Slimme Zaken: Delocaliserende en ElektroContractanten Door: Mike Widner, het Bedrijf van Directeur Strategy Bouw
Delocaliseer: (Het werk, bijvoorbeeld) aan een buitenleverancier of een fabrikant sturen om kosten te snijden.
Welke Functie moet Mijn Bedrijf delocaliseren?
Beantwoord de vraag met een reeks vragen: Wat deed u met de extra hulp u huurde om uw laatste groot project te voltooien? Waar kwamen zij uit toen u hen nodig had? Hoeveel tijd bracht u aan door het runnen van advertenties, weg het interviewen van, het huren van, de opleiding van, het betalen van en dan het leggen van hen? Wat over hen die werden verwond en op uw loonlijst verdergaan? Verfraaiingen, werkloosheidseisen en alle andere dingen onder de zon? Kent u de ware kostenkosten verbonden aan elk van deze tijdrovende taken?
Vele elektrocontractanten vinden dat hun tijd te waardevol is om constante verzekering, loonlijst en menselijke middelenproblemen te behandelen. Zij willen meer tijd om zich op het geld te concentreren makend kant van elektro aanbesteding. Het beveiligen van elektriciens door een achtenswaardig bemannend bedrijf slaat aan omdat het grote flexibiliteit en insluiting van algemene menselijke middelenkosten aanbiedt. Hoofdzakelijk, wordt een bemannend bedrijf uw personeelsafdeling uw „gedelocaliseerde“ functie. Als u een bepaald percentage posities met tijdelijke elektriciens vult, ontvangt u niet alleen de voordelen van een onmiddellijk aantal arbeidskrachten, maar u hebt ook de optie om personeel te verminderen zonder uw permanente bemanning te beïnvloeden.
Verminder het Huren Valkuilen
Hoeveel die elektriciens door bezige eigenaren grondig onderzocht doorgelicht worden ingehuurd zijn en? Huren het tijdens de vlucht kan u uiteindelijk bijten. De kansen op succes kunnen veel groter zijn als het het huren proces door een gedelocaliseerd bureau alleen toegewijd aan het interviewen en het inhuren van elektriciens wordt uitgevoerd. Het bemannende bedrijf, eerder dan uw firma, veronderstelt verantwoordelijkheid voor het anders tijd-intensieve en dure proces om te adverteren, telefoongesprekken, het aanwerven, toepassingsverwerking, controlerend verwijzingen die, die kwalificaties, misdadige geschiedenis, Dmv- verslagen controleren, en plaatsing interviewen adviseren. Het bemannende bedrijf kan in een reeds gecre?ërd gegevensbestand van gekwalificeerde, deskundige, en onderzochte elektriciens onttrekken die in een snelle vulling voor een baan resulteren dat het de bezige te vullen eigenaarweken zou kunnen vergen. Uiteindelijk, kan de bemannende dienst veel vergen van de willekeur en de pijn uit het interne het huren proces.
De elektro contractanten, specifiek die met minimale bureau en personeelssteun, kunnen geen adequate tijd hebben aan te trekken en, het scherm kwalificaties, achtergrond en het werkgeschiedenis van elektriciens te beoordelen. In tegenstelling, hebben de meeste bemannende bedrijven een geïnvesteerdei tijd en goed ontwikkelde verstandhouding met de elektriciens die voor plaatsing aan een bepaalde baanplaats worden geadviseerd. Dit omvat volledig begrip van hun vaardigheid, afgelopen prestatiesniveau en vergemakkelijkt de waarschijnlijkheid van een meer succesvole en snellere plaatsing. Bovendien is de keerpunttijd tussen een verzoek en een aankomst van hulp bij de baanplaats veel sneller. De langere doorlooptijden staan meer een vaardigheid toe selectief proces om voor te komen en zouden in planning moeten worden overwogen. Vele elektrocontractanten genieten ook van de voordelen om tijdelijke elektriciens voor posities in te huren die uiteindelijk permanent zullen worden. Zij kunnen de elektricien evalueren alvorens een verbintenis aan te gaan voltijds te huren.
