Telework de Aanbiedingen Canadezen 10 de Tweede zetten om door PJ waad
De belemmerde wegen, multi-uur zet om, stijgend brandstofprijzen, zijn de toenemende smogniveaus en de menselijke tol in verloren uren en ongevallen de prijs Canadezen betalen voor de recente vastgoedexplosie in de voorsteden. Terwijl wij op te spelen overheden wachten haal door openbare doorgangsuitbreidingen in en andere mensen-zichbewegende oplossingen, kunnen wij een dadelijk beschikbaar, vrij-goedkoop antwoord aan het aanpakken van veel van deze problemen overzien die eenvoudig mensen van de weg houdt -- telewerk. Meer dan 1.5 miljoen Canadezen werken of werken, d.w.z., reeds het werk van huis tele- tele- minstens een dag of twee per week en verbinden aan hun werkgever en mede-arbeiders telefonisch, fax en e-mail. De deskundigen zeggen met dit low level, wij en verliezen teveel tijd achter blijven aan het onproductieve, hoog-spannings omzetten. „Om Canada te begrijpen en wat mist, is het belangrijk om te begrijpen wat andere landen doen--wij schijnen uit de oneven eend te zijn,“ bovengenoemd Loodje Fortier, Voorzitter van de Canadese Telework Vereniging, een lid 1500, virtuele handhaaft zonder winstbejag ontvangen op de plaats Fortier voor zijn in Ottawa-Gebaseerd telework en het flex-werkadvies, InnoVisions Canada. „Als land, grijpen wij niet [tele-werkend] zoals veel. Een groot deel van die reden is toe te schrijven aan de overheden. Zij vergen niet de tijd om de implicaties, de voordelen voor Canada als land, als provincies, als steden, in termen van vervoer en productiviteit te begrijpen. Onze overheden, op alle niveaus, schijnen niet om de vele voordelen voor hun eigen jurisdicties te begrijpen -- de vele significante voordelen veel andere landen waarvoordeel hebben getrokken van.“ Fortier verklaart dat de Canadese overheden niet het lood van ander landen en goedgekeurd beleid die telework actief strategieën bevorderen, noch zij hebben aangeboden belastingsvoordelen of toelagen aan werkgevers hebben gevolgd die niet-omzet arbeiders steunen. Zijn de zorgen over op huis-gebaseerde productiviteit achter dit? „In tijd, krijgt dit te zijn minder van een kwestie, maar [de zorg] is over „uit gezicht, uit mening“ of „zullen zij enkel het gazon maaien of de horlogezepen“ of „ik werken op crisiswijze en ik houd van de troepen rond op elk moment“ het denken te hebben,“ bovengenoemde Fortier, verklarend dat de productiviteit typisch 10 tot 15 percenten verhoogt aangezien het huismilieu stiller is. „Unidirectioneel of andere, denken zij dit meer geld zal kosten. Dat is waar de goede stevige informatie een nauwkeurig beeld zal schilderen. Het telewerk is niet voor iedereen of elk bedrijf of elke werknemer.“ Ondanks gebrek aan formele initiatieven, vergemakkelijkt de technologie het verre werken. U of uw organisatie kunt het zonder het telework etiket doen. Na een cliëntbezoek, neemt u uw administratiehuis en e-dossier in plaats van het drijven van al manier terug naar het bureau te beëindigen? Werkt u van huis bij rapport-schrijvende of begroting-plannende tijd die de baan zonder onderbrekingen wordt gedaan te krijgen? Neemt u uw notitieboekje aan het plattelandshuisje zodat zult u geen huis in de opstoppingen van de Zondag moeten leiden, maar u nog in aanrakings eerste ding Maandag ochtend zult zijn? Wat u het roept, werkt dat tele-. Barbara McCutcheon, die voltijds sinds 1996 en part-time daarvóór tele- heeft gewerkt, werd gedreven aan het door lang omzet dat geworden langer. Jaren geleden, bood haar werkgever haar een het ver-werkkans om zijn bureauoverheadkosten te verminderen. Zij had de keus van het blijven 3 uren op de weg verliezen elke dag of tele-werken. „Telework was groot aangezien het me 3 uren per dag ik niet zou gehad hebben,“ bovengenoemde McCutheon gaf, die teruggewonnen het omzetten tijd gebruikte om een hobby in een zeer succesvolle carrière van de sportenfotografie te veranderen die haar aan Olympics nam. Het „grote voordeel is u kan dingen op uw lunchtijd doen anderen wensen zij konden doen. U kunt heel wat dingen met telework overlappen. Ik heb 10 tweede omzetten en al dat extra tijd is mijn. Er zijn pluses en minuses. Er is geen dergelijk ding zoals een sneeuwdag. Het telewerk zal ruimte uit uw huis nemen, maar als u pluses voelt, is dit geen groot offer.“ Denk niet dat telework dat die naar het bureau gaan minder eisend is. McCutcheon deelt deze werkelijkheid: - Laat vallen het beeld van het doorbrengen van de dag in uw pjs en konijntjespantoffels. Behandel het als een baan. Word elke dag, overgiet en blaas droog omhoog uw haar enkel alsof u uitgaat.
- Met onmiddellijk overseinen, zult u zich aan kantooruren moeten houden en zijn daar wanneer u verondersteld om bent te zijn.
- Als u kleine kinderen hebt, moeten zij elders tijdens het werkuren gaan. Vele werkgevers hebben dit als bepaling. Telework is geen baby-sittingdienst.
McCutheon beschrijft het telework compromis deze manier: „ik mis niet de waterkoeler, maar dat betekent niet dat wanneer het vamping voor een conferentievraag die ik niet „zal vragen hoe het weer in Montreal.“ is Het zou aardig om daar voor verjaardagscakes zijn te zijn, maar ik waardeer persoonlijk de tijd. Ik ben sociaal, maar niet in een bedrijfsbetekenis. Ik houd van controlerend mijn het werkmilieu. Ik kan het lawaai kiezen dat rond me is. Maar telework is een voorrecht niet een recht. Wanneer ik aan vergaderingen verschijn, moet ik zeer professioneel zijn zodat word ik niet gezien als een kluizenaar die van haar huis uitwerkt. „ McCutcheon vindt zij een fortuin bewaart die niet in het bureau gaan aangezien zij geen formele het werkgarderobe handhaaft, niet voor doorgang of het in werking stellen van haar auto, betaalt en lunch kan thuis eten. Zij crediteert deze besparingen voor het toelaten van haar om haar eigen huis te kopen en de hypotheek te betalen. Het is vastgoed, niet het werk, dat allen over plaats is. Als u „-het-overal“ een baan hebt of u naar het land zou willen gaan maar uren in verkeer niet doorbrengen, overweeg een telework oplossing. - De raad van Fortier is: „Ga rond naar een plaats zoals van ons en rummage en u zult beginnen om de voordelen, de thema's te zien en dat zal u een beter idee geven als uw werkgever en uw werk voor dit concept.“ geschikt zijn
- McCutcheon stelt voor: „Kom te weten als uw bedrijf een officieel telework beleid heeft. Als niet, samengebracht een bedrijfsgeval om zijn waarde te bewijzen en te verklaren wat u denkt om te doen en wat u het bedrijf verwacht dat doet.“
„[Tele-werkend] is een grote ervaring,“ bovengenoemde McCutcheon. De „liefde van I het. Ik ben het affichekind voor telewerk.“ |
