| Quel OSHA peut faire En vertu de la loi, l'OSHA peut inspecter votre chantier pour rechercher des risques en matière de sécurité, peut fixer des normes pour des pratiques sûres et peut établir des fines et des pénalités. Une inspection d'OSHA Un inspecteur d'OSHA arrivera à votre chantier pour une inspection sans communication préalable. Si ceci se produit, demander à voir les qualifications de l'inspecteur et à vérifier son authenticité. Tandis que l'inspecteur a le droit d'entrer dans le chantier à ce moment-là, vous pouvez demander que l'attente d'inspecteur quelques minutes jusqu'à un cadre supérieur de votre compagnie peut arriver. Vous pouvez demander une garantie pour l'entrée, mais cette décision très importante devrait être prise avec l'aide légale. L'inspecteur vous donnera des instructions sur la nature et le centre de l'inspection. Ceci peut comprendre parler aux employés, qui peuvent être faits privé. Si l'inspecteur a été appelé par un employé, cet employé peut rester anonyme. L'inspecteur peut prendre des photos, rassembler des échantillons et la preuve de bande vidéo. Le représentant sur place de compagnie peut - et devoir - accompagner l'inspecteur pendant l'inspection d'emplacement. Vous devriez prendre des notes au sujet de ce qui s'est produit et de ce qui a été dit par l'inspecteur et vous. Prendre également à des images de la même preuve les photos d'inspecteur. En conclusion, après l'inspection, l'inspecteur s'entretiendra avec vous au sujet de tous les risques allégués trouvés. Ce que vous devez faire en vertu de la loi Si vous avez 10 employés ou plus à tout moment pendant l'année, vous devez maintenir des archives des blessures et des maladies professionnelles à chaque emplacement d'affaires. Utiliser les formes suivantes de tenue d'archives : Forme 301 d'OSHA - rapport d'incident de blessures et de maladie. C'est l'une des premières formes que vous devez compléter quand des blessures ou une maladie liées au travail enregistrables se sont produites. En même temps que la notation des blessures et des maladies et du résumé liés au travail d'accompagnement, l'aide de ces formes l'employeur et l'OSHA développent une image de l'ampleur et de la sévérité des incidents liés au travail. Dans sept jours de calendrier après que vous receviez l'information que des blessures ou une maladie liées au travail enregistrables se sont produite, vous devez compléter cette forme ou un équivalent. Compensation de quelques travailleurs de condition la', l'assurance ou d'autres rapports peuvent être les produits de remplacement acceptables. Forme 300 d'OSHA - notation des blessures et des maladies liées au travail. La notation des blessures et des maladies liées au travail est employée pour classifier des blessures et des maladies liées au travail et pour noter l'ampleur et la sévérité de chaque cas. Forme 300A - résumé d'OSHA des blessures et des maladies liées au travail. Le résumé indique tout le nombre de blessures pendant l'année dans chaque catégorie. À la fin de l'année, signaler le résumé dans un emplacement visible de sorte que vos employés se rendent compte des blessures et des maladies se produisant dans leur lieu de travail. Se référer à votre condition et lois locales et réglementations. La plupart des droits nationaux exigent le classement des archives d'OSHA avec une Agence d'État, du premier rapport de l'employeur des blessures. Si dessus un ‑ l'accident de travail de ‑ se produit qui cause la mort au moins d'un employé et/ou l'hospitalisation de trois travailleurs ou plus, vous êtes requis de rapporter l'accident en détail au bureau ou à l'Agence d'État de zone le plus proche d'OSHA. Vous êtes requis de signaler une notification ou une affiche annonçant des protections de sécurité dans un endroit remarquable. Vont à www.osha.gov regarder et notices et affiches de commande. Les copies de l'OSHA forme 301, 300, et 300A - aussi bien que des instructions détaillées et des exemples pour les compléter - peut être trouvé « en manageant vos employés : Guide de ressources humaines pour des constructeurs, » disponible chez BuilderBooks.com. La publication contient les politiques d'un personnel de modèle et le guide des employés que vous pouvez adapter aux besoins du client pour votre compagnie, un chapitre sur les autorités légales et réglementaires qui affectent des politiques de personnel et des systèmes et des procédés suggérés pour manager votre main d'oeuvre. Elle contient également un CD des formes et des listes de contrôle pour manager des politiques et des régimes de ressources humaines. Regarder ou acheter « manager vos employés » en ligne, ou l'appel 800-223-2665. | 