Golf vaarwel aan de Ondraaglijke pijn van Beleid
Aangezien het bemannende bedrijf, niet de cliënt elektrocontractant de werkgever - d.w.z., de werkgever van verslag - functies zoals loonlijst, belasting het inhouden, van Sociale Voorzieningen, van de Compensatie van de Arbeider en Van de Werkloosheidsverzekering conclusies is, worden de gezondheidsverzekering, en andere voordelen, eventueel, behandeld. Het bemannende bedrijf bereidt vereiste belastingsrapporten voor, verdeelt ook w-2s aan elektriciens, en doet alle andere die papier-schuifelende taken aan werkgevers door overheid worden opgelegd. De tijdelijke elektriciens zijn mobiel toe:voegen-binnen eerder dan een component van permanente overheadkosten, die ook onplezierige en vaak demoraliserende ontslagen elimineren. Dit elimineert werkloosheidsuitkeringbetalingen de elektrocontractant anders zou moeten verwerken. In onze cyclische industrie, is dit groot plus!
Minimaliseer Wettelijke Blootstelling
Steeds grotere regelgevende onoplettendheid (d.w.z. DOL, NLRB, Staat/Plaatselijk autoriteiten, et. al.) en de blootstelling aan diverse en vormen die van wettelijke aansprakelijkheid, kan vaak een ernstige belemmering voor werkgevers worden huren in brand steken. Het aantrekken van de verkeerde elektriciens kan een dure fout, gezien de hoge kosten het verwerven en opleidende nieuwe elektriciens en de stijgende waarschijnlijkheid van een proces voor onderscheid zijn, onrechtmatige lossing, die frauduleuze arbeiders' comp eisen en al andere denkbare wettelijke verwarring behandelen.
Alhoewel de doctrine van de werkgelegenheids bij-wil in de particuliere sector heerst, hebben een successie van onrechtmatige lossingsprocessen en de resulterende aantasting op de rechten van een werkgevers\ 's ontslag brengende full-time en/of permanente werknemers aan boord van veel minder aantrekkelijk dan het eens waren gemaakt. Aangezien de tijdelijke elektriciens geen directe werkgelegenheidsverhouding met de cliënt elektrocontractant, voor alle praktische doeleinden hebben, is de waarschijnlijkheid van verminderd proces in verband met de werkgelegenheid aanwezig. Om de gevolgtrekking „verminderde waarschijnlijkheid van proces“ te verduidelijken, is de cliënt elektrocontractant die tijdelijke elektriciens gebruiken niet volledig „uit het hout“.
In sommige gevallen, hebben de bureaus of de hoven van de federale of staatsoverheid lasten van „gezamenlijke werkgelegenheid“ tegen de cliënt, het resulteren in de beoordeling van achterbelastingen en het delen van andere wettelijke verplichtingen en sancties genivelleerd. Dit zijn extreme omstandigheden en herinneren iedereen eraan om alle werknemers, tijdelijk en permanent met consistentie te behandelen.
De tijd is Geld!
Het belangrijkste voordeel om een bemannend bedrijf te gebruiken is de vrije tijd de elektrocontractant kan gebruiken om zich op het geld te concentreren makend een deel van de zaken en minder tijd bij het verbruiken van beleid. Als het gebeurt dat tijdelijke de elektricien\ 's vaardigheden met de baan onverenigbaar blijken, is het gewoonlijk een eenvoudige zaak om het bemannende bedrijf te vragen om die persoon opnieuw toe te wijzen en een geschikte vervanging te vinden. Houd ook in mening, dat u slechts voor eigenlijk gewerkte uren moet betalen (geen vakantie of andere kosten van absenteïsme).
Voor een productiviteitsniveau, blijken de tijdelijke elektriciens, in sommige gevallen, productiever te zijn dan de full-time werknemers zijn. Temps breng over het algemeen minder tijd door socialiserend en zijn veel minder betrokken met bedrijfpolitiek. Bovendien wanneer het gebruiken van de bemannende dienst, kunt u projectleidingsdoelstellingen beter beheren, materialen die, met uw supervisors omzetten en nog tijd voor andere onvoorziene uitgaven hebben tijdens bezige weken, zonder het moeten overwerk aan uw kernwerknemers betalen opdracht geven tot. Geen behoefte om met met de hurende en in brand stekende administratie meer te jongleren. Nu, met één telefoongesprek, wordt uw oplossing verstrekt.
De Sectie van het Web: De Vorm van artikelen
Firmanaam: Het Bedrijf van de Bouw van de strategie
Website: http://www.strategy-construction.com
Auteur: Mike Widner
Adres: 5971 Omaha Blvd
Stad: Colorado Springs
Staat: Co
Pit: 80915 |
