Diriger i comitati di associazione del proprietario per eccellenza da Richard Thompson
I comitati sono un bene spesso trascurato alla vostra comunità. Forniscono ai membri individuali l'occasione servire e lucidare in un senso messo a fuoco. I comitati inoltre fungono da terra di addestramento per le gente che non possono volere saltare in un ruolo della cartolina subito. Qui è il profilo di efficace sistema del comitato: Presidente Cercare qualcuno con le buone abilità di direzione, organizzazione e capacità motivare i membri. Il presidente è responsabile della preparazione e della presentazione dei rapporti alla cartolina, le responsabilità d'autorizzazione del comitato, indicendo le riunioni e sollecitando l'input dai membri. Insieme dei membri 4-9 membri per comitato è ottimali. Stare attento a comprendere quei membri che possono dare un contributo genuino. Le caratteristiche desiderabili comprendono l'onestà, la flessibilità, l'affidabilità e la capacità funzionare bene con altre. I membri dovrebbero essere collocati nei ruoli quel migliore vestito i loro talenti. Tipi di comitati I comitati permanenti sono generati dai documenti e dalla funzione governanti per una base permanente. Gli esempi sono esecutivi, norme e regolazioni, revisione architettonica, finanze/preventivo, paesaggio, bollettino e vigilanza di crimine. I comitati ad-hoc si nominano per uno scopo preciso ed esistono finchè necessario per completare un'operazione specifica. Gli esempi hanno potuto includere il preventivo e nominare, ecc. Procedura di riunione Il grado di formalità dipende dal vostro comitato. Le riunioni dovrebbero essere organizzate in modo da tutti i membri sono visibili ad uno un altro incoraggiare la discussione aperta. Le date della riunione dovrebbero essere stabilite bene in anticipo, in modo da i membri possono prendere accordi necessari. Fornire gli ordini del giorno scritti prima di ogni riunione e fissare la scadenza per una discussione sui soggetti. Denominare sull'i membri differenti per il loro parere su ogni punto dell'ordine del giorno. Il riconoscimento è una parte vitale di tutto il lavoro volontario. Genera un senso della partecipazione del gruppo ed è un attrezzo importante per la motivazione. La sincronizzazione è importante. Il riconoscimento in ritardo è molto meno efficace. Rendere il riconoscimento sincero, onesto ed equo. Se ricompensate i volontari che non stanno effettuando, può servire a diminuire il valore dei volontari che stanno effettuando bene. Capire i vostri volontari. Che cosa soddisfa e motiva una persona, non può motivare un altro. Determinare che tipo di riconoscimento sarebbe più espressivo ad ogni volontario. Alcuni possono apprezzare una cerimonia pubblica, mentre altri apprezzeranno più meglio piccolo privato. Le ricompense sono one-way di riconoscimento dei volontari. Sono motivators a lungo termine e comprendono i ringraziamenti e l'elogio, dando più lettere di riferimento e di responsabilità. I premi sono un altro senso della mostra dell'apprezzamento per un pozzo di lavoro - fatto. Considerare i certificati di apprezzamento, di piastre, delle magliette rese personali, delle tazze, ecc., dei regali e dei certificati di regalo. I comitati possono essere destinati per misura i diversi talenti come il giardinaggio, la stima ed intrattenere. È inoltre una grande entrata ad una posizione della cartolina una volta che il livello di comodità aumenta. Avete un bisogno non riempito nella vostra comunità? Formare un comitato e lasciarlo funzionare! | 
