| Welcher OSHA tun kann Unter dem Gesetz kann OSHA Ihren Arbeitsaufstellungsort kontrollieren, um nach Sicherheitsrisiken zu suchen, kann Standards für sichere Praxis einstellen und kann Geldstrafen und Strafen herausgeben. Eine osha-Kontrolle Ein osha-Prüfer kommt in Ihrem Arbeitsaufstellungsort für eine Kontrolle ohne vorherige Benachrichtigung an. Wenn dieses geschieht, bitten, die Bescheinigungen des Prüfers zu sehen und seine Echtheit zu überprüfen. Während der Prüfer das Recht hat, den Arbeitsaufstellungsort zu dieser Zeit zu betreten, können Sie fordern, dass die Prüferwartezeit für einige Minuten bis einen Vorgesetzten von Ihrer Firma ankommen kann. Sie können um eine Ermächtigung für Eintragung bitten, aber diese sehr wichtige Entscheidung sollte mit Rechtshilfe getroffen werden. Der Prüfer unterweist Sie auf der Art und dem Fokus der Kontrolle. Dieses kann die Unterhaltung mit Angestellten einschließen, die privat getan werden können. Wenn der Prüfer von einem Angestellten zusammengerufen worden ist, kann dieser Angestellte anonym bleiben. Der Prüfer kann Fotos machen, Proben und Videobandbeweis zu sammeln. Der örtliche Firmarepräsentant kann - und sollen - den Prüfer während der Aufstellungsortkontrolle begleiten. Sie sollten nehmen Kenntnisse über, was geschahen und was vom Prüfer und von Ihnen gesagt wurde. Abbildungen des gleichen Beweises die Prüferfotographien auch nehmen. Schließlich nach der Kontrolle, konferiert der Prüfer mit Ihnen über alle angeblichen gefundenen Gefahren. Was Sie unter dem Gesetz tun müssen Wenn Sie 10 haben oder mehr Angestellte jederzeit während des Jahres, müssen Sie Aufzeichnungen der beruflichen Verletzungen und der Krankheiten an jeder Geschäftsposition beibehalten. Die folgenden Protokollierungsformulare benutzen: Osha-Formular 301 - Verletzungs-und Krankheit-Störungsprotokoll. Dieses ist eins der ersten Formulare, die Sie ergänzen müssen, wenn eine aufnahmefähige Berufsverletzung oder eine Krankheit aufgetreten ist. Zusammen mit dem Maschinenbordbuch von Berufsverletzungen und von Krankheiten und von Begleiten Zusammenfassung, entwickeln Hilfe dieser Formulare der Arbeitgeber und OSHA eine Abbildung des Umfangs und der Schwierigkeit einer Berufsvorfälle. Innerhalb sieben Kalendertage, nachdem Sie Informationen erhalten, die eine aufnahmefähige Berufsverletzung oder eine Krankheit aufgetreten hat, müssen Sie dieses Formular oder ein Äquivalent ergänzen. Ausgleich einiger Zustandarbeitskräfte', Versicherung oder andere Reports können annehmbarer Ersatz sein. Osha-Formular 300 - Maschinenbordbuch von Berufsverletzungen und von Krankheiten. Das Maschinenbordbuch von Berufsverletzungen und von Krankheiten wird, um Berufsverletzungen und Krankheiten zu tarifieren benutzt und den Umfang und die Schwierigkeit jedes Falles notiert. Osha-Formular 300A - Zusammenfassung von Berufsverletzungen und von Krankheiten. Die Zusammenfassung zeigt die Gesamtzahl Verletzungen für das Jahr in jeder Kategorie an. Am Jahresende die Zusammenfassung in einer sichtbaren Position bekannt geben, damit Ihre Angestellten die Verletzungen und die Krankheiten berücksichtigen, die an ihrem Arbeitsplatz auftreten. Auf Ihren Zustand und örtlichen Gesetze und Regelungen sich beziehen. Die meisten Landesgesetze erfordern Archivierung der OSHA-Aufzeichnungen mit einem staatlichen Amt, vom ersten Report des Arbeitgebers der Verletzung. Wenn ein an ‑ der ‑ Jobunfall auftritt, der den Tod von mindestens einem Angestellten und/oder die Hospitalisierung von drei verursacht oder mehr Arbeitskräften, werden Sie angefordert, dem Unfall das nächste OSHA-Bereichsbüro oder -staatliche Amt im Detail zu berichten. Sie werden angefordert, eine Nachricht oder ein Plakat bekanntzugeben Sicherheitsschutze in einem auffallenden Platz verkündend. Gehen zu www.osha.gov anzusehen und Auftragsnachrichten und -plakate. Kopien von OSHA bildet 301, 300, und 300A - sowie ausführliche Anweisungen und Beispiele für sie ergänzen - kann gefunden werden, wenn man „Ihre Angestellten handhabt: Personal führt für Erbauer,“ vorhanden bei BuilderBooks.com. Die Publikation enthält politische Richtlinien eines Modellpersonals und Angestelltes Handbuch, die Sie für Ihre Firma besonders anfertigen können, einen Abschnitt auf den zugelassenen und Aufsichtsbehörden, die Personalpolitische richtlinien und vorgeschlagene Systeme und Prozesse für die Leitung Ihrer Arbeitskräfte beeinflussen. Sie enthält auch ein CD der Formulare und der Checklisten für handhabenPersonalpolicen und -programme. „Ihre Angestellten handhaben“ online oder Anruf 800-223-2665 ansehen oder kaufen. | 
