Constructief Conflict De huis eigenaars vereniging
door Richard Thompson
Terwijl het conflict in een vereniging van de huiseigenaar onvermijdelijk is, zijn er keuzen over hoe het heeft behandeld. Wanneer constructief behandeld, kan het conflict tot een gezondere voorlichting en tot betere verhoudingen leiden. Het conflict wordt zelden beter met tijd. Indien gemoogd zweren of door vermijden door aan de gang zijnde agressie groeien, worden de feuding partijen meer verschanst in hun posities en aankomen bij resolutie wordt moeilijker. De resolutie wordt het gemakkelijkst bereikt vroeg. Hier zijn de stappen aan krijgend het gedaan: Spreek direct. Het spreken direct met de persoon met wie u het probleem hebt, veronderstellend dat er geen bedreiging van geweld is, zal gewoonlijk de kwestie oplossen. Ontmoet of spreek over de telefoon om persoonlijk uw zorg op een positieve, eerbiedige manier te verklaren. (De Anonieme brieven die, die op de muur bonzen of aan uw buren klagen kwalificeert niet.) Plan Uw Benadering. Denk over wat u wilt vooraf zeggen. Bespreking over het probleem aangezien u het ziet en hoe het u beïnvloedt. Help de andere partij begrijpen dat een probleem bestaat en nodig hen uit om u te helpen een oplossing vinden dat u allebei levend met kunt. Kies een Goede Tijd. Overweeg een tijd wanneer u denkt de andere persoon het ontvankelijkst zal zijn. Een stille plaats waar u niet gemakkelijk zult gestoord worden, misschien met een kop van koffie, kan het gemakkelijker maken te spreken en te luisteren. Vermijd cocktailuur. Communiceer eerlijk openlijk en. Druk een positieve houding over het samenwerken uit om oplossingen te vinden. Het beschuldigen van de andere persoon maakt het harder voor hem om uw zorgen te horen en te begrijpen. Blijf open aan een verschillend perspectief dan uw en probeer om het te begrijpen. Luister. Geef de andere persoon een kans om hun mening, zorgen en gevoel te verklaren. Vat wat samen u en stelt vragen hoort om uw begrip te verduidelijken. Het begrip betekent niet dat u akkoord gaat. Maar enkel het weergalmen gedachten gaat de van iemand anders langs manier naar compromis. Stel open. Ga de kwesties en het gevoel in open weg. Negeer niet het deel dat ook „moeilijk“ of „minderjarige.“ schijnt Uw resolutie zal duurzaam zijn als de kwesties worden onderzocht en behandeld. Overweeg Opties. Ben creatief en bied oplossingen aan die u allebei denkt zouden kunnen werken. Samenwerken om een oplossing te vinden is efficiënter dan één persoon eisen die dat de andere verandering. SLIM ben. SLIMME tribunes voor Specifiek, Meetbaar, Uitvoerbaar, Realistisch en Geschikt. Bijvoorbeeld, „morgen Beginnend, zal ik mijn muziek door 9:30 afwijzen. Als ik vergeet, roep me en laat me het weten.“ Houd de Deur Open. Kom overeen om de kwestie opnieuw te bezoeken om ervoor te zorgen uw overeenkomst werkt. Communiceer onmiddellijk als de oplossingen niet het gewenste effect hebben. Wens me bij het samenwerken geluk om het probleem op te lossen. De bouw van een duurzame resolutie van conflict kan niet alleen een direct probleem oplossen, maar opent de deur voor beter begrip en zelfs, misschien, een duurzame vriendschap. Sluit niet de laatstgenoemden uit. Bouw op uw succes voort en de mirakelen kunnen gebeuren. Voor meer op dit onderwerp, zie www.Regenesis.net „Geschillenbeslechting.“ | 
