Sommige Bureaus van het Huis blijven onder Regelgevend Nauwkeurig onderzoek door Broderick Perkins De heisa over gezondheid en veiligheidsregels voor telecommuters zijn een kielzog oproepen voor werkgevers die niet bewust waren de staat en de federale werkplaatsverordeningen op sommige huisbureaus kunnen worden toegepast. Terwijl wat werk van het huisbureau van federale onoplettendheid vrijgesteld is, werk-bij-sturen de gevaarlijke fabricage-activiteiten in nationale huizen en allen activiteiten in Californië automatisch be blijven geregeld door gezondheid en de veiligheidsregels, ambtenaren zeggen. De staten worden toegelaten om regels af te dwingen taaier dan OSHA. Het „belangrijke ding dat het deed was brengt wat aandacht aan dit gebied en vele werkgevers kunnen niet gerealiseerd hebben dat zij wat verantwoordelijkheid hier hadden,“ Dean Fryer, woordvoerder voor het Ministerie van Californië van de Afdeling van Industriële Relaties van BeroepsVeiligheid en Gezondheid (CalOSHA). Het Ministerie van de V.S. van Arbeid doused een brandonweer van kritiek toen het een federale brief terugtrok van de verordeningeninterpretatie dat de bovengenoemde werkgevers voor het ervoor zorgen verantwoordelijk waren werknemers die thuis werkten een werkplaats die veilig was had, gezond en anders overeenkomstig de verordeningen van de Dienst voor arbeidsveiligheid en -hygiëne. De verrassing uitspraak kon implicaties niet alleen aan de bijna 20 miljoen werknemers die uit routine van huis werken, maar ook occasionele huisarbeiders, met inbegrip van de vastgoedmakelaars van onafhankelijke makelaars gehad hebben die administratie thuis voltooien. De staat en de federale arbeidsambtenaren proberen nu om 65 die éénjarigenwetten in evenwicht te brengen tijdens de stijging van de Nieuwe industrialisatie van de Overeenkomst met de behoeften van technology-driven aantal arbeidskrachten van vandaag dat waarschijnlijk worden bepaald thuis zullen werken. U.S. Het Ministerie van de Secretaresse Alexis Herman van de Arbeid trok formeel de OSHA interpretatie terug twee dagen nadat het werd opgesteld om een vraag van Houston, de op tX-Gebaseerde Diensten van het Krediet CSC, een bedrijf te beantwoorden van de kredietdiensten van de consument betrokken over wat OSHA de verordeningen op leden van zijn verkoopkracht zouden kunnen toepassen als zij thuis werkten. De federale arbeidsafdeling maakte de terugtrekkingsambtenaar en verduidelijkte OSHA positie toen OSHA de voorman, hulparbeidssecretaresse Charles N. Jeffress voor het Comité van de Senaat voor Gezondheid, Onderwijs, Arbeid en de Werkgelegenheid van Pensioenen, Veiligheid en het Subcomité van de Opleiding vorige week getuigde. „Wij geloven dat het OSHA (BeroepsGezondheid en Veiligheid) Akte niet op het huis of het meubilair van een werknemer van toepassing is. OSHA zal geen werkgevers voor het werkactiviteiten in het huisbureaus van werknemers houden, '' getuigde Jeffress aansprakelijk. Jeffress zei de vrijstelling slechts op de administratieve plaats van het huiswerk, niet die wordt toegepast gebruikt voor gevaarlijke productie, met inbegrip van elektronische componenten, lood van het visserijlokmiddelen of vuurwerk assemblage die. OSHA heeft die de laatste jaren werk-bij-automatisch besturt activiteiten aangehaald. De federale overheidsonderzoeken openbaarden vorig jaar dat minstens een dozijn elektronikafabrikanten van Silicon Valley in Silicon Valley stukwerkassemblage aan werknemers toewezen die thuis werken. Het soldeersel van het werknemers algemeen gebruikte lood en de zure stroom zonder juiste ventilatie. In Californië, waar de taaiere verordeningen regeren, zelfs zijn de administratieve het werkplaatsen in het huis, met inbegrip van die van het telewerk van high-tech arbeiders en van de vastgoedindustrie arbeiders, blijkbaar niet vrijgesteld van van de staatsgezondheid en veiligheid regels. „Wij zouden in om het even welke plaats van werkgelegenheid krijgen als een werknemer riep om te klagen dat de het werkplaats onveilig of unhealthful was of als de werkgever riep om een werknemer opgelopen verwondingen in het werk-bij-huis milieu te melden,“ bovengenoemde Braadpan. Dat is niet waarschijnlijk. Geen werknemer of werkgever hebben ooit zulk een rapport ingediend aangezien de verordeningen van Californië in 1973 werden opgesteld, Braadpan toegevoegd. OSHA zal eveneens gevaarlijke huiswerkplaatsen slechts na een klacht of een verwijzing, volgens Jeffress naderen. „Wanneer wij uw werk-bij-huis situatie richten, heeft de werkgever duidelijk een verantwoordelijkheid voor gezondheid en veiligheid en kan de werknemer in manier bijstaan om de brandkast van het huisbureau te maken. Wij vertellen hen geen hoe zij moeten doen dat, wij slechts de wet afdwingen die zegt zij het moeten doen,“ bovengenoemde Braadpan. | 
