Konstruktiver Hauseigentümervereinigung Konflikt
durch Richard Thompson
Während Konflikt in einer Haupteigentümervereinigung unvermeidlich ist, gibt es Wahlen über, wie es beschäftigt hat. Wenn er konstruktiv behandelt wird, kann Konflikt ein gesünderes Bewusstsein und besseren Verhältnisse verursachen. Konflikt erhält selten mit Zeit besser. Wenn sie verwesen durch Vermeidung oder wachsen dürfen werden durch laufenden Angriff, werden die befehdenden Parteien in ihren Positionen befestigter und das Kommen zu Entschließung wird schwieriger. Entschließung wird leicht früh erzielt. Sind hier die Schritte zu, die ihr getan erhalten: Direkt sprechen. Das Sprechen direkt mit der Person, mit der Sie das Problem haben, annehmend, dass es keine Drohung der Gewalttätigkeit gibt, löst normalerweise das Problem. Persönlich sich treffen oder über dem Telefon sprechen, um Ihr Interesse auf eine positive, respektvolle Art zu erklären. (Die anonymen Buchstaben, schlagend auf der Wand oder zu Ihren Nachbarn beschwerend qualifiziert nicht.) Ihre Annäherung planen. Denken an, was Sie im Voraus sagen möchten. Über das Problem sprechen, wie Sie es sehen und wie es Sie beeinflußt. Der anderen Partei helfen, zu verstehen, dass ein Problem existiert und sie einladen, um Ihnen zu helfen, eine Lösung zu finden, der Sie leben können mit. Eine gute Zeit wählen. Eine Zeit betrachten, als Sie denken, dass die andere Person am empfänglichsten ist. Ein ruhiger Platz, in dem Sie nicht leicht gestört werden, möglicherweise mit einem Tasse Kaffee, kann ihn einfacher bilden zu sprechen und zu hören. Cocktailstunde vermeiden. Öffentlich und ehrlich in Verbindung stehen. Eine positive Haltung über zusammenarbeiten ausdrücken, zum der Lösungen zu finden. Das Tadeln der anderen Person bildet es härter, damit er Ihre Interessen hört und versteht. Bleiben geöffnet zu einer anderen Perspektive als Ihre Selbst und versuchen, sie zu verstehen. Hören. Der anderen Person eine Wahrscheinlichkeit geben, ihre Ansicht, Interessen und Gefühle zu erklären. Zusammenfassen, was Sie Fragen hören und stellen, um Ihr Verständnis zu erklären. Verständnis bedeutet nicht, dass Sie zustimmen. Aber gerade geht das Widerhallen eines anderen von Gedanken entlang Weise in Richtung zum Kompromiß. Erschließen. Die Probleme und die Gefühle heraus im geöffneten erhalten. Das Teil nicht ignorieren, das scheint auch „schwierig“ oder „Minderjähriges.“ Ihre Entschließung ist haltbar, wenn die Punkte betrachtet und angesprochen werden. Wahlen betrachten. Kreativ sein und Lösungen anbieten, die Sie, die beide denken, bearbeiten konnten. Das Zusammenarbeiten, zum einer Lösung zu finden ist viel wirkungsvoller als eine Person, die dass die andere Änderung verlangt. INTELLIGENT sein. INTELLIGENTE Standplätze für spezifisches, messbares, erreichbares, realistisches und fristgerechtes. Z.B. „morgen anfangend, drehe ich unten meine Musik durch 9:30. Wenn ich vergesse, mich anrufen und mich informieren.“ Die Tür geöffnet halten. Damit einverstanden sein, das Problem nochmals zu besuchen, um sicherzustellen, dass Ihre Vereinbarung arbeitet. Sofort in Verbindung stehen, wenn die Lösungen nicht den gewünschten Effekt haben. Auf zusammenarbeiten sich beglückwünschen, zum des Probleme zu lösen. Der Aufbau einer dauerhaften Entschließung vom Konflikt kann ein sofortiges Problem nicht nur lösen, aber öffnet die Tür, um das Verständnis zu verbessern und sogar vielleicht eine dauerhafte Freundschaft. Die letzteren nicht ausschließen. Bau auf Ihrem Erfolg und Wunder können geschehen. Für mehr auf diesem Thema, www.Regenesis.net „Debatte-Entschließung sehen.“ |
