| Interne vertegenwoordiging - de voordelen van interne vertegenwoordiging zijn talrijk. Niet alleen hebt u grotere controle over het lot van het project, kunt u interne beroeps houden volgens prestatiesnormen die in tijd worden ontwikkeld en van het voordeel genieten om een intern personeel voor toekomstige projecten te verzorgen. Met dit model, betekent dit u uw gekwalificeerd gegevensbestand van vooruitzichten van project aan project kunt rollen. Vastgoedmakelaars - de Vastgoed bureaus zijn typisch de keus voor ontwikkelaars wanneer het verkopen van open marktgemeenschappen geweest. Maar in de gespecialiseerde actieve volwassen markt, wanneer het kiezen van een bureau, dat de bereidheid van het bureau om nieuwe manieren te leren om deze speciale kopers te bereiken en hun unieke het kopen tendensen te begrijpen primordiaal is. De Specialist van het Vastgoed van hogere Burgers is een certificatieprogramma voor vastgoedmakelaars dat hen grotere voorlichting van de actieve volwassen koper en de subtiele verschillen uniek aan dit nichemarkt onderwijst. Als u een bureau verkiest om uw gemeenschap te vertegenwoordigen, zorg ten minste ervoor dat de makelaars die voor u werken de benoeming SRES hebben verdiend. Allebei van bovengenoemd - het hybride model is een combinatie van interne vertegenwoordiging die door de vastgoed bureauoptie wordt gesteund. De makelaars zouden altijd, maar in dit model moeten worden verwelkomd, moet de baan van de buitenmakelaars vooruitzichten tot de deur eenvoudig leiden en mede-brak hun commissies. Uw intern verkooppersoneel is verantwoordelijk voor het sluiten van de verkoop. In dit hybride model, zouden de buitenmakelaars niet als onafhankelijke vertegenwoordigers van uw projectgemeenschap moeten dienen. Zij hebben niet de gedetailleerde opleiding over uw gemeenschap of uw markt. Zodra u hebt verkozen hoe te om uw gemeenschap te verkopen, is de opleiding van uw team de volgende stap. De opleiding van Uw Personeel U kunt seminaries op uw verkoopbureau, model of zelfs uw collectieve kantoren leiden. De professionele trainers van het gebruik die de markt begrijpen 55+ en die hun presentatie voor uw behoeften en uw gemeenschap kunnen aanpassen. De opleiding zou velen moeten behandelen, als niet allen, van de volgende onderwerpen: - Het begrip van uw doelmarkt
- Vijf marktsegmenten in huisvesting 55+
- De factoren van de invloed
- De eigenschappen van de unieke koper
- De analyse van de concurrentie
- De analyse van het vooruitzicht
- Het verkopen van strategieën
- De bouw van verhoudingen
- De betrokkenheid van het vooruitzicht
- Modellen en het verhandelen
- Op de markt brengende motoren
- De marketing van Internet
- De uitdagingen van de bouwer
- Uren van verrichting
- Het personeelssteun van de verkoop
In onze trainingsprogramma's, staan wij onze bouwer/ontwikkelaarcliënten in aanpassende specifieke zittingen voor hun individuele behoeften bij. De opleidingssessies worden voorgesteld in Power Point met de pakketten van de klassenstudie en verwijzingsmaterialen. Onze zittingen zijn snel en interactief. Bovendien houdt op de opleiding niet nadat de zitting over is. Wij verstrekken aan de gang zijnde follow-up opleidend om de voortgang van het verkoopproces tijdens helling-omhooggaand en ver*kopen-uit van het project te bewaken en te meten. Het is niet genoeg om eens opleiding te leveren. Een aan de gang zijnde verbinding met het proces waarborgt constant positieve resultaten en verhoogde opbrengst. Jane O' Connor is de voorzitter van Marketing 55+ en uitgever van Rijpe het Leven Keuzen in New England, een volledig-kleur, samenvatting-gerangschikte driemaandelijkse middelgids voor actieve volwassenen. Gebaseerd in Hawley, verleent MA, O'Connor de trainende en opleidende diensten over de markt 55+ voor ontwikkelaars, bouwers en vastgoed bureaus. O' Connor ook is een actief lid van de Raad van de 50+New England Huisvesting en de Bejaarden NAHB die de Raad huisvesten. Zij kan bij 800-782-1722, via e-mail of jane@55PlusMarketing.com worden bereikt, of haar Website bezoeken, 55+ die, voor meer details op de markt brengen. | 
Wanneer een bouwer of een ontwikkelaar van de open markt naar het actieve volwassen nichemarkt verschuiven, zou het bedrijf zijn verkoopstrategieën dienovereenkomstig moeten verplaatsen en zijn verkooppersoneel omscholen. Dit wordt vaak overzien of bij nadere overweging beschouwd, maar het is zeer belangrijk voor uw bodemlijn. 