GMAC海外国外居住者のための全体的な再配置の調査ショーの挑戦 Blancheエバンズ著
それは州境と同様、国家を渡って動いている家族の移転を用いる小さい世界、である。 よりよいキャリアのための飛石が置く国際的な仕事の割り当てはある -- または家の近くの従業員を保つ専門家および家族の危険の地雷原か。 それは興味深い質問である -- そしてこのごろ答えは世界的な従業員再配置の傾向を探検する新しい調査に従って野心従業員の家族の状態によって、その位異なる。 第11年次全体的な再配置の傾向の調査 -- GMAC全体的な再配置サービスおよび国民の外国貿易議会によって共同で出される -- 「2005の年次全体的な再配置の傾向のレポート」は国民の外国貿易議会および他の一流の全体的な人的資源の組織と共同してGMAC全体的な再配置サービスによって行なわれた。 今年の調査は90の質問を含み、大きい125の多国籍組織からの応答そしてデータを、反映し、オフィスと小さい世界中で置いた。 ともに、これらの会社は以上155,000の世界的な国外居住の人口および4.7百万以上の総従業員の人口を管理した。 被告の46%のために、会社の本部は米国の記録高い応答の外にあった。 調査はそれを明らかにした: - 国外居住の才能を保つことは会社のためのかなりの挑戦に残り、加害率は非国外居住者の従業員の少なくとも二重率だった。 被告が一般的な従業員の人口の中の10%の加害率を報告する間、それを海外駐在員の21%国際的な割り当ての真っ只中に彼らの会社に残したことを示した。 その間もう23% 1年間の1から戻ること以内に去った。
- 頼まれたとき上を、配偶者のキャリアによって続かれて推論する識別することを国際的な割り当ての従業員の拒否、心配が最初に引用された家族のために。 さらに、割り当ての失敗をもたらすキーファクタは合わせるパートナーの不満、家族の心配、無力および悪い業績だった。
- 但し、国際的な割り当てのための機会は増加している: 1998回の調査が、新しい調査のために質問された会社の47%去年2004年に31%と比較された彼らの現在の国外居住の人口のサイズの増加を報告したので安定した低下の逆転 -- 54%付加的な成長を来年には予想したが低い記録的な調査。 去年、予想されたそれ以上の成長38%だけ。 それ以上この傾向を確証して、被告の68%彼らの会社で全面的な労働力の拡張を報告した。
それが1994年に始まってから、年次全体的な再配置の傾向の調査は大きく、小さい国外居住の労働力を維持する会社間のある意外な傾向のライトを取除いた。 その中: - 第2年ランニングのために、米国は国際的な割り当てのための世界の最も挑戦的な国の1つとして状態を保った -- 移住プロセス、査証問題および安保問題のより大きい遅れが中国の後ろおよびインド、原因で主に。
- 世界の国外居住の労働力はますます女性になっている。 女性は国際的な譲受人の23%を総国外居住の労働力の20%以上構成し時、2004調査からの5%持ち上げる最初に、去年占めた。
- その労働力はまたより若くなっている: 返答の会社は最初の調査が1994年に行われたので国外居住者の54% 41の歴史的平均と比較された20および39の年齢の間に去年あったことを報告した。
- 37%だけ実費と実際に推定されて比較した、ちょうど14%国外居住の活動のための投資に対するリターンを測定した、返答の会社の70%言う間、割り当ての目的の明確な声明を要求し、52%はっきり示された目的に加えて (ROI)費用-便益分析を要求し。
「これは最も最近の調査少しを残す会社の大きく、増加が彼らの全体的な範囲および成功の重要な要素として彼らの国外居住の労働力を拡大することに努力していること疑いは」、リックSchwartzをGMAC全体的な再配置サービスの大統領言った。 「国外居住ように労働力は、拡大し、この調査で明らかにされるように、彼らの構造で展開させ続ける -- 国外居住のプログラムが限量化可能な投資に対するリターンを」。いかに作り出しているか会社が鋭い焦点に丁度持って来ることはさらにもっと重要になる 国外居住の回転率を説明する方法か。 調査は国外居住の摩擦のために与えられる理由間にありなさいことが分る: - 国外居住者は市場向き、他の雇用者からより魅力的な提供をので彼らの国際的な経験の直接結果受け取る。 調査はすべての従業員の12%前の国際的な経験があったことが分った。
- 国外居住者は家より寛大であるとそして彼らの国外居住の状態および関連利点を維持するか、または高めるために1人の会社から別のものに跳ばれると海外割り当ての補償パッケージが見つける。
- 国外居住者は故国でに戻り、彼らの会社の外のよりよい機会を探し出すために魅力的な位置の欠乏を予想する。
- 国外居住者は新しい雇用を捜すそれらは割り当てによりの最中および後で場違い、に不満を抱かせられていて両方感じる。
家族は調査によってさざ波にかかわる 配偶者またはパートナーのキャリアの割り当ての家庭問題および心配および調査によって波立つ影響: - 再配置の割り当ての前および最中の配偶者またはパートナーの雇用両方の調査によって見つけられる記録高いレベル: 歴史的平均は46%および13%、それぞれである。
- 従業員の19% 14%の歴史的平均と比較された彼らの配偶者かパートナーなしで割り当てで積み込んだ。
- 従業員の48%彼らの子供なしで彼らの割り当てで、年49%と前に比較されて去年行った。 歴史的平均は41%である。
- 被告の67%上の理由として配偶者またはパートナーの不満の割り当ての失敗についての主要な原因として家族の心配を、引用した。 文化的な調節問題は頻繁に述べられたが、割り当ての失敗はまた割り当てで二重キャリアの世帯の雇用の欠乏の配偶者またはパートナーの不満に間、結ばれる。
付加的な調査の調査結果の間: - 中国、インドおよびシンガポールは第一次出現の行先だった。
- 新しい測定では、調査は88%割り当ての時に会社によって用いられたが現在の国外居住者の12%新しい賃借りだったことが分った。
- 結婚されていた人(53%)のパーセントは調査の歴史の最も低かった; 大切な人の女性のパーセントは(4%)最も高かった。
- 配偶者は結婚されていた国外居住者の81%伴った; 歴史的平均は86%だった。
- 長期割り当て(長くより1年)に代わりを追求している会社は最高記録(62%)にあった。 主な理由は被告の93%はるかに、引用されて要された。
- 実行される最も普及した代わりとなる割り当てのタイプはローカル従業員(48%)を雇っている国外居住者(57%)を集中させることを短期の割り当て(36%)含んでいる。
- 割り当て「失敗」 -- 彼らの割り当てを完了していない従業員 -- 最も頻繁に中国、日本、米国、イギリス、サウジアラビアおよびイラクの問題として引用された。
- 共通の割り当ての目的は満ちること技術ギャップを作る、新しい努力および建物の経営の手腕の進水によって続かれてだった。
- 形式的が異文化の訓練は会社の20%だけで必須だった -- 調査の歴史の最も低いパーセント -- 被告の73%評価しすばらしいですか高い値を割り当てに成功で持っているとしてそれを。
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