Atlas gibt neueste Verschiebungs-Ausgleichs-Übersicht frei Atlas Van Lines ist heraus mit einer neuen Unternehmensverschiebungsübersicht, die vorschlägt, dass Angestellte mehr - und Arbeitgeber geben mehr - Arbeitskräfte überzeugen wünschen, neue Jobs in den entfernten Städte zu nehmen. Die neuen Punkte, die einigen Unternehmenspaketen hinzugefügt werden, umfassen Hochzeitsbeschäftigungunterstützung und -unkosten zu helfen, für eine ältere Muttergesellschaft sich zu bewegen und sich zu interessieren. Aber die meisten Firmen runzeln noch auf der Bewegung Ihres Bootes die Stirn - obgleich 24 Prozent sagten, sie wurden - und nur 10 Prozent sagten, dass sie Aufnahme die Kosten des Mädchenservices wurden, während Sie bei ändernden Städte sind. Es ist das 33. Jahr, dem der Atlas, Hauptsitz gehabt in Evansville, Ind., die Verschiebungspraxis der Hauptkorporationen der Nation studiert und versucht hat, Tendenzen zu kennzeichnen. Die Übersicht wird auf der Atlasweb site bekannt gegeben: www.atlasvanlines.com. Entsprechend der Abstimmung sind Familienbänder, persönliche Gründe und Hochzeitsbeschäftigung die Gründe häufig gegeben von den Angestellten, die unten Verschiebungsangebote drehen. Ungefähr 39 Prozent der 300 Firmen überblickten sagten, dass einige Angestellte unten Jobübergangsin der Vergangenheit Jahr gedreht hatten. Die Gründe, die für die Zurückweisung von Übertragungen gegeben wurden, waren: - Lokale Familienbänder (genannt durch 87 Prozent von denen, die unten Übertragungen drehten).
- Persönliche Gründe (77 Prozent).
- Kein Wunsch sich zu bewegen (77 Prozent).
- Hochzeitsbeschäftigung (65 Prozent).
- Lebenshaltungskosten (40 Prozent).
- Unterbringungs-/Hypothekeninteressen (39 Prozent).
- Könnte Karriere (22 Prozent) verletzen.
Atlas sagte, dass 38 Prozent Firmen jetzt Angebot überblickten, um Gatten zu unterstützen, wenn sie neue Jobs fanden, aber nur 13 Prozent bringenarbeitskräfte nehmen wirklich diese Unterstützung an. Die Firma des beweglichen Packwagens fand auch, dass nur 8 Prozent Firmen sagten abstimmten, dass sie Unterstützung mit älteren Sorgfaltnotwendigkeiten gewähren würden, wenn ein Angestellter verlagert. Unter dem sagten 8 Prozent jedoch 68 Prozent, dass sie eine Liste der Pflegeheime oder der Tagesbetreuungmitten liefern würden; und 26 Prozent sagten, dass sie einen älteren Verwandten verschieben würden, wenn dieser Verwandte mit dem Übertragungsempfänger lebte. „Das ältere Sorgfaltproblem ist eins, das nicht scheint, Anerkennung sehr schnell zu gewinnen, aber gleichzeitig wird ein betätigendes Interesse, während mehr Leute für das Kümmern von um ihren Alternmuttergesellschaftn verantwortlich werden,“ sagte Steve Mumma, älterer Vizepräsident des Atlasses vom Marketing. „Ich stelle vor mich, dass dieses mit Unternehmensverschiebung ein dynamisches verbundenes ist, die Hoffnung vieler Leute anfängt, in den kommenden Jahren zu ändern.“ Im Bereich von Unkosten, sagte der Report: - 78 Prozent Firmen umfassen Unkosten, um alle Punkte für die Bewegung zu verpacken.
- 74 Prozent sagten, dass sie die Kosten der Bewegung der Übungsausrüstung umfassen.
- 73 Prozent sagten, dass sie die Kosten der Bewegung eines Automobils umfassen.
- 63 Prozent verschieben entspannende und Rasenausrüstung.
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