L'OSHA dégage des règles de Travailler-À-Maison par Broderick Perkins
Le département des États-Unis du travail a trempé une tempête de feu de la critique cette semaine où il a retiré une lettre d'interprétation de réglementations fédérales qui a indiquée que les employeurs étaient responsables de veiller les employés qui ont travaillé ont à la maison eu un lieu de travail qui était sûr, sain et autrement conformément aux réglementations d'administration. Le secrétaire de travail Alexis Herman a dit que la lettre rédigée par des fonctionnaires d'OSHA ne s'est jamais destinée pour être prise comme rapport de la politique pour les milieux d'affaires entiers. La réponse de l'OSHA avait répondu à une question de Houston, services TX-basés de crédit de CSC une société de prestations de services de crédit à la consommation, qui il y a les années OSHA demandé ce que les réglementations pourraient s'appliquer aux membres de son personnel de vente si elles fonctionnaient à la maison. Les « employeurs devraient exercer la diligence raisonnable pour identifier à l'avance les risques possibles liés aux tâches à la maison particulières de travail, et devraient assurer la protection nécessaire par la formation, équipements de protection individuelle, ou autre commande approprié à réduire ou éliminer le risque, » la lettre recanted par maintenant a indiqué dans la cloison. Herman a dit, « c'était une lettre à un employeur. Il lui a fourni des conseils sur ses employés travaillant à la maison. » L'acte de surprise pourrait avoir eu des implications non seulement à presque 20 millions d'employés qui travaillent par habitude de la maison, mais également aux travailleurs à la maison occasionnels -- théoriquement même l'agent d'immobilières d'un courtier indépendant qui remplit des écritures à la maison. « La lettre, cependant, a causé la confusion répandue et les conséquences fortuites pour d'autres. Et donc, en raison de ces conséquences fortuites, j'ai pris une décision pour retirer la lettre aujourd'hui, » Herman a dit le 6 janvier. L'industrie fortement réglée d'immobilières émettait de la vapeur au-dessus de la réponse de l'OSHA qui Washington, C.C - association nationale basée des agents d'immobilières considérés « invahissants ». En réponse préliminaire à l'acte de l'OSHA, l'association a indiqué parce que la plupart des AGENTS D'IMMOBILIÈRES sont les entrepreneurs indépendants, l'acte ne devrait pas les affecter et que l'acte était une solution pour un problème qui n'a pas existé. Les agents d'immobilières, les priseurs, les courtiers en prêts hypothécaires et d'autres travaillent par habitude à la maison et même ceux qui se considèrent les entrepreneurs indépendants ne pourraient pas avoir échappé à l'acte, selon la façon dont l'OSHA a défini le « employé ». « Est-il quelqu'un sur quelqu'un masse salariale ou quelqu'un qui est est compensé ? Celui qui elle soit, elle pourrait changer. C'est une expansion indigne du gouvernement fédéral et il a des implications énormes d'intimité, » a dit le ressort argenté, le Peter DM-basé Miller, l'auteur d'immobilières et l'observateur d'industrie. Le ruling avait été laissé in place il pourrait avoir exigé que les employeurs ont y veillé que les travailleurs à la maison ont eu du point de vue ergonomique les meubles de bureau corrects et les systèmes adéquats et sûrs d'éclairage, de chauffage, de refroidissement et de ventilation dans le siège social, juste comme les employeurs doivent faire sur le chantier. Les travailleurs à la maison utilisent par habitude les voyants potentiellement dangereux d'halogène et les réchauffeurs portatifs comme des solutions de rechange peu coûteuses aux besoins de allumage et de chauffage. Quelques modèles des deux ces produits aussi bien que d'autres produits de consommation utilisés généralement dans la maison ont été rappelés par la Commission de sécurité de produit de consommation. Sous le now interprétation retirée d'OSHA, les employeurs auraient dû s'assurer des employés étaient libres de l'exposition aux matériaux dangereux et ils pourraient avoir été exigés pour former des employés de travailler-à-maison dans des pratiques en matière de santés et sécurité d'OSHA, y compris l'utilisation des trousses médicales emergency, comme des régimes médicaux emergency, de nouveau, comme est exigé aux chantiers. Si un employé était blessé ou devenait malade tout en travaillant à la maison, l'employeur également aurait dû rapporter les incidents sur la notation des blessures de l'employeur OSHA-exigé avec les incidents qui se produisent au chantier. « Ce qui vous avez vraiment ici est la création d'une nouvelle loi sans participation du congrès, » a dit Miller avant que la lettre ait été retirée. La lettre pourrait également avoir déclenché des inspections à la maison invahissantes. « Dans quelques circonstances l'exercice de la diligence raisonnable peut rendre nécessaire un examen sur place du milieu de travail par l'employeur. Les employeurs doivent prendre des mesures pour réduire ou éliminer tous les problèmes liés au travail de sécurité ou de santé qu'ils se rendent compte des visites sur place traversantes ou les autres moyens, » la lettre ont indiqué. Les critiques ont également dit que la lettre pourrait avoir ouvert la porte à un barrage des procès -- avec des résultats mitigés. « Le secteur des assurances répondra très probablement négativement après qu'un procès de loi soit gagné par un employé maison-basé contre un employeur au-dessus de quelque chose idiote comme le manque de ventilation ou de chute vers le bas les escaliers, » a dit Ken Willis, président de la ligue des propriétaires à la maison de la Californie. « Cet acte peut signifier que peu d'employeurs pourront permettre à leurs employés de travailler à la maison, » Willis s'est ajouté. | 
