世帯主連合の建築業者か従業員か。 リチャードトムソン著
連合によってがに下るトラップの世帯主の1つは法的に建築業者ではない「建築業者」を雇っている。 ああ、彼らは税の問題か傷害をおよび突然有するまであったり、ちょうど待っている、連合ちょうど得た終生の不能の新しい従業員を、多分彼らを要求するかもしれないが。 IRSに労働者が技術的に自営業であるかどうか定める普通法テストがある。 ほとんどは制御の」右の顧客と「しなければならない。 次は意味された従業員の状態をもたらすことができる条件である。 いくつかのそれらがあれば誰も必ずしも条件の制動機それはしかし、用心する。 (より多くの情報についてはIRSの収入が87-41を支配するのを見なさい) - 個人は指示に続くように要求されるか。
- 仕事を達成するために訓練を提供するか。
- 規則的に雇われる個人は連合の仕事にあるか。
- 仕事は個人によって個人的に行われるか。
- 連合は直接個人の助手に支払うか。
- 継続進行中の関係があるか。
- 一定の仕事時間があるか。
- フルタイムで従事している個々はあるか。
- 連合の前提の個々の仕事はか。
- スケジュールに従う個々の仕事は連合によって置くか。
- 個人は規則的なレポートを堤出するように要求されるか。
- 個人はプロジェクトによるよりもむしろ時間までに支払われるか。
- 彼は費用のために返済されるか。
- 連合は用具および材料を供給するか。
- 個人にサービスを行うための既得権があるか。
- 個人は利益か損失を実現できるか。
- 複数の顧客のための個々の仕事は一度にか。
- 個人は彼のサービスを一般大衆に使用できるようにするか。
- 雇用者に個人を発射する権利があるか。
- 個人に関係を終える権利があるか。
重要な要素は結果だけ定める顧客の機能使用されるまたプロセスでありではない。 従業員を雇うために板が意識して選ばなかったらだけ連合の興味を保護するためには、きちんと認可される、結ばれる使用し、建築業者を保証した。 すべての接触器は(必要であれば州によって)要求を確証する営業許可、責任保険や証明できる建設請負業者板数を作り出すべきである。 それらは電話帳のビジネスページでリストされているか。 それらに名刺があるか。 すべてこれらは正当な建築業者の印である。 」すべての新しい建築業者をろ過するのにこの20ポイントリストを「使用しなさいそうすればのために駆け引きしたより多くをあなたの世帯主連合は得ない。 この主題の多くについては、www.regenesis.netを見なさい。 | 
