聪明的商业: 外购的和电子承包商 : mike Widner, Director ・ Strategy Construction Company
外购: 派出(例如工作)对外部提供者或制造者为了削减成本。
什么Function Does My Company必须外购?
让我们回答问题与一系列的问题: 您做了什么与额外帮助您聘用完成您的前个大项目? 当您需要他们,他们何处来自? 您在连续广告上花费了多少时间,采访,聘用,训练,支付然后放置他们? 在您的工资单被伤害并且继续的那些人怎么样? 装饰、失业要求和其他事在太阳之下? 您是否知道实际费用费用与所有这些费时的任务交往?
许多电子承包商发现他们的时间太可贵的以至于不能应付恒定的保险、工资单和人力资源问题。 他们想要更多时刻集中于做边的金钱电子收缩。 因为它提供整体人力资源费用的伟大的灵活性和遏制,巩固电工通过一家名声好的给雇用职员的公司传染性的打开。 本质上,一家给雇用职员的公司成为您的人力资源部门您的“外购的”作用。 如果您用临时电工填装位置的某一百分比,您不仅接受立即劳工的好处,但是您也有这个选择减少职员,无需影响您的永久乘员组。
减少聘用陷阱
繁忙的所有者雇用的多少位电工十分地被筛选并且被治疗? 进行中聘用可能咬住您在最后。 如果这个聘用的过程由一个外购的办公室进行单独地致力于采访的和聘用的电工,成功机会可以是更加伟大的。 给雇用职员的公司,而不是您的事务所,承担责任对于做广告,电话,吸收,应用过程的否则时间密集和昂贵的过程,检查参考,检查资格、犯罪历史, DMV纪录,采访和推荐的安置。 这家给雇用职员的公司能开发入导致迅速积土为工作合格的,熟练和被筛选的电工的一个已经建立的数据库它也许需要繁忙的所有者星期对积土。 最后,一项给雇用职员的服务可能采取许多随机性和痛苦在这个机构内部的聘用的过程外面。
电子承包商,明确地那些与最小的办公室和职员支持,可能不有充分时间吸引,筛选和估计电工的资格、背景和工作历史。 相反,多数给雇用职员的公司有时间被投资的和高度发达的交往与为安置建议使用对一个特定工作站点的电工。 这包括对他们的技巧的充分的理解,过去性能水平并且促进更加成功和更加快速的安置的可能性。 另外,周转时间在帮助之间请求和到来在工作站点是更加快速的。 更久的前置时间在计划允许更多技巧有选择性的过程发生并且应该考虑。 许多电子承包商也享受雇用临时电工的好处为终于将变得永久的位置。 他们可以在做承诺之前全时聘用评估这位电工。
波浪再见到管理极度痛苦
从这家给雇用职员的公司,不是客户电子承包商是雇主-即,纪录的雇主-作用象工资单,税金扣款,社会保险,工作者的报偿,并且失业保险扣除、健康保险和其他好处,若有,被处理。 这家给雇用职员的公司准备必需的税报告,也分布W-2s对电工,并且做给雇主强加的所有其他纸拖曳的任务由政府。 临时电工流动扩展程序而不是永久天花板组分,也消灭令人不快和经常夺志临时解雇。 这消灭电子承包商将否则必须处理的失业补助付款。 在我们的周期产业,这是一大的加上!
使法律曝光减到最小
持续增长的管理对各种各样法律责任的失察(即DOL, NLRB、州或者地方政府,等)和暴露,招聘和开除在雇主可能经常成为一个严肃的阻力。 吸引错误电工可以是一个昂贵的差错给出获取和训练新的电工和一个诉讼的增长的可能的高费用为歧视,非法撤销,涉及欺骗工作者’ comp要求和所有其他能想象的法律缠结。
即使就业在这个私人部门在将教条战胜,非法撤销诉讼和发生的侵犯连续在雇主\ ‘s解雇权利做了带来全时并且/或者永久雇员在机上较不有吸引力比它曾经是。 因为临时电工没有与客户电子承包商的直接雇用关系,实际上,减少的与就业相关的诉讼可能存在。 要澄清这个推断“减少了诉讼可能”,使用临时电工的电子承包商不完全地是“在森林外面”的客户。
在某些情况下,联邦或州政府代办处或法院成了水平“联合就业”索价反对这个客户,造成对过期税的评估和分享其他法律责任和惩罚。 这些是极端情况并且提醒大家对待所有雇员,临时和永久与一贯性。
时间是金钱!
使用一家给雇用职员的公司的主要好处是电子承包商可能使用集中做一部分的商业和较少时间的金钱在消耗的管理的空闲时间。 如果它发生一位临时电工\ ‘s技能证明不相容与这个工作,它通常是一个简单的事情要求这家给雇用职员的公司再分配那个人和发现适当的替换。 记住,同样,您必须几个小时只支付实际上工作(没有假日或旷工的其他费用)。
在生产力水平上,临时电工比全时雇员,在某些情况下,证明有生产力是。 通常临时雇员花费较少时间交往和牵涉到公司政治。 另外,在繁忙的星期期间时,当使用一项给雇用职员的服务,您能更好处理项目管理目标,材料预定,协调与您的监督员和仍然有时间为其他意外情况,而不必超时支付对您的核心雇员。 没有需要再玩杂耍与招聘和开除的文书工作。 现在,一个电话,您的解答带有。
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