Telearbeit bietet Kanadier an, die das 10 zweite austauschen durch PJ-Furt
Verstopfte Landstraßen, Multistunde tauscht aus und entwickelt sich Kraftstoffpreise, ebnet steigender Smog und der menschliche Zoll in verlorenen Stunden und in Unfällen sind die Preis Kanadier zahlen für die neue Vorstadtimmobilienexplosion. Während wir warten, dass Regierungen Catch-up durch Expansionen der allgemeinen Durchfahrt und andere Leute-bewegende Lösungen spielen, können wir eine leicht verfügbare, relatively-inexpensive Antwort zum Ansprechen viele dieser Probleme übersehen, das einfach Leute weg von der Straße hält -- Telecommuting. Mehr als 1.5 Million Kanadier bereits telecommute oder Telearbeit d.h. Arbeit vom Haus mindestens ein Tag oder zwei ein Woche und schließen an ihren Arbeitgeber und an Gefährtearbeitskräfte durch Telefon, Telefax und eMail an. Experten sagen mit diesem niedrigen, wir sind das Zurückbleiben, das hinter ist und zu viel Zeit zu unproduktivem verlierend, das Austauschen hoch-betonen. „, Kanada zu verstehen und was fehlt, es wichtig ist, zu verstehen, was andere Länder tun--wir scheinen, das ungerade zu sein ducken heraus,“ sagte Bob Fortier, Präsident der kanadischen Telearbeits-Verbindung, ein Mitglied 1500, virtuelles gemeinnütziges bewirtet auf dem Aufstellungsort Fortier beibehalten für seine Ottawa-gegründete Telearbeit und biegen-arbeiten Beratung, InnoVisions Kanada. „Als Land, ergreifen wir nicht an [Telecommuting] so viel. Ein großes Teil dieses Grundes liegt an den Regierungen. Sie nehmen nicht die Zeit, die Implikationen, den Nutzen für Kanada als Land, wie Provinzen, wie Städte, in Transport und Produktivität ausgedrückt zu verstehen. Unsere Regierungen, auf allen Niveaus, scheinen nicht, den vielen Nutzen für ihre eigenen Jurisdiktionen zu verstehen -- der viele bedeutende Nutzen, die viele anderen Länder haben ausgen5utzt.“ Fortier erklärt, dass kanadische Regierungen nicht dem Blei anderer Länder und angenommener Policen gefolgt haben, die aktiv Telearbeitsstrategien fördern, noch sie haben anbot Steuervorteile oder Bewilligungen Arbeitgebern, die nicht-austauschende Arbeitskräfte stützen. Sind Interessen über Haus-gegründete Produktivität hinter diesem? „Im Laufe der Zeit, erhält dieses, kleiner eines Probleme zu sein, aber [das Interesse] über „aus den Augen, aus dem Sinn“ oder „sind sie mähen gerade den Rasen, oder, Seifen“ oder „mich aufzupassen Krisenmodus an laufen lassen und ich mag die Truppen um“ ständig denken haben,“, sagte Fortier und erklärte, dass Produktivität gewöhnlich 10 bis 15 Prozent erhöht, da die familiäre Umgebung ruhiger ist. „Auf die eine oder andere Weise, denken sie, dass dieses mehr Geld kostet. Das ist, wo gute feste Informationen eine genaue Abbildung malen. Telecommuting ist nicht für jeder oder jede Firma oder jeder Angestellte.“ Beleidigung des Mangels an formalen Initiativen, Technologie erleichtert Fernarbeit. Sie oder Ihre Organisation können sie ohne den Telearbeitsaufkleber tun. Nachdem ein Klientenbesuch, tun, Sie nehmen Ihr Schreibarbeitshaus zum Ende und Eakte, anstatt, zurück zu dem Büro vollständig zu fahren? Arbeiten Sie vom Haus Reportschreiben oder Etatplanung zurzeit, die Arbeit zu erhalten erledigt ohne Unterbrechungen? Nehmen Sie Ihr Notizbuch zum Häuschen, also müssen Sie nicht in den Sonntags-Staus nach Hause vorangehen, aber Sie sind noch in der ersten Sache der Note Montag Morgen? Was auch immer Sie es nennen, telecommuting das. Barbara McCutcheon, die