De Aansporingen op lange termijn hellen de Pakketten van de Compensatie aan REIT Hogere Execs door Lesley Hensell
De vrije markt is hard bij het werk in de uitvoerende reeksen van openbaar verhandelde vastgoedbedrijven. Volgens een recent onderzoek, de aansporingen geven op lange termijn van meer dan 40 percent van totale compensatie voor hogere stafmedewerkers rekenschap bij deze firma's. Het uitvoerende die compensatieonderzoek, voor de Nationale Vereniging van de Beleggingstrusts van het Vastgoed (NAREIT) wordt uitgevoerd door Deloitte & Touche, wees erop dat REITs en de openbaar verhandelde vastgoedbedrijven vaker dergelijke aansporingsprogramma's op lange termijn dan twee jaar geleden nu gebruiken. En aangezien om het even welke goederenmanagementadviseur u zal vertellen, zijn de plannen van de aansporingscompensatie zeer belangrijk aan het drijven van collectieve prestaties en het hangen op hoogste-kwaliteit gehuurde kanonnen. „Met REITs en openbaar verhandelde vastgoedbedrijven hebben moeten die manieren zoeken om ervaren beheer te behouden en de prestaties te drijven die zij in de markt van vandaag slagen, de aansporingsplannen op lange termijn zijn een manier om totale compensatie met prestaties op lange termijn te verbinden,“ bovengenoemde Michael ondervoorzitter Grupe, NAREIT en directeur van onderzoek. Om het onderzoek uit te voeren, sturen Deloitte & Touche en NAREIT vragenlijsten, die door 62 bedrijven van REITs en van het vastgoed in de Verenigde Staten en Canada werden voltooid. De gemiddelde totale marktkapitalisatie van de antwoordende bedrijven was $1.8 miljard. „REITs en de openbaar verhandelde vastgoedbedrijven moeten met andere openbare vennootschappen effectief concurreren zowel ervaren beroeps aantrekken en behouden,“ bovengenoemd Martin Somelofske, nationale praktijkleider van prestatiesbeheer en compensatie het raadplegen in Deloitte & Touche. „Bedrijven moeten ook zorgvuldig hun compensatieprogramma's bekijken zekere te zijn zij zijn op één lijn met bedrijfsstrategieën, evenals aandeelhoudersbelangen.“ Het onderzoek wees op verscheidene andere positieve tendensen in uitvoerende compensatie. Sommige van deze bevindingen, echter, worden in de war gebracht wanneer de gedachte „indien iedereen deze niet?“ heeft kruist uw mening. Bijvoorbeeld, zei ongeveer 90 percent van antwoordende bedrijven zij één of ander type op zijn plaats van het formele programma van het salarisbeleid voor hogere stafmedewerkers hebben of bedoelen binnen de volgende twee jaar uit te voeren. Dit bedelt de vraag, die in heck de andere 10 percenten zijn? Bijna 80 percent van ondervraagden zei zij, hebben of van plan zijn te verstrekken, een proces van het prestatiesbeheer. Terwijl deze processen moeilijk om in plaats te zetten en tijdrovend om zijn te construeren, zijn er werkelijk 2 van de 10 bedrijven die hen niet zoals vereist zien? Drie kwart bedrijven zei zij, aanbieden of van plan zijn aan te bieden, aansporingen op korte termijn, bonussen of erkenningsprogramma's. De andere 25 percenten zijn zeker om massauittocht volgend jaar te zien wanneer de Kerstman niet met een controle van Kerstmis verschijnt. En 85 percenten zeiden dat de fondsen van verrichtingen (FFO) per aandeel een „kritieke prestatiesmaatregel“ voor CEOs en hoger beheer waren. Niet wilt u wie de resterende 15 percenten weten zijn, zodat kunt stop snel u die voorraden vrij verkopen? Ook, ben ik zeker u hebt opgemerkt dat de bedrijven met „plan mochten weggaan te verstrekken en“ „van plan te zijn toe te voegen“ zodat konden zij gezicht bewaren. Geen self-respecting manager zou willen toegeven dat zij niet rond aan het creëren van een formeel programma van het salarisbeleid voor hoogste stafmedewerkers waren geworden. Voor de deelnemende bedrijven die eerlijk kunnen zeggen zij deze maatregelen op zijn plaats, vele roem hebben. Ik wens dit ik wist wie u was - ik zou tot mijn rekening Ameritrade onmiddellijk toegang hebben. Na allen, goed-incented a CEO en zijn vrij gecompenseerd hoger personeel zullen heel wat eerder om mijn investering te behandelen en te kweken. Voor de bedrijven die niet beschaamd waren om toe te geven dat een gebrek aan bonussen op korte termijn zal leiden tot een overvloed van werknemers op korte termijn, om uw maker voorbereidingen treffen te ontmoeten. Het vastgoed is mensenzaken. De mensen die niet worden getaxeerd zullen ergens zij worden behandeld met eerbied en - God en de gewillige markt - contant geld gaan. | 
