预定技能增加赢利、有效率和准时交付。 类在工作站点也包括顾客服务和房主联系，细节如何保护安全保卫，展示如何强制执行代码服从在工作地点和计划成功的补充战略为转承包商和雇员。 为RSC指定路线和地点更新目录，这里点击。 | 
