L'atlas libère la plus nouvelle enquête de compensation de relocalisation Atlas Van Lines est à l'extérieur avec une nouvelle enquête de corporation de relocalisation qui suggère les employés veuillent que plus - et les employeurs donnent plus - convainquent des travailleurs de prendre de nouveaux travaux dans les villes éloignées. Les nouveaux postes étant ajoutés à quelques ensembles de mesures de corporation comprennent l'aide nuptiale et les charges d'emploi pour aider à se déplacer et s'occuper d'un vieux parent. Mais la plupart des compagnies froncent les sourcils toujours sur déplacer votre bateau - bien que 24 pour cent aient indiqué ils - et seulement 10 pour cent ont indiqué qu'ils collecte le coût de service de bonne tandis que vous êtes en cours de villes changeantes. C'est la trente-troisième année que l'atlas, siégé à Evansville, Ind., a étudié les pratiques en matière de relocalisation des sociétés principales de la nation et a essayé d'identifier des tendances. L'étude est signalée sur le site Web d'atlas : www.atlasvanlines.com. Selon le scrutin, les relations étroites de famille, les raisons personnelles et l'emploi nuptial sont les raisons le plus souvent données par les employés qui déclinent des offres de relocalisation. Environ 39 pour cent des 300 compagnies ont étudié ont dit que quelques employés avaient décliné des transferts de travail par dernière année. Les raisons données pour rejeter des transferts étaient : - Relations étroites de famille locales (appelées par 87 pour cent de ceux qui ont décliné des transferts).
- Raisons personnelles (77 pour cent).
- Aucun désir de se déplacer (77 pour cent).
- Emploi nuptial (65 pour cent).
- Du coût de la vie (40 pour cent).
- Soucis de logement/hypothèque (39 pour cent).
- Pourrait blesser la carrière (22 pour cent).
L'atlas a indiqué que 38 pour cent de compagnies ont étudié maintenant l'offre pour aider des conjoints en trouvant de nouveaux travaux, mais seulement 13 pour cent de travailleurs de transfert acceptent réellement cette aide. La compagnie de fourgon mobile a également constaté que seulement 8 pour cent de compagnies ont voté ont dit qu'ils fourniraient à l'aide les besoins plus anciens de soin quand un employé replace. Parmi celui 8 pour cent, cependant, 68 pour cent ont indiqué qu'ils fourniraient une liste de maisons de repos ou de centres de soins de jour ; et 26 pour cent ont indiqué qu'ils déplaceraient un vieux parent si ce parent vivait avec le cessionnaire. « L'émission plus ancienne de soin est une qui ne semble pas gagner l'identification très rapidement, mais en même temps devient un souci actionnant pendant que plus de personnes deviennent responsables de prendre soin de leurs parents de vieillissement, » a dit Steve Mumma, vice-président principal d'atlas du mercatique. « J'imagine que c'est un associé dynamique à la relocalisation de corporation que l'espoir de beaucoup de personnes commencera à changer en années à venir. » Dans la zone des charges, le rapport a indiqué : - 78 pour cent de compagnies couvrent des charges pour emballer tous les postes pour le mouvement.
- 74 pour cent ont indiqué qu'ils couvrent le coût de déplacer l'équipement d'exercice.
- 73 pour cent ont indiqué qu'ils couvrent le coût de déplacer une automobile.
- 63 pour cent déplaceront l'équipement récréationnel et de pelouse.
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