ganztägig seit 1996 und Teilzeit vorher Telearbeit geleistet hat, wurde zu ihm durch ein langes austauschen das gefahren, das länger erhalten wurde. Vor Jahren, bot ihr Arbeitgeber sie Fern-arbeiten Gelegenheit, seine Bürounkosten zu verringern an. Sie hatte die Wahl des Fortfahrens, 3 Stunden auf der Straße jeden Tag zu verlieren oder telecommute. „Telearbeit war, da sie mir 3 Stunden pro Tag gab, die ich nicht gehabt haben würde,“ sagte McCutheon groß, das zurückgeforderte austauschende Zeit verwendete, eine Liebhaberei zu eine sehr erfolgreiche Sportfotographienkarriere zu machen, die sie zu den Olympics nahm. „Der grosse Vorteil ist Sie kann Sachen auf Ihrer Mittagessenstunde tun, die andere wünschen, dass sie tun konnten. Sie können viele Sachen mit Telearbeit überschneiden. Ich lasse ein 10 zweites austauschen und alle, dass Verlängerung meine ist. Es gibt Plus und Mängel. Es gibt keine solche Sache wie ein Schneetag. Telecommuting nimmt Raum aus Ihrem Haus heraus, aber, wenn Sie den Plus glauben, ist dieses kein grosses Opfer.“ Nicht denken, dass Telearbeit das weniger fordernd ist, das zum Büro geht. McCutcheon teilt diese Wirklichkeiten: - Die Abbildung des Verbringens des Tages in Ihren Pjs und in Häschenhefterzufuhren fallenlassen. Festlichkeit mag es einen Job. Tägliches aufstehen, Ihr Haar duschen und blow dry, gerade als ob Sie herausgehen.
- Mit sofortiger Mitteilung müssen Sie Geschäftsstunden einhalten und wenn dort sein, Sie sein sollen.
- Wenn Sie kleine Kinder haben, müssen sie während der Arbeitsstunden anderwohin gehen. Viele Arbeitgeber haben dieses als Abmachung. Telearbeit ist nicht ein babysitting Service.
McCutheon beschreibt den Telearbeitskompromiß auf diese Weise: „Ich verfehle nicht die Wasserkühlvorrichtung, aber die bedeutet nicht die, beim Vamping für eine Telefonkonferenz ich nicht „bitte, wie ist das Wetter in Montreal.“ Dort zu sein würde sein nett, für Geburtstagkuchen, aber ich schätze persönlich die Zeit. Ich bin, aber nicht in einer Geschäftsrichtung sozial. Ich mag meine Arbeitsumwelt steuern. Ich kann die Geräusche wählen, die um mich ist. Aber Telearbeit ist ein Privileg nicht ein Recht. Wenn ich mich zu den Sitzungen zeige, muss ich sehr Berufs sein, also werde ich nicht als Einsiedler gesehen, der von ihrem Haus ausarbeitet. „ McCutcheon glaubt, dass sie ein Vermögen spart, das nicht in das Büro einsteigt, da sie nicht eine formale Arbeitsgarderobe beibehält, zahlt nicht für Durchfahrt oder Betrieb ihr Auto und kann das Mittagessen zu Hause essen. Sie schreibt diese Sparungen das Ermöglichen sie, sie zu kaufen, nach Hause zu besitzen und die Hypothek weg zu zahlen gut. Es ist immobilien, nicht Arbeit, die ganz über Position ist. Wenn Sie „tun-es-überall“ Job haben, oder Sie auf das Land umziehen aber Stunden im Verkehr nicht verbringen möchten, eine Telearbeitslösung betrachten. - Fortiers Rat ist: „Zu einem Aufstellungsort wie unseren gehen und rummage herum und Sie beginnen, den Nutzen zu sehen, geben die Themen und das Ihnen eine bessere Idee, wenn Ihr Arbeitgeber und Ihre Arbeit wird entsprochen zu diesem Konzept.“
- McCutcheon schlägt vor: „Herausfinden, wenn Ihre Firma eine amtliche Telearbeitspolice hat. Wenn nicht, zusammengefügt einem Geschäftsfall, zum seines Wertes zu prüfen und zu erklären, was Sie erwarten, zu tun und was Sie die Firma erwarten, zu tun.“
„[Telecommuting] ist eine große Erfahrung,“ sagte McCutcheon. „Ich liebe es. Ich bin das Plakatkind für Telearbeit.“ |
