Affaires futées : Entrepreneurs externalisants et électriques Par : Mike Widner, entreprises de construction de directeur Strategy
Externaliser : Pour envoyer (travail, par exemple) à un fournisseur ou à un fabricant extérieur afin de réduire des coûts.
Quel Function Does My Company doivent externaliser ?
Répondons à la question avec une série de questions : Qu'avez-vous fait avec les frais supplémentaires vous aidez-vous avez-vous embauché pour remplir votre dernier grand projet ? D'où sont-ils venus quand vous avez eu besoin de eux ? Combien d'heure avez-vous passée sur les annonces en marche, les interviewant, embauchant, formant, épongeant et alors étendant ? Et ceux qui ont été blessés et continuent sur votre masse salariale ? Saisies - arrêts, demandes de règlement de chômage et toutes autres choses sous le soleil ? Savez-vous les coûts de coût réel liés à toutes ces tâches longues ?
Beaucoup d'entrepreneurs électriques constatent que leur temps est trop valable pour traiter des problèmes constants d'assurance, de masse salariale et de ressource humaine. Ils veulent plus d'heure de se concentrer sur l'argent faisant le côté de l'adjudication électrique. La fixation des électriciens par une compagnie de personnel honorable est allumée contagieuse parce qu'elle offre la grands flexibilité et confinement des coûts généraux de ressource humaine. Essentiellement, une compagnie de personnel devient votre département de ressources humaines votre fonctionnement « externalisé ». Si vous remplissez certain pourcentage des positions d'électriciens temporaires, vous bénéficiez non seulement des prestations d'une main d'oeuvre instantanée, mais vous avez également l'option pour réduire le personnel sans affecter votre équipage permanent.
Réduire embaucher des pièges
Combien d'électriciens engagés par les propriétaires occupés sont complètement interviewés et contrôlés ? L'embauche en marche peut vous mordre à la fin. Les chances de succès peuvent être bien plus grandes si le procédé de embauche est effectué par un bureau externalisé consacré seulement aux électriciens de entrevue et de embauche. La compagnie de personnel, plutôt que votre société, assume la responsabilité du procédé autrement temps-intensif et cher de la publicité, des appels téléphoniques, recrutant, du procédé d'application, vérifiant des références, vérifiant des qualifications, l'histoire criminelle, des archives de DMV, l'entrevue, et le placement de recommandation. La compagnie de personnel peut brancher sur une base de données déjà établie des électriciens qualifiés, habiles, et interviewés qui ont comme conséquence une suffisance prompte pour un travail qu'il pourrait prendre les semaines occupées de propriétaire à la suffisance. En fin de compte, un service de personnel peut prendre une grande partie de l'aspect aléatoire et de la douleur hors du procédé de embauche interne.
Les entrepreneurs électriques, spécifiquement ceux avec le support minimal de bureau et de personnel, peuvent ne pas avoir le temps adéquat pour attirer, examiner et évaluer l'histoire de qualifications, de fond et de travail des électriciens. En revanche, la plupart des compagnies de personnel ont un rapport investi et bien développé de temps avec les électriciens qui sont recommandés pour le placement à un emplacement donné de travail. Ceci comprend la pleine compréhension de leur compétence, niveau des performances passé et facilite la probabilité d'un placement plus réussi et plus rapide. En outre, le temps de rotation entre une demande et une arrivée d'aide à l'emplacement de travail est beaucoup plus rapide. De plus longs délais d'exécution permettent plus de compétence au procédé sélectif de se produire et devraient être considérés dans la planification. Beaucoup d'entrepreneurs électriques apprécient également les indemnités d'engager les électriciens temporaires pour les positions qui deviendront finalement permanentes. Ils peuvent évaluer l'électricien avant de prendre un engagement pour embaucher à plein temps.
