En outre, il y a un taux élevé d'analphabétisme parmi les travailleurs de langue espagnole, ainsi il ne devrait pas supposer que des politiques écrites de sécurité ont été lues et comprises même lorsqu'elles ont été traduites en Espagnol. La formation et le contrôle sont nécessaires pour développer les habitudes de travail qui réduisent au minimum des risques des blessures, et quelques compagnies forment les surveillants, les surveillants, les contremaîtres et les directeurs de sécurité qui parlent anglais pour apprendre l'espagnol de sorte qu'elles puissent communiquer effectivement avec des travailleurs. Quand l'essai de créer une culture de sécurité, employeurs et leurs directeurs et surveillants de sécurité devrait comprendre que les travailleurs de langue espagnole tendent à se conformer aux politiques et aux procédures de sécurité quand ils sont donnés une explication pour une règle, mais ne doivent pas en tant que probablement suivre des commandes simplement parce que le surveillant leur dit de faire quelque chose. Pour cette raison, le temps additionnel peut être nécessaire pour remplir la formation à la sécurité. Les compagnies doivent également comprendre que les travailleurs de langue espagnole peuvent être inconfortables avec des entrevues par OSHA et d'autres dans n'importe quel litige ou procédé administratif. Des travailleurs doivent être convenablement disposés à participer au procédé pour s'assurer qu'ils fournissent des informations précises et complètes. Autrement, ils peuvent avoir une tendance de donner les réponses qu'ils croient que la personne posant les questions veut entendre, et cela peut créer quelques complications pour l'employeur. Par exemple, les travailleurs de langue espagnole souvent refuseront à l'OSHA qu'ils ont reçu la formation, même lorsqu'ils ont assisté à de nombreuses sessions de formation. Quand confronté avec la documentation indiquant leur assistance, ils répondront qu'ils étaient nerveux ou n'ont pas compris la question. Dans les investigations sur une fatalité sur le travail, les travailleurs de langue espagnole peuvent être peu disposés à dire la vérité parce qu'ils ne comprennent pas la fondation hors faute des lois de la compensation des travailleurs des États-Unis et ne croient pas que ce qu'ils disent peut avoir comme conséquence le refus des indemnités à la famille de l'individu qui a disparu. Parfois une explication au sujet des indemnités de la compensation des travailleurs peut mener à la vérité. Les compagnies peuvent vouloir envisager de soumettre des déclarations sous serment dans espagnol et l'anglais et d'à l'aide des traducteurs aux entrevues ou aux auditions importantes. C'est toujours une bonne idée pour qu'une compagnie ait son propre traducteur à ces démarches pour s'assurer que la traduction officielle de cour est correcte ; souvent, il n'est pas. Les compagnies doivent également faire un effort spécial des employés de enseignement de rapporter des situations ou des risques peu sûrs à leurs surveillants. Pendant que les travailleurs de langue espagnole deviennent une présence croissante sur les chantiers à la maison dans le pays, fournissant la connaissance, les outils et les ressources pour la sécurité de travail doit être une priorité première de leurs employeurs. En trouvant la bonne expertise pour ouvrir de bonnes gorges de communication, établissant un régime de sécurité effectif de travail pour les travailleurs hispaniques est un but qui peut et doit être réalisé. Pour lire plus dans cette émission au sujet des ressources d'OSHA et de NAHB pour des régimes de sécurité hispaniques de travailleur, cliqueter ici. Le pas de Julie A. est un associé avec Stinson Morrison Hecker LLP et défend régulièrement des compagnies dans les cas impliquant l'emploi et l'OSHA. Il a représenté l'association de constructeurs à la maison de l'Arizona central pour plus qu'une décennie et est en activité dans le communauté de construction résidentielle. | 
