Arriver en avance Arriver en avance pour votre entrevue et transporter les copies de rechange de votre résumé. Avoir une liste de questions convenables préparées. Celles-ci ne devraient pas comprendre des questions au sujet de salaire, d'indemnités, de vacances, etc. à ce stade, votre travail est de se vendre à l'enquêteur sur vos habiletés et qualifications et ce que vous pouvez offrir à la compagnie - pas « ce qui est dans lui pour moi ? » Si les questions au sujet du salaire se posent, déclarer simplement que vous êtes sûr que n'importe quelle offre que la compagnie fait être juste, et vous êtes intéressé par l'opportunité. Si actionné, énoncer simplement votre dernier salaire et indiquer que vous voudriez être dans cette gamme. Le moment pour la négociation de salaire est quand vous atteignez l'étape d'offre. D'ici là vous aurez une meilleure idée de la structure et du potentiel de la compagnie. Pendant l'entrevue être amical et gai, mais commercial. Se rappeler que la compagnie est intéressée par quelles qualités vous possédez qui les bénéficiera, pas ce qu'elles peuvent faire pour vous. Poser les questions sur la position. Quel fond la personne idéale aurait-elle ? Ceci te donne une opportunité de mettre en évidence vos qualités semblables ou de démontrer comment vous avez manipulé les situations semblables. Poser les questions - non tous les employeurs savent interviewer Ne pas faire l'erreur de penser que tous les employeurs savent interviewer. Beaucoup ne font pas et ne posent pas les bonnes questions découvrir au sujet de votre fond. De nouveau, demander à des questions ce qui te donnent l'opportunité d'expliquer vos qualifications. Ne pas faire au-dessus-répondent à des questions. Un des travaux de l'enquêteur est de vous encourager à partager votre négatif comme des qualités positives, et une attitude de support ouverte peut vous encourager à partager l'information non concernant la position. Répondre aux questions honnêtement et direct, en soumettant à une contrainte vos points positifs, mais ne pas exagérer ou ne pas se trouver. Maintenir à la remarque, et se rappeler cela, « me dire qu'au sujet de vous-même, » vraiment les moyens, « m'indiquent au sujet de votre fond par rapport à ce travail. » Éviter les sujets personnels, les enfants, la vie à la maison, etc. Vous pouvez sembler excessivement préoccupé par vos enfants ou créer la perception que vous avez des problèmes personnels. Se conduire toujours pendant une entrevue comme si vous êtes déterminé pour obtenir le travail que vous discutez. Être enthousiaste, et si vous êtes intéressé par la position, faire l'employeur savoir ceci. À la fin de l'Inverview, demander le travail ou des autres entrevue Plus de positions sont gagnées en raison de l'enthousiasme et de l'attitude que des qualifications spécifiques. « Ne pas tourner l'off'" pendant l'entrevue même si vous vous sentez que la position spécifique n'est pas juste pour vous. Fréquemment, des positions peuvent être restructurées, ou d'autres positions être créées quand un employeur véritablement est impressionné par un candidat. En se fermant, remercier l'employeur de son temps, et l'opportunité d'apprendre plus au sujet de la compagnie. Réitérer votre intérêt, et demander ce qu'est la prochaine phase dans le processus de sélection. Le suivi avec « vous remercient » de noter, (le nom et le titre de l'enquêteur correctement étant orthographié) dans lequel vous réaffirmez votre intérêt pour la position et régénérez la mémoire de l'employeur au sujet de votre fond. Après l'entrevue de plusieurs candidats, les employeurs deviennent souvent confus. Ne pas être découragé si une entrevue n'a pas comme conséquence une offre. Chaque entrevue te fournit plus d'informations sur votre terrain, et la pratique fera le prochain lissoir d'entrevue. Opportunités dans les ventes et le mercatique : Si vous l'établissez - vous devez la vendre. Les ventes ou la carrière de vente dans l'industrie du bâtiment à la maison peuvent être financièrement rewarding tandis que la joie des personnes de aide réalisent que leur rêve du propriétaire de logement est avec émotion satisfying. De plus petits constructeurs contractent souvent leurs ventes et efforts de vente à Realtors® local, qui agissent en tant que courtiers et attribuent des agents pour vendre les propriétés. De telles positions sont principalement commission basée, et les agents sont payés sur une base de pourcentage. Un permis d'immobilières est exigé. Les constructeurs à la maison de plus grande production manipulent généralement toutes les ventes et activités de vente dans la maison. Un certain contrat de sociétés principal pour manipuler tous ces fonctionnements, avec l'inadvertance par les ventes de constructeur team. De plus grands constructeurs ont une hiérarchie des positions commençant généralement par le vice-président des ventes et du mercatique. Parfois aux compagnies très grandes les ventes et les fonctionnements de vente sont séparés. Le vice-président des ventes a une large gamme des responsabilités qui peuvent comprendre les fonctions suivantes : - Assistant des plans d'action de compagnie, préparant des budgets des ventes, recrutant, engageant, formant et contrôlant les directeurs commerciaux et le personnel, et développant buts, buts, la publicité et stratégies de promotion
- Vente modèle surveillée
- Régimes de nom communiqué de client et systèmes d'évaluation se développants
- Combinant avec la construction, la conception, l'hypothèque, le service à la clientèle et les départements de garantie.
Généralement, cette personne dirige des directeurs commerciaux et un directeur marketing et d'autres départements relatifs, y compris l'engagement et les liaisons avec la société de prêt immobilier. Un directeur marketing est impliqué dans le développement des budgets de vente, la recherche de marché et l'analyse des produits concurrentiels pour déterminer l'évaluation et le produit. Ce directeur a la responsabilité de la fonctionnalité complexe de bureau de vente et de modèle, le développement du mercatique et les matériels publicitaires et déterminer d'autres conditions nécessaires. À de plus petites compagnies ces fonctionnements peuvent être combinés au niveau de directeur. Un directeur des ventes/vente a les devoirs semblables à ceux décrits ci-dessus. Un coordonnateur/aide de vente soutient des activités de vente et de vente pour de nouveaux communautés à la maison. Cette personne peut être impliquée dans la recherche de marché, vente modèle, annonçant le personnel d'entretien de coordination, de développement de budget et de surveillance. L'officier d'engagement est responsable de surveiller le procédé d'engagement pour de nouveaux communautés à la maison. Ceci comprend des instructions d'engagement réviser de titre demandes préliminaires de rapports, de commande, de entraîner et combinaison avec le prêteur, le constructeur et l'acheteur à la maison. Des articles plus tôt de cette série - Pour lire, « se lançant sur le marché pour le succès : Le Resumé, la » partie de cette série, éditée le 15 mars, cliquettent ici.
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Vous avez été sélectionné pour une entrevue. Maintenant ce qui ? Trop de personnes approchent une entrevue avec la préparation insatisfaisante et perdent à l'extérieur sur des opportunités merveilleuses. Ne pas laisser ceci arriver à vous. 