重大で新しい賃借りの魅惑に主になる不動産の援助 Beth McGuire著
会社は募集し、保つことができるある特定の商業部門に、最もよく、最も明るい従業員のための競争は特に堅く残る才能だけあり。 従って何を今日のHRおよび再配置の専門家の何人か彼らの会社にするために重大で新しい賃借りにより魅力的しているか。
激化する最もよい利用できる才能のための競争によって不動産の援助はWeichert Relocation Resources Inc.によって行なわれる調査に従ってある会社で着陸の重大で新しい賃借りのための重要な利点に、なった (WRRI)。
86人の会社からの再配置を管理するHRの専門家は、高められた競争の結果として、新しい賃借り再配置の方針に強化を実行したら尋ねられた。 持っていたりまたはあると32%、および増加または時として、新しい家の購入のための加え最後の援助言った従業員の」住宅販売の費用の部分のカバーを含む最も加えられた準備と。
尋ねられたときどんな再配置の利点にそれらが感じたか重大で新しい賃借り、被告によって引用された家庭用品の輸送、仮設住宅の魅惑にとって最も重要があり、援助および総括金額量を学校見つける。 利点は最も重要に考え、被告の75%以上によって引用し、家販売であって、そして援助を家購入する。
雇用者のためのよいニュースはこの区域の利点を加えるそれかなり増加しないプログラム費用をである。 通常、費用を適度保つことへ3つの原理がある: 家に競争的に最初から値を付け、修理および改善をリスト前に完了する; そしてまだ占められる間、マーケティング家。 精通した会社は頻繁にこれらの主義に続くことによって彼らの家をすぐに販売する従業員に報酬を与える彼らの方針内の刺激を含んでいる。 これは従業員が解決の部分になり、積極的に彼らの家をことを販売することによって会社の費用を最小にするのを助けることを保障する。
当然、募集のゲームに勝つことはあなたが切望する重大な才能の完全な理解を要求する。 1人のWRRIの顧客の例を取りなさい。
強い研究開発の才能のための競争によってますますこの顧客はニュージャージーのオフィスのためのローカルR & Dの専門家を引き付けるためにミシガン州の募集の代表団を進水させた。 好ましい候補者のプールが識別されたら、会社は自身の従業員のグループを動かすことを準備していたように候補者の」正確に測るべきで最初目的がこの努力を扱うために決定を行先の位置の方の態度した。 WRRIのグループの援助を入隊してサービスを、顧客のHRのスタッフ識別した最も大きく潜在的な障害を動かしなさい: ニュージャージーの市場の収容の高い費用。
それに答えて、顧客はこの心配の前部を置き、の間の中心は情報会議を前動かす。 WRRIの抵当カウンセラーは候補者と高い住宅費の援助を論議し、彼らの恐れを和らげ、右の一種の貸付け金を識別するために助けるために会った。 候補者がインタビューされている間、彼らの配偶者およびパートナーは再配置の利点の細部および行先の地域が注意深く説明された昼食会に誘われた。
個々の区域旅行は後で、および値幅特定のハウジングの必要性にカスタマイズされて、候補者および配偶者またはパートナー位置を直接に経験することを許可する行なわれた。
この細心の計画は顧客の会社に最も大変望ましい候補者の最大数の誘致のよりよいチャンスを与える配当を支払った。 会社の目的はニュージャージーに持って来た候補者の30%を雇うことだった。 最終的な検数で、会社は少なくとも5%によってその目的を超過すると期待する。 | 
