Boomers de bébé ne partant pas en retraite du propriétaire de logement
par Broderick Perkins
les boomers de bébé de Retraite-âge ne cessent pas d'acheter des maisons. Ils trouvent que les nouvelles manières d'apporter à la maison le lard acheter plus de maisons et de femmes de boomer jouent des rôles beaucoup plus grands dans cette nouvelle tendance « de retraite active ». « La nouvelle enquête de retraite, » a conduit pour Merrill Lynch par Harris Interactive en collaboration avec la vague d'âge, constructions sur les études existantes qui indiquent que des boomers de bébé typiquement ne poursuivra pas la retraite traditionnelle des loisirs. Tandis que 76 pour cent de boomers ont l'intention de maintenir travailler et gagner dans la retraite, en moyenne ils prévoient « partent en retraite » de leur travail/carrière à environ 64 mais lancer seulement dans un travail entièrement nouveau ou carrière courante, l'étude dite. Les boomers de bébé sont des Américains défrayés entre 1946 et 1964 et sont maintenant vieillis 41 à 59. Ils représentent un bombement de population de 75 millions de personnes qui redéfinissent la deuxième moitié de la vie. AARP estime que 70 pour cent de ces 45 et régime plus ancien pour continuer de travailler pendant leurs années et AARP « fixation de « retraite » pour rester mettent » l'étude disent de même 71 pour cent d'Américains âgés 45 et au-dessus de régime pour rester dans leurs propres maisons quand ils partent en retraite. Harris interactif a mené l'enquête de téléphone entre le 5 février et le 1er mars 2004, parmi une section transversale répandue par tout le pays de 2.348 âges d'adultes des États-Unis 40-58 de qui 1.061 étaient des hommes et 1.287 étaient des femmes. L'étude a trouvé : - La retraite traditionnelle est susceptible de commencer vers la fin de 60s plutôt qu'à 65 ou plus jeune.
- Les boomers voudraient « faire un cycle » entre les périodes du travail et les loisirs (42 pour cent) ; travail à temps partiel (16 pour cent) ; commencer leurs propres affaires (13 pour cent) ou travailler à plein temps (6 pour cent). Seulement 17 pour cent ont indiqué qu'ils espèrent ne jamais fonctionner pour le salaire de nouveau.
- Ce n'est pas simplement l'argent. Tandis que 37 pour cent de boomers disent le salaire continu est un motif très important qu'ils destinent pour continuer fonctionner, 67 pour cent indiquent que la stimulation et l'enjeu mentaux continus est ce qui les motive vraiment pour maintenir à lui.
- Les femmes de boomer joueront un plus grand rôle. Les femmes de boomer sont mieux instruits, plus indépendant, jonglent simultanément plus de responsabilités de travail et de famille et plus financièrement sont engagés que n'importe quelle génération dans l'histoire. Les femmes mariées de boomer sont plus de six fois plus probablement de partager la responsabilité de l'épargne et des placements comparés à la génération de leurs mères (33 pour cent maintenant contre 5 pour cent puis).
- Les femmes de boomer partent en retraite à Mars. Les hommes de boomer partent en retraite à Venus. Les hommes de boomer attendent avec intérêt travailler moins, détendre davantage, et passants plus de temps avec leur conjoint. Tandis que les femmes de boomer regardent les libérations duelles de l'emboîtement et de la retraite vides en tant que présenter de nouveaux moyens du développement de la vie professionnelle, de la participation de communauté, et de l'évolution personnelle continue.
- L'état de préparation financier est le passage à la liberté de retraite et à l'antidote au retirementphobia. Accumulant les ressources les boomers croient qu'ils ont besoin pour la liberté de retraite (81 pour cent), plutôt que l'âge (56 pour cent) ou n'importe quelle autre variable, a été cité comme facteur le plus décisif pour quand ils choisissent de partir en retraite. Et, identifiant l'incertitude croissante des droits de gouvernement, y compris la sécurité sociale, les boomers qui font disposer un régime et un sentir sont deux fois aussi optimistes et loin moins craintifs comparés à ceux qui ne font pas.
Le propriétaire de logement et sa valeur comme actifs pour la sécurité est clavette. Seulement ceux dans les 65 et-vieilles catégories d'âge a une plus grande action du propriétaire de logement que des boomers. | 
