Programm anstrebt kulturelle Vielfalt t durch Lew Sichelman
Ungefähr 250 hispanische Männer und Frauen im Militär und in ihren Familien eingeschrieben im Monat-alten „willkommenen Haupt“ Programm 18 18, das entworfen, um Latino Eigenheimbesitzgelegenheiten zu erhöhen. Gefördert durch Freddie Mac und die Hypothekenbanker-Vereinigung, zur Verfügung stellt willkommenes Haus freies Training für zweisprachige Service-Männer und -frauen, um die Zahl Spanisch sprechenden Fachleuten in der Hypothekenkreditgeschäftindustrie zu erhöhen. Leader des Sektors glauben, dass zweisprachigeres Personal erforderlich ist, die erwartete Zunahme der zukünftigen Latino Käufer von Eigenheimen zu behandeln. Das Programm liefert einen Unterricht-freien, Internet-gegründeten Trainingskurs, der durch den MBA entworfen, um Spanisch sprechende Mitglieder der Vergangenheit und Gegenwart der bewaffneten Kräfte für Pfostenservice Karrieren in allen Phasen der Wohn- und Handelslendingindustrie vorzubereiten. Die Bemühung sucht, geschätzte 1.000 neue Absolvent ein Jahr für mögliche Karrieren in den Hypothekenverkäufen, in den Entstehungen, im Underwriting, in der Instandhaltung, in den Ansammlungen und im Handels- und Mehrfamilienlending bereitzustellen. „Wir sind auf die Männer stolz und Frauen, die dieses Land gedient und freuen, ihnen eine Gelegenheit anzubieten, in dieser dynamischen Industrie zu arbeiten,“ sagten MBA Präsident Jonathan Kempner, zu der Zeit als das Programm im September 2004 gestartet. Freddie Mac, die puertorikanische Telefongesellschaft, Univision, die hispanischen Kriegsveteranen und die nationale puertorikanische Koalition stützen das no-cost Programm auf die Arten, die von der direkten finanziellen Unterstützung bis zu Förderung reichen. Stelleteilnehmer, die BB&T mit.einschließen, CitiMortgage, GMAC Hypothek und US haben der Haushypothek, treffen geeignete Kursteilnehmer, um mögliche Jobwahlen zu besprechen. „Dieses ist ein Programm, das die Notwendigkeiten eines Schlüsselsegments der Gemeinschaft anspricht, die, die in unserer Militär Nation dienen und ihre Familien, die die Verpflichtungen des Militärzölles teilen,“ sagten nationalen puertorikanischen Koalitionpräsident Manuel Mirabal. „Wir glauben, dass dieses viele zweisprachigen Service-Männer und -frauen in Karrieren im Bankwesen voranbringt, hilft, ihre ökonomische Mobilität zu verbessern erhöht, hispanische Verschiedenartigkeit im Bankwesen, und fördert verbesserte Bankdienstleistungen zu den hispanischen Kreditnehmern.“ Entsprechend einigen Studien hält der allgemeine Mangel an der zweisprachigen Information über Hauptkaufen- und Hypothekenfinanzierung Tausenden der Latino Familien von Eigenheimbesitz ernsthaft betrachten. Z.B. haben 84 Prozent mexiko-amerikanische Renters einen starken Wunsch, Häuser, entsprechend einer neuen Übersicht vom Tomas Rivera Policen-Institut an der Universität von Südkalifornien zu kaufen. Aber 51 Prozent sind mit Englisch unbequem und 60 Prozent sagen, dass es schwierig für sie ist, einen Berater zu finden, den sie vertrauen und verstehen können. Die Initiative ist „bahnbrechende Lösung zu zwei wichtigen Herausforderungen: helfend brave unseres Militärs Männer und Frauen ausüben vergütende neue Karrieren, nachdem sie vom aktiven Service zurückziehen und der Hypothekenindustrie helfend, ein neues Niveau der Gelegenheit holen Amerikas der schnell wachsenden Latino Gemeinschaft,“ sagten Craig Nickerson, Freddie Mac Vizepräsident der erweiternmärkte Willkommenes Haus ist zum ganz zweisprachigen (fließend auf englisches und spanisch) Personal des aktiven Diensts, Reservisten und nationale Wachposten und Frauen und Veterane geöffnet, die eine achtbare Entladung empfangen. Um die Anstrengung so zugänglich zu unternehmen n wie möglich zu qualifiziertem Personal, beibehält der MBA eine spezielle Web site um bequeme on-line-Kursanlieferung rund um die Uhr zur Verfügung zu stellen. Nach dem Abschluss, Kurs-arbeiten die erforderlichen und eine Berufsbescheinigung empfangend, gebeten Kursteilnehmer, ein on-line-Formular auszufüllen, um die Art des Jobs, den sie, suchen, sowie geographische Präferenzen zu kennzeichnen. Stelleteilnehmer dann empfangen die Informationsformulare der Kursteilnehmer und aufnehmen Kontakt re, um mögliche Beschäftigungwahlen mit den Absolvent zu besprechen. Das Verteidigungsministerium Vorbehalt-Kraft-Policen-Vorstand fördert das Programm, und gegenwärtige Outreachbemühungen umfassen die Koalitionrepräsentanten, die Jobmessen an den Militärstützpunkten sorgen. Letzter Monat z.B. besuchten sie ein Militär eine Jobmesse in San Antonio, um mit hispanischen Männern und Frauen im Militär zu sprechen und ihre Familienmitglieder, zum einer Karriere im Hypothekenkreditgeschäft zu betrachten. „Mit den geschätzten 40.000 Mexikanern, die in San Antonio und in zukünftigen Bevölkerungsvorausberechnungen ansteigen, die spanischen Lautsprecher der Hypothekenkreditgeschäft-Industrienotwendigkeiten, um die bedeutende Zahl den underserved Hispanics beizulegen kaufen Häuser,“ sagte das leben, Kempner des MBAS. „Wir wissen, dass das Militär einflößt eine „can-do“ Haltung in seine Männer und in Frauen, die gut im sich schnell bewegenden funktioniert, immobilienbankverkehrsfeld.“ Koalitionrepräsentanten sowie Service-Männer und Frauen, die z.Z. im Programm eingeschrieben plus und Programmabsolvent waren auch vorhanden während der Jobmesse, die Schwierigkeiten von Transitioning zum zivilen Leben zu besprechen. Hispanische immobilienfachleute waren auf Lager auch die große Notwendigkeit zu besprechen, Zweisprachige im Gehäusesektor zu haben. |
