Sich vermarkten - Ihre neue Karriere beginnend - 4/5/2004 - immobilien-Ausbildungs-Trainings-Schule-Konferenzen

Vermarkten: Beginnen Ihrer neuen Karriere

Alle Ihre Sorgen sind vorbei oder sind sie?

Wie Sie Ihren neuen Kollegen und Ihre Haltung und Verhalten während der ersten Wochen auf dem Job sich nähern, gibt den Ton für Ihre vollständige Karriere an. So sein aufmerksam von etwas guter Geschäftsetikette und vorsichtig fortfahren, bis Sie die „Kultur“ des Büros und des Verhaltens Ihrer Gleichen, Vorgesetzten und Untergebenen feststellen.

Was auch immer Ihre Position, für die ersten Wochen, dort normalerweise ein „Flitterwochen“ Zeitraum ist, während dessen Sie mit der Unternehmensstruktur und den Spielmachern innen vereinbaren und vertraut werden können. Es ist am besten, dem alten Sprichwort zu folgen und zu hören viel mehr als Sie während dieser Zeit sprechen.

Nicht kritisieren oder vergleichen. Viele Leute fallen in die Falle von, „in meinem alten Job ständig sagen, den wir ihn auf diese Weise taten,“, bevor sie völlig die neuen Verfahren der Firma verstehen. Innen ruhig zu vereinbaren ist normalerweise besser, vor dem Angebot zu vielen Rates und alles zu erlernen können Sie. Sie finden, dass neue Ideen bereitwillig angenommen werden, nachdem Sie in das Mainstream aufgesogen worden sind.

Eine andere hauptsächliche Richtlinie in einer neuen Position soll nicht Seiten nehmen oder in verschiedene „Lager aufgesogen werden.“ Jedermann kritisieren oder nie zum Büroklatsch hören, da es häufig jemand nur zu eifrig, auf einem neuen Angestellten abzusteigen und ihm alles gute und schlecht zu erklären gibt. Welches normalerweise „Schlechtes bedeutet,“ entsprechend ihrer Ansicht. Uhr und „erlernen, indem sie um“ geht, bis Sie eine freie Abbildung der Struktur und der Spieler haben.

Wenn Sie eine Wiedereinbaumiete sind, können Sie mit irgendeiner negativer Haltung gegenübergestellt werden, besonders wenn Sie jemand ersetzt haben, das gut gemocht wurde. Vor Anfangarbeit sollten Sie während Ihres Lagebestimmungsinterviews, ob es irgendwelche speziellen Probleme, die Sie gibt antreffen können oder alles insbesondere fragen, bewusst zu sein. Sich erinnern, ein Lächeln und eine echt aufrichtige Haltung geht ein langer Weg, Freunde zu gewinnen.

Sicher sein, Kenntnisse während Ihres Trainings und Lagebestimmung zu nehmen. Wenn Sie nicht etwas verstehen - bitten - nicht annehmen. Sie werden nicht erwartet, alles während der ersten Tage zu verstehen.

Dieses mal nehmen, Ihre Aufsichtskräfte und ihre Methoden der Kommunikation zu studieren. Erteilen sie Anweisung mündlich oder schreiben reichliche Protokolle? Sind sie formal und ausführlich sehr flüchtig, oder mit Details?

Erlernen oder bitten, wie sie Informationen erhalten mögen. Nichts ist schlechter als, jemand mit reichlichen Reports zu belasten, wenn sie eine bloße Tätigkeitsumreiß bevorzugen. Einerseits konnte ein penibler Chef durch jene gleichen ausführlichen Anmerkungen sehr beeindruckt werden. Fragen häufig stellen und an die Antworten sich erinnern. Die Parameter der Position früh im Spiel erlernen.

Nachdem Sie auf dem Job für 30 Tage gewesen sind, Zeit nehmen, Ihren Fortschritt persönlich auszuwerten, wie Sie über Ihre Reichweite der Position sich fühlen, in der Sie Hilfe wenn überhaupt benötigen und wie Sie glauben, Ihr Wissen und Erfahrung gewohnt sein konnten, der Position zu verbessern oder hinzuzufügen. Ihren Plan für Wachstum und das Lernen umreißen.

Es ist nicht eine schlechte Idee, eine Verabredung mit Ihrer Aufsichtskraft festzulegen, Ihren Fortschritt zu besprechen, um völlig zu verstehen, wie Sie innen vereinbaren und wenn die Firma zufrieden ist mit, was Sie tun. Wenn es irgendwelche kleinen Probleme gibt, ist jetzt die Zeit, sie zu beheben, bevor sie die grosse werden.

Jeden neuen Karriereschritt anzufangen ist manchmal ein wenig erschreckendes und sehr genießen wenige Leute das Vereinbaren im Zeitraum. Aber es gibt sehr wenige Probleme, die nicht durch geöffnete Kommunikation überwunden werden können.

Nicht zögern, wenn Sie Hilfe benötigen oder Probleme haben. Jemand aussuchen, das Ihnen helfen kann, die Lösung zu finden. Während dieser ersten Wochen doppelt schwer arbeiten, umso viel über die Firma und Ihre Position zu erlernen, wie Sie vielleicht können, obwohl viel neu ist. Nach einer Weile wird sie plötzlich vertraut.

Sich daran erinnern, dass Sie diese Position beschlossen, um neue Ideen zu erlernen und neue Herausforderungen gegenüberzustellen, um Ihr Wissen zu erhöhen und Ihre Karriereziele fördern. Lösen, jede Erfahrung erlernen, sogar die unangenehmen Momente zu bilden, und Sie können nicht helfen aber folgen.

Entwurf als Karriere: das letzte Schliff

Die Bauindustrie bietet einige Alleen für Frauen mit einem künstlerischen Gespür und einem Interesse am Entwurf an.

Unter den Möglichkeiten sein:

• Ein Innenarchitekt mit voller Bescheinigung von der amerikanischen Gesellschaft des Innenarchitekten (ASID) und des Handelns des kundenspezifischen Wohnentwurfs werden
• Arbeiten für ein Entwurfsunternehmen oder -firma, die vorbildliches Ausgangsverkauf tun
• Leitung einer Entwurfsmitte für einen Produktionserbauer

Die mit einem Interesse, aber nicht hergestellte Bescheinigungen, konnten eine Position für einen Wahlkoordinator halten wünschen, in dem Ihre Rolle ist, Kunden zu helfen, das Aufsteigen und die Wahlen zu beschließen, um ihr neues Haus zu personifizieren.

Eine andere Allee ist Bad- und Kücheentwurf, in dem man eine Berufskennzeichnung als zugelassener Entwerfer ausüben kann.

Viele anderen Wahlen existieren innerhalb der Industrie und sind wert, als Karriere auszuüben.

Frühere Artikel in dieser Reihe

• Zu lesen, „, für Erfolg vermarktend: Das Resumé,“ das Teil 1 dieser Reihe, veröffentlicht 15. März, klicken hier.
• Zu lesen, „, vermarktend: Für das Interview vorbereitet sein,“ das Teil 2 dieser Reihe, veröffentlicht worden 22. März, klicken hier.
• Um zu lesen, „klicken wie man über ein Job-Angebot,“ der Teil 3 dieser Reihe verhandelt, veröffentlicht 29. März, hier.

Lee Terry ist Präsident des San Mateo, des Ca-gegründeten Lee Terry u. des Associates, Inc., eine feste Spezialisierung der Einstellung von Führungskräften auf die Bauindustrie. Terry ist auch der sofortige letzte Stuhl des Rates der NAHB Frauen. Terry kann bei 650-570-7913 oder über eMail reched.

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