Vague au revoir à l'agonie de l'administration
Depuis la compagnie de personnel, pas l'entrepreneur électrique d'usager est l'employeur - c.-à-d., l'employeur de l'archive - des fonctionnements comme la masse salariale, retenue d'impôt, sécurité sociale, la compensation du travailleur et des réductions d'assurance chômage, l'assurance médicale maladie, et d'autres indemnités, le cas échéant, sont manipulées. La compagnie de personnel également établit des rapports required d'impôts, distribue W-2s aux électriciens, et fait tout les autres tâches papier-brouillantes imposées aux employeurs par gouvernement. Les électriciens temporaires sont des addition mobile plutôt qu'un composant des frais généraux permanents, qui éliminent également désagréable et des mises à pied souvent de démoralisation. Ceci élimine des paiements d'indemnisation de chômage que l'entrepreneur électrique devrait autrement traiter. Dans notre industrie cyclique, c'est un grand plus !
Réduire au minimum l'exposition légale
L'inadvertance de normalisation toujours croissante (c.-à-d. DOL, NLRB, condition/autorités locales, et autres) et l'exposition à de diverses formes d'élément de passif légal, embauchant et mettant le feu peuvent souvent devenir une friction sérieuse sur des employeurs. L'attraction des électriciens incorrects peut être une erreur chère, donnée le coût élevé d'acquérir et de former de nouveaux électriciens et la probabilité croissante d'un procès pour la discrimination, la décharge injustifiée, traitant demandes de règlement de travailleurs frauduleux des' élém. et tous les autres embrouillements légaux imaginables.
Quoique l'emploi à- doctrine règne dans le secteur privé, une succession des procès de décharge injustifiée et de l'empiétement en résultant sur un employeur \ 'les droits de renvoi de s ont fait amener les employés à plein temps et/ou permanents loin moins attrayant à bord qu'il était par le passé. Puisque les électriciens temporaires ont aucune relation professionnelle directe avec l'entrepreneur électrique d'usager, pour tous les buts pratiques, la probabilité du litige relatif à l'emploi réduit n'est présente. Pour clarifier l'inférence « a réduit la probabilité du litige », l'usager l'entrepreneur qu'électrique utilisant les électriciens temporaires n'est pas complètement « hors des bois ».
Parfois, les agences ou les cours fédéral ou de gouvernement national ont nivelé des frais « d'emploi commun » contre l'usager, ayant pour résultat l'estimation des impôts arrières et le partage d'autres engagements légaux et pénalités. Ce sont des circonstances extrêmes et rappellent chacun pour traiter tous les employés, temporaire et constante avec l'uniformité.
Le temps, c'est de l'argent !
L'avantage principal d'utiliser une compagnie de personnel est le temps libre que l'entrepreneur électrique peut employer pour se concentrer sur l'argent faisant une partie des affaires et moins de temps sur l'administration consumante. S'il se produit qu'un électricien temporaire \ les 'qualifications de s prouvent incompatible avec le travail, il est habituellement chose facile de demander à la compagnie de personnel d'attribuer à nouveau cette personne et de trouver un substitut approprié. Maintenir dans l'esprit, aussi, que vous seulement devez payer pendant des heures réellement travaillées (aucuns congés ou d'autres coûts d'absentéisme).
À un niveau de productivité, les électriciens temporaires, dans certains cas, s'avèrent plus productifs qu'à plein temps des employés sont. Généralement les temps passent moins de temps ayant une vie sociale et loin moins sont concernés par la politique de compagnie. En outre, en utilisant un service de personnel, vous pouvez mieux manager des buts de gestion des projets, matériaux passant commande, se connectant par interface à vos surveillants et encore avoir le temps pour d'autres imprévus pendant des semaines occupées, sans devoir payer des heures supplémentaires à vos employés de noyau. Aucun besoin de jongler avec les écritures de embauche et de mise à feu plus. Maintenant, d'un appel téléphonique, votre solution est équipée.
Chapitre du Web : Forme d'articles
Nom de compagnie : Entreprises de construction de stratégie
Site Web : http://www.strategy-construction.com
Auteur : Mike Widner
Adresse : 5971 Bd. d'Omaha
Ville : Colorado Springs
Condition : Co
Code postal : 80915 |
