地図書は最も新しい再配置の補償の調査を解放する AtlasヴァンLinesは従業員は多く-および雇用者に多くを与えている-労働者を遠い都市の新しい仕事を取るように確信させてほしいことを提案する新しい団体再配置の調査とある。 ある団体のパッケージに加えられる新しい項目は年配親を動き、気遣うのを助ける配偶者の雇用の援助および費用を含んでいる。 しかしほとんどの会社はまだあなたのボートの移動で眉をひそめ、- 24%言ったがことを- 10%だけ言ったことを変更都市の過程においてある間、積み込み女中サービスの費用ことを。 エバンズビルで、Ind。本部に置かれる、地図書が国家の主要な株式会社の再配置の練習を調査し、傾向を識別するように試みたのは第33年である。 調査は地図書のウェブサイトで掲示される: www.atlasvanlines.com。 投票に従う、家族の絆、個人的な理由および配偶者の雇用は最も頻繁に再配置の提供を断る従業員が与える理由である。 何人かの従業員が仕事の移動を過去1年間に断ったことを300人の会社の約39%言った調査した。 移動を拒絶するために与えられた理由は次のとおりだった: - ローカル家族の絆(移動を断った)人の87%示される。
- 個人的な理由(77%)。
- 動く欲求無し(77%)。
- 配偶者の雇用(65%)。
- 生活費(40%)。
- ハウジングまたは抵当心配(39%)。
- キャリア(22%)を傷つけることができる。
地図書は助けるために会社の38%提供を今調査したが移動の労働者の13%だけ実際にその援助をことを新しい仕事を見つけることの配偶者を受け入れると言った。 引っ越しトラックの会社はまた会社の8%だけ言った投票したことが分った従業員が移すときより古い心配の必要性を援助に与えることを。 しかしそれの中で8% 68%言った療養所またはデイケアの中心のリストを提供することを; そして26%言ったその親類が財産被移転者と住んでいたら年配の親類を動かすことを。 「より多くの人々が彼らの老化親を世話するために責任があるようになると同時により古い心配問題認識を非常にすぐに得ないようなが同時に押す心配に」、は言った上席副社長スティーブMummaを、地図書のマーケティングのなっている1つ。 「私はこれが多くの人々の希望が」。数年間の内に変え始める団体再配置との1動的準であることを想像する 費用の区域では、レポートは言った: - 会社の78%移動のためのすべての項目を詰めるために費用をカバーする。
- 74%言った練習装置を動かす費用をカバーすることを。
- 73%言った自動車を動かす費用をカバーすることを。
- 63%娯楽および芝生装置を動かす。
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