Ne pas critiquer ou ne pas comparer. Beaucoup de personnes tombent dans le piège de dire constamment, « dans mon vieux travail que nous l'avons fait de cette façon, » avant qu'elles comprennent entièrement de la nouvelle les procédures compagnie. Il vaut habituellement mieux d'arranger dedans tranquillement et apprendre tout vous pouvez avant d'offrir trop de conseil. Vous constaterez que de nouvelles idées plus promptement sont acceptées après que vous ayez été absorbé dans le courant principal. Une autre règle cardinale en nouvelle position ne doit pas prendre des côtés ou être absorbée dans différents « camps. » Ne jamais critiquer n'importe qui ou écouter le bavardage de bureau, puisqu'il y a souvent quelqu'un seulement trop désireux de descendre sur un nouvel employé et de lui dire tous les bon et mauvais. Ce qui signifie habituellement le « mauvais, » selon leur vue. La montre et « apprennent par la marche autour de » jusqu'à ce que vous ayez une image dégagée de la structure et des joueurs. Si vous êtes une location de remontage, vous pouvez être confronté à quelques attitudes négatives, en particulier si vous avez changé quelqu'un qui a été bien aimé. Avant le travail de commencement, vous devriez demander pendant votre entrevue d'orientation s'il y a des problèmes spéciaux que vous pouvez rencontrer ou la n'importe quoi en particulier de se rendre compte de. Se rappeler, un sourire et une attitude véritablement sincère ira un long chemin de gagner des amis. Être sûr de prendre des notes pendant votre formation et orientation. Si vous ne comprenez pas quelque chose - demander - ne pas supposer. On ne s'attend pas à ce que vous comprenniez tout pendant les jours premiers. Prendre ce temps d'étudier vos surveillants et leurs méthodes de communication. Est-ce qu'ils donnent l'instruction verbalement ou écrivent les notes copieuses ? Sont-ils formels et détaillés, ou très peu précis avec des détails ? Apprendre, ou demander, comment ils aiment recevoir l'information. Rien n'est plus mauvais que pour charger quelqu'un des rapports copieux quand ils préfèrent un seul contour d'action. D'une part, un bossage méticuleux pourrait être très impressionné par ces mêmes notes détaillées. Poser les questions souvent et se rappeler les réponses. Apprendre les paramètres de la position en avance dans le jeu. Après que vous ayez été sur le travail pendant 30 jours, prendre du temps d'évaluer personnellement votre progrès, ce que vous pensez de votre prise de la position, où vous avez besoin de l'aide le cas échéant et comment vous vous sentez la votre connaissance et expérience pourriez être utilisé pour s'améliorer ou s'ajouter à la position. Décrire votre régime pour l'évolution et l'étude. Ce n'est pas une mauvaise idée d'ordonnancer une nomination avec votre surveillant discuter votre progrès afin de comprendre entièrement comment vous arrangez dedans et si la compagnie est répondue de ce que vous faites. S'il y a des problèmes mineurs, est maintenant l'heure de les corriger avant qu'ils deviennent les grands. Commencer n'importe quelle nouvelle phase de carrière est parfois peu un intimidant et très peu de personnes apprécient l'arrangement dans la période. Mais il y a très peu de problèmes qui ne peuvent pas être surmontés par communication ouverte. Ne pas temporiser si vous avez besoin de l'aide ou avez des problèmes. Chercher quelqu'un qui peut vous aider à trouver la solution. Travailler doublement dur pendant ces semaines premières pour apprendre autant au sujet de la compagnie et de votre position que vous pouvez probablement, quoique beaucoup soit nouveau. Après un moment elle deviendra soudainement familière. Se rappeler que vous avez choisi cette position pour apprendre de nouvelles idées et pour relever de nouveaux enjeux, pour augmenter votre connaissance et promouvoir vos buts de carrière. Résoudre pour faire à chaque expérience de étude, même les moments désagréables, et vous ne pouvez pas aider mais réussir. Conception comme carrière : la touche finale L'industrie du bâtiment offre un certain nombre d'avenues pour des femmes avec un talent artistique et un intérêt pour la conception. Parmi les possibilités être : - Devenant un dessinateur d'intérieurs avec la pleine certification de la société américaine du dessinateur d'intérieurs (ASID) et de faire la conception résidentielle faite sur commande
- Travail pour une société ou une compagnie de conception faisant la vente de maison modèle
- Management d'un centre de conception pour un constructeur de production
Ceux avec un intérêt, mais les qualifications non établies, pourraient vouloir considérer une position en tant que coordonnateur d'options où votre rôle est d'aider des acheteurs à choisir les mises à niveau et les options pour personnaliser leur nouvelle maison. Une autre avenue est conception de bain et de cuisine, où on peut poursuivre une nomination professionnelle en tant que concepteur certifié. Beaucoup d'autres options existent dans l'industrie et valent de poursuivre comme carrière. Des articles plus tôt de cette série - Pour lire, « se lançant sur le marché pour le succès : Le Resumé, la » partie de cette série, éditée le 15 mars, cliquettent ici.
- Pour lire, « se lançant sur le marché : Être préparé pour l'entrevue, la » partie de cette série, éditée le 22 mars, cliquettent ici.
- Pour lire, « comment négocier une offre de travail, » la partie de cette série, éditée le 29 mars, cliquettent ici.
Lee Terry est président du San Mateo, de Lee Ca-basé Terry et d'Associates, Inc., une spécialisation ferme de recrutement de cadre dans l'industrie du bâtiment. Terry est également la chaise passée immédiate du Conseil des femmes de NAHB. Terry peut reched à 650-570-7913 ou par l'intermédiaire de l'email. | 
Vous l'avez faite ! Votre entrevue, négociation et acceptation sont remplies. Vous avez démissionné de votre vieux travail. Vous êtes excited et prêt à commencer votre nouveau travail. 
