| Avec tout ceci devenant plus banal, ce qui est nécessaire, Dychtwald a indiqué est une vision irrésistible pour « quelles dizaines de millions d'hommes et de femmes longévitaux pourraient faire avec ces années additionnelles. » Vieillissement sain Plus d'Américains et de vieillards font les choix sains de style de vie qui comprennent l'exercice régulier, la récréation, les choix de nourriture et la réduction d'effort. Ceux de nous dans la nécessité d'industrie de bâtiment de vieillards d'augmenter notre pensée pour adapter à ces choix de style de vie - des trottoirs de communauté et des traînées de vélo aux centres de forme physique, aux piscines, aux régimes de récréation, au service de traiteur sain, aux prises pour l'expression créatrice et aux ressources de santé mentale. Formation permanente Une tendance croissante dans tous les types de capot supérieur conçoit un communauté qui est lié à une université ou à une université. la vie Université-liée d'aîné fournit à des résidants l'accès aux régimes scolaires, aux événements culturels et aux manifestations sportives. Notre enjeu comme concepteurs est de trouver des façons efficaces de combiner des activités éducatives au sein de nos communautés. Au village de Lasell, un communauté de retraite de soin continu prévu sur le campus d'université de Lasell en Newton, Massachusetts, formation permanente est une condition. Les résidants conviennent par écrit pour prendre un chargement complet des classes - 450 heures de cours par an. Le village de Lasell a une liste d'attente de plus de 100. Réinvention des carrières Dans une enquête récente d'AARP, 75% de Zoomers (le surnom d'AARP pour des boomers) destinent pour continuer de fonctionner au delà de l'âge de retraite traditionnel à plein temps ou à temps partiel. Beaucoup veulent poursuivre de nouvelles carrières, carrières peut-être rêveuses qu'elles n'ont jamais eu l'opportunité de explorer. Les constructeurs à la maison peuvent voir cette tendance manifeste elle-même dans une demande croissante pour l'espace de siège social plutôt qu'une chambre à coucher supplémentaire, ou le désir de transformer la salle de séjour traditionnelle en espace de « travail ». L'espace de siège social également est conçu dans l'indépendant et les appartements vivants aidés. Pendant l'année 2020, les communautés adultes actifs pourraient vouloir avoir des professionnels de service de carrière disponibles pour travailler avec des résidants, assortissant des opportunités à temps partiel de consultation avec des employeurs nécessitant leurs qualifications. Les services semblables pourraient également aider des résidants à trouver les placements d'internat ou le travail à temps partiel qui probablement pourraient être liés aux classes d'université. Maintenir l'Active L'inactivité, pas l'âge lui-même, nous ralentit vers le bas pendant que nous vieillissons. Jon Schick, qui possède le Heli-Ski de montagne élevée en trou de Jackson, Wyo., indique que celui environ 10% de ses clients sont plus de 55. « Surfant pendant la vie, » un documentaire 1999 au sujet des surfers d'adulte plus âgé a comporté 10 surfers over-65 de parmi les centaines qui sont en activité. » Ils refusent d'être raccourcis, ' » dit le producteur du documentaire, David Brown. Si la participation de forme physique, d'exercice et de sports ne sont pas les éléments centraux dans votre communauté, vous manquez une opportunité de marché significative. Volontarisme Beaucoup de vieillards logeant des communautés ont les régimes volontaires pour les individus en dehors de la communauté qui veulent offrir leurs services. Pourquoi pas avoir un coordonnateur volontaire dans votre communauté qui fait l'inverse - qui cherche et manage les opportunités volontaires pour des résidants ? « Premières parties de soirée : Comment les boomers de bébé révolutionneront la retraite et transformeront l'Amérique, » par Marc Freedman, est rempli d'exemples de la façon dont les individus redéfinissent la retraite comme moment pour « l'activisme social, le volontarisme et la formation permanente. » Création d'une mentalité holistique de santé Senior Lifestyle Corporation (SLC), un développeur Chicago-basé des communautés supérieures innovatrices de capot, a développé un régime appelé s'est adapté pendant la vie (FFL) autour des six cotes de la santé - physique, sociale, intellectuelle, spirituelle, émotive et professionnelle. Le régime de SLC engage tous les résidants, indépendamment du niveau du support requis, et tous les employés de SLC - du ménage aux directeurs d'activité - ont les rôles principaux à jouer dans le succès du régime. Les cailles se garent Visalia, en Californie, services le plein continuum de soin et offres un régime entre générations de santé et de forme physique qui comprend des criblages de santé. Le parc de cailles est une entreprise en participation entre le soin vivant, un développeur des vieillards logeant des communautés, et le district de soins de santé de triangle de Kaweah, un principal fournisseur de soins de santé. Le communauté a un taux d'occupation cohérent de 97% - 11 remarques au-dessus de la moyenne d'industrie. Être préparé Plus que juste la devise de scout de garçon, prévoyant que les boomers exigeront une retraite différente de cela de leurs parents et les parents exige de nous de penser différemment, innovateur. Les constructeurs réussis et leurs architectes seront ceux qui envisagent l'avenir des manières créatrices, prévoyant correctement les besoins et veulent de leurs acheteurs. 2020 n'est pas éteint celui loin. Peut-être la manière la plus facile de commencer à envisager le contrat à terme du logement de vieillards et nos rôles dans sa transformation est de considérer ce que nous voulons quand nous partons en retraite. Stephen Wattenbarger, AIA, NCARB, est le mandant et le président des architectes de Wattenbarger basés dans Bellevue, Washington. Depuis 1975, Wattenbarger a conçu plus de 14.000 ensembles des vieillards logeant enjambant le continuum complet de soin. Il est un administrateur des vieillards logeant le Conseil et le co-auteur « du logement de vieillards : Un manuel de développement et de management » pour NAHB. Pour plus d'information, visiter son site Web chez www.wattenbarger.com. | 
