De Commissies van de de eigenaarVereniging van het huis bij uitstek door Richard Thompson
De commissies zijn vaak overzien activa aan uw gemeenschap. Zij verstrekken individuele leden de kans om op een geconcentreerde manier te dienen en te glanzen. De commissies handelen ook als opleidingsgrond voor mensen die niet in een raadsrol kunnen willen rechtsweg springen. Hier is het profiel van een efficiënt commissiesysteem: Voorzitter Zoek iemand met goede leidingsvaardigheden, organisatie en capaciteit om leden te motiveren. De voorzitter is verantwoordelijk voor het voorbereiden van en het voorleggen van commissierapporten aan de Raad, het afvaardigen van verantwoordelijkheden, het roepen van vergaderingen en het verzoeken van input van leden. Lidmaatschap 4-9 leden per commissie is optimaal. Ben zorgvuldig om die leden te omvatten die een echte bijdrage kunnen leveren. De wenselijke kenmerken omvatten eerlijkheid, flexibiliteit, betrouwbaarheid, en de capaciteit om goed met anderen te werken. De leden zouden in rollen moeten worden geplaatst die beste kostuum hun talenten. Soorten Commissies De permanente Comités worden gecre?ërd door de de het regeren documenten en functie op een permanente basis. De voorbeelden zijn uitvoerend, regels en verordeningen, architecturaal overzicht, financiën/begroting, landschap, bulletin en misdaadhorloge. De ad hoc Commissies worden benoemd voor een bepaald doel en bestaan zolang nodig om een specifieke taak te voltooien. De voorbeelden zouden begroting en het benoemen, enz. kunnen omvatten. De Procedure van de vergadering De graad van formaliteit hangt van uw commissie af. De vergaderingen zouden moeten worden belegd zodat zijn alle leden zichtbaar aan elkaar om open bespreking te bevorderen. De data van de vergadering zouden goed vooraf moeten worden gevestigd, zodat kunnen de leden noodzakelijke regelingen maken. Verstrek geschreven agenda's voorafgaand aan elke vergadering en vastgestelde tijdslimiet voor een bespreking van onderwerpen. Vraag op verschillende leden voor hun advies over elk agendapunt. De erkenning is een essentieel deel van al vrijwilligerswerk. Het produceert een betekenis van groepsbetrokkenheid en is een belangrijk hulpmiddel voor motivatie. De timing is belangrijk. De vertraagde erkenning is veel minder efficiënt. Maak erkenning oprecht, eerlijk en eerlijk. Als u vrijwilligers beloont die niet presteren, kan het dienen om de waarde van vrijwilligers te verminderen die goed presteren. Begrijp uw vrijwilligers. Wat tevredenstelt en één persoon motiveert, kan een andere niet motiveren. Bepaal welk type van erkenning aan elke vrijwilliger het meest zinvol zou zijn. Sommigen kunnen een openbare ceremonie waarderen, terwijl anderen beter kleine privé zullen waarderen. De beloningen zijn unidirectioneel van het erkennen van vrijwilligers. Zij zijn motivators op lange termijn en omvatten dank en lof, die meer verantwoordelijkheid en verwijzingsbrieven geven. De toekenning is een andere manier om appreciatie voor een goed uitgevoerde baan te tonen. Bespreek Certificaten van Appreciatie, plaques, gepersonaliseerde t-shirts, mokken, enz., giften en giftcertificaten. De commissies kunnen worden in het leven geroepen om individuele talenten te passen als het tuinieren, boekhouding en het onderhouden. Het is ook een groot voorgerecht in een raadspositie zodra het comfortniveau stijgt. Hebt u een ongevulde behoefte in uw gemeenschap? Vorm een commissie en laat het lopen! | 
