Le télétravail offre des Canadiens que les 10 seconde permutent par Wade de PJ
Les routes Clogged, multi-heure permute, escaladant des prix de carburant, le brouillard enfumé en hausse nivelle et le péage humain en heures et accidents perdus sont les Canadiens des prix payent l'explosion suburbaine récente d'immobilières. Tandis que nous attendons des gouvernements pour jouer le catch-up par des expansions de passage public et d'autres solutions personne-se déplaçantes, nous pouvons donner sur une réponse facilement disponible et relatively-inexpensive à aborder plusieurs de ces problèmes qui maintient simplement des personnes outre de la route -- télétravail. Plus de 1.5 million de Canadiens déjà télétravaillent ou le télétravail, c.-à-d., travail de maison au moins un jour ou deux par semaine et connectent à leur employeur et camarade-travailleurs par le téléphone, le fax et l'email. Les experts disent avec ce de bas niveau, nous sont traîner derrière et en perdant trop d'heure à improductif, élevé-soumettre à une contrainte la permutation. « Pour comprendre le Canada et ce qui est manquant, il est important de comprendre ce que d'autres pays font--nous semblons être les impairs penchons à l'extérieur, » a dit Bob Fortier, président de l'association canadienne du télétravail, un membre 1500, sans but lucratif virtuel accueilli sur l'emplacement Fortier maintient pour le sien le télétravail Ottawa-basé et fléchir-travaille la consultation, InnoVisions Canada. « Comme pays, nous ne saisissons pas dessus [le télétravail] autant. Une grande partie de cette raison est due aux gouvernements. Ils ne prennent pas le temps de comprendre les implications, les indemnités pour le Canada comme pays, comme provinces, comme villes, en termes de transport et productivité. Nos gouvernements, à tous les niveaux, ne semblent pas comprendre les nombreuses indemnités pour leurs propres juridictions -- les nombreuses indemnités significatives que beaucoup d'autres pays ont capitalisées dessus. » Fortier explique que les gouvernements canadiens n'ont pas suivi l'exemple d'autres pays et politiques adoptées qui favorisent activement des stratégies du télétravail, ni les avoir a offert des avantages fiscaux ou des concessions aux employeurs qui soutiennent les travailleurs de non-permutation. Les soucis sur la productivité maison-basée sont-ils derrière ceci ? « Avec le temps, ceci obtient d'être moins d'émission, mais [le souci] est au-dessus « de loin des yeux, loin du coeur » ou « ils faucheront juste la pelouse ou observer les savons » ou « moi opérer le mode de crise et j'aime avoir les troupes autour à tout moment de la » pensée, » a dit Fortier, expliquant que la productivité augmente typiquement de 10 à 15 pour cent puisque l'environnement familial est plus silencieux. « D'une manière ou d'une autre, ils pensent que ceci coûtera plus d'argent. C'est où la bonne information pleine peindra un tableau précis. Le télétravail n'est pas pour chacun ou chaque compagnie ou chaque employé. » L'outrage du manque d'initiatives formelles, technologie facilite le fonctionnement à distance. Vous ou votre organisme peut le faire sans étiquette du télétravail. Après qu'une visite d'usager, fassent vous prennent votre maison d'écritures à la finition et e-dossier au lieu de conduire toute la manière de nouveau au bureau ? Travaillez-vous de la maison au temps de rapport-écriture ou de budget-planification d'obtenir le travail réalisé sans interruptions ? Prenez-vous votre cahier à la maison ainsi ne devrez-vous pas se diriger à la maison dans des embouteillages de dimanche, mais serez-vous toujours dans la première chose de contact lundi matin ? Celui que vous lui appeliez, cela télétravaille. Barbara McCutcheon, qui a télétravaillé à plein temps depuis 1996 et à temps partiel avant puis, a été conduite à lui par un long permutent cela obtenu plus longtemps. Il y a des années, son employeur l'a offerte à distance-travaillent l'opportunité de réduire ses frais généraux de bureau. Il a eu le choix de continuer à perdre 3 heures sur la route chaque jour ou à télétravailler. Le « télétravail était grand car il m'a donné 3 heures par jour où je n'aurais pas eues, » a dit McCutheon, qui a passé le temps de permutation repris de transformer un passe-temps en carrière très réussie de photographie de sports qui l'a portée aux Jeux Olympiques. « Le grand avantage est vous peut faire des choses votre heure de déjeuner que d'autres souhaitent qu'elles pourraient faire. Vous pouvez recouvrir beaucoup de choses avec le télétravail. Je fais permuter des 10 seconde et tous que le temps extra est le mien. Il y a des plus et minus. Il n'y a aucune une telle chose comme un jour de neige. Le télétravail prendra l'espace hors de votre maison, mais si vous sentez les plus, ce n'est aucun grand sacrifice. » Ne pas penser que le télétravail est moins exigeant cela qui va au bureau. McCutcheon partage ces réalités : - Laisser tomber l'image de passer le jour dans vos pjs et poussoirs de lapin. Festin il aiment un travail. Lever journalier, verser et sécher vos cheveux juste comme si vous sortez.
- Avec la transmission de messages instantanée, vous devrez maintenir aux heures de travail et être là quand vous êtes censé être.
- Si vous avez de petits enfants, ils doivent aller ailleurs pendant des heures de travail. Beaucoup d'employeurs ont ceci comme condition. Le télétravail n'est pas un service de garde d'enfants.
McCutheon décrit le compromis du télétravail de cette façon : « Je ne manque pas le refroidisseur d'eau, mais cela ne signifie pas cela quand vamping pour une conférence téléphonique je ne demanderai pas « quel temps fait-il à Montréal. » Il ferait beau d'être là pour des gâteaux d'anniversaire, mais j'apprécie personnellement le temps. Je suis social, mais pas dans un sens d'affaires. J'aime commander mon environnement de travail. Je peux choisir le bruit qui est autour de moi. Mais le télétravail est un privilège pas une droite. Quand je révèle aux réunions, je dois être très professionnel ainsi je ne suis pas vu en tant qu'hermite qui établit de sa maison. « McCutcheon juge qu'il sauve une fortune n'entrant pas dans le bureau puisqu'il ne maintient pas une garde-robe formelle de travail, ne paye pas le passage ou l'opération sa voiture, et peut manger le déjeuner à la maison. Il attribue à cette épargne lui permettre de l'acheter pour posséder à la maison et pour éponger l'hypothèque. C'est des immobilières, pas le travail, qui est tout au sujet d'emplacement. Si vous l'avez « faire--n'importe où » travail ou vous voudriez se déplacer au pays mais ne pas passer des heures dans le trafic, considérer une solution du télétravail. - Le conseil de Fortier est : « Aller à un emplacement comme le nôtre et fouiller autour et vous commencerez à voir les indemnités, les thèmes et celui te donneront une meilleure idée si votre employeur et votre travail est adapté à ce concept. »
- McCutcheon suggère : « Découvrir si votre compagnie a une politique officielle du télétravail. Sinon, remonté un cas d'affaires pour prouver sa valeur et pour expliquer ce que vous comptez faire et ce que vous vous attendez à ce que la compagnie fasse. »
« [Télétravail] est une grande expérience, » a dit McCutcheon. « Je l'aime. Je suis l'enfant d'affiche pour le télétravail. » |
