STAMP de Vooruitgang van de Managers van de Flat van de Hulp van de Benoeming in Hun Carrière aan - 2/23/2004 - de Conferenties van de Opleidingsscholen van het Onderwijs van het Vastgoed

STAMP de Vooruitgang van de Managers van de Flat van de Hulp van de Benoeming in Hun Carrière aan

Dat is één reden Robertson dient dit jaar als stoel van het Bestuur van de RAM.

Het programma van de 40 uurRAM van NAHB onderwijst alles van marketing en onderhoud systemen aan wettelijke en regelgevingskwesties. Wanneer de beroeps van het bezitsbeheer de weg van de RAM kiezen, vertelt het hun werkgevers en medewerkers dat zij een doel hebben op lange termijn - dat zij deskundigen in de kwesties willen worden die voor hun carrière essentieel zijn.

„Het geeft mensen een betekenis van trots en verwezenlijking, en vertelt de wereld dat u geëngageerd bent aan het blijven in uw carrière leren en vooruitgaan,“ zegt Robertson.

En het kwetst niet wanneer het tijd komt om voor een meer verantwoordelijke baan van toepassing te zijn. „Alle werkgevers vragen kandidaten, `hebt u uw onderwijs voortgezet? Hebt u tijd geïnvesteerdv om de hulpmiddelen van uw carrière te beheersen? '“ Ziend de Verklaarde Hurende Beroeps (CLP), maken de RAM of de Geavanceerde benoemingen van de RAM op een sollicitatie een positieve indruk.

„Als iemand in een baan meer dan vijf jaar zonder een inspanning geleverd te hebben om nieuw iets te leren heeft gewerkt,“ zegt Robertson, „het is duidelijk dat zij hun carrière niet.“ ernstig nemen

Aangezien een RAM Dean, Robertson regelingen voor het aanbieden van de cursussen van de RAM maakt, onderwijst enkele cursussen en onderwijst enkele leraren.

Het is tevredenstellend, zegt zij, om terug van de mensen te horen die de cursussen hebben gebeëindigd. „ik kreeg een vraag van één student die enkel haar certificaat van de RAM deze week ontving,“ zij zei. „Zij was zo opgewekt. Zij zei, `ik u kan vertellen geen hoe trots ik voel. Ik ben nu op verschillend niveau. '“