スマートなビジネス: 外部委託する電気建築業者 下記によって: Strategy Construction Company Mike Widner、Director
外部委託しなさい: (仕事、例えば)外の提供者か製造業者に送り出すためコストを削減するため。
どんなFunction My Companyが外部委託しなければならないか。
私達を一連の質問の質問に答えることを許可しなさい: 何を余分な物と助けるために雇ったあなたの最後の大きいプロジェクトを完了するためにしたか。 それらはどこからそれらを必要としたときに来たか。 どの位時間を連続した広告に使い、それらにインタビューし、雇い、訓練し、支払い、そして次に置くか。 傷つき、あなたの支払名簿で続く人についての何か。 太陽の下の装飾、失業要求および他のすべての事か。 これらの時間のかかる仕事すべてと関連付けられる真実の原価の費用を知っているか。
多くの電気建築業者は彼らの時間が一定した保険、支払名簿および人的資源問題を取扱うには余りにも貴重であることが分っている。 彼らは電気に引き締まることの側面を作るお金に焦点を合わせるより多くの時間がほしいと思う。 評判が良い職員を置く会社を通した電気技師をしっかり止めることは全面的な人的資源の費用の大きい柔軟性そして原子格納容器を提供するので伝染性ついている。 基本的に、職員を置く会社はあなたの「外部委託された」機能あなたの人事部になる。 一時的な電気技師で位置のある特定のパーセントを満たせば、ただ即刻の労働力の利点を受け取るために、またあなたの永久的な乗組員に影響を与えないでスタッフを減らす選択を有するが。
落とし穴を雇うことを減らしなさい
使用中の所有者によって雇われる何人電気技師が完全に選別され、診察されるか。 忙しい雇用はついにかむことができる。 成功の可能性は雇用プロセスがインタビューし、雇用の電気技師にもっぱら捧げられる外部委託されたオフィスによって行われればずっとより大きい場合もある。 職員を置く会社は、あなたの会社よりもむしろ、引き受け、資格、刑事歴史、DMVの記録、インタビュー、および推薦の配置を点検する参照を申込手続き広告、電話の別の方法で時間集中的で、高いプロセスの責任を、募集する点検する。 職員を置く会社は仕事のための迅速な盛り土で起因する修飾され、巧みな、選別された電気技師の既に確立されたデータベースに盛り土に使用中の所有者週かかるかもしれないこと叩くことができる。 ついに、職員を置くサービスは社内雇用プロセスから偶発性および苦痛の多くを取ることができる。
電気建築業者は、とりわけ最低のオフィスおよびスタッフサポートとのそれら、電気技師の資格、背景および仕事の歴史を引き付け、選別し、査定する十分な時間がないかもしれない。 それに対して、ほとんどの職員を置く会社にある特定の仕事の場所への配置のために推薦される電気技師との時間の投資され、よく発達した関係がある。 これは技術の完全な理解、過去のパフォーマンス・レベルを含み、巧妙で、より速い配置の確率を促進する。 さらに、仕事の場所の助けの要求と到着間のターンアラウンド・タイムは大いにより速い。 より長い調達期間はより多くの技術に選択的なプロセスが起こるようにし、計画で考慮されるべきである。 多くの電気建築業者はまた最終的に永久的になる位置のための一時的な電気技師の雇用の利点を楽しむ。 彼らは責任を作る前にフルタイムで雇うために電気技師を評価してもいい。
管理の苦悶への波さようなら
職員を置く会社以来の、ない顧客の電気建築業者は雇用者-記録のすなわち、雇用者-支払名簿のような機能、税の社会保障、労働者の補償差し控えであり、失業保険の控除、健康保険および他の利点は、もしあれば、扱われる。 職員を置く会社はまた必須税のレポートを準備し、電気技師にW-2sを配り、そして政府が雇用者に課す他のすべてのペーパー混ぜる仕事をする。 一時的な電気技師はまた不愉快頻繁に士気をくじく一時解雇除去する永久的な間接費の部品よりもむしろ移動式拡大であり。 これは電気建築業者が別の方法で処理しなければならない失業手当の支払を除去する。 私達の循環的な企業では、これは大きいと!
法的露出を最小にしなさい
常に増加する規定する手落ち(すなわちDOLのNLRB、国家または地方自治体、等)および雇用・解雇する頻繁にさまざまな形の法的責任への露出は雇用者の深刻な抗力になることができる。 間違った電気技師を引き付けることは要求および他のすべての想像がつく法的もつれ差別のための訴訟の新しい電気技師そして増加する可能性を、詐欺的な労働者」compのを取扱う悪い排出が得、訓練する高い費用ある高い間違いである場合もある。
雇用が民間部門で主義勝つのに、雇用者の悪い排出の訴訟そして生じる侵食の連続\ 「sの解雇の権利はフルタイムおよび/または永久的な従業員の連れて来を機内ずっとより少なく魅力的より作ったかつてあった。 一時的な電気技師が持っているので顧客の電気建築業者との直接雇用関係は、すべての実用的な目的のために、減らされたemployment-related訴訟の可能性ない。 推論を「明白にすることは訴訟の可能性を」、一時的な電気技師を使用する電気建築業者によってが「森」から完全にない顧客減らした。
場合によっては、中央または州政府代理店か裁判所は滞納税の査定および他の法律上の義務および罰の共有に終って顧客に対して「共同雇用」の充満を、水平にした。 これらは極度な状況、一貫性とすべての従業員、一時的およびパーマを扱うために皆に思い出させる。
時間はお金である!
職員を置く会社を使用する主要な利点は電気建築業者がビジネスの部分および消費の管理でより少ない時間を作るお金に集中するのに使用できるフリータイムである。 一時的な電気技師\ 「sの技術は仕事に相容れない証明すること起これば、それは通常職員を置く会社にその人を割当て直し、適切な置換を見つけるように頼む簡単な問題である。 何時間も支払うにはただ実際に働かせてなること、余りに心に留めておきなさい(欠勤の休日無しか他の費用)。
生産性のレベルに、一時的な電気技師は、時として、フルタイムである従業員より生産的であると証明する。 通常臨時雇用者は社会的ニするより少ない時間を使い、会社の政治にずっとより少なくかかわっている。 さらに使用するとき職員を置くサービスを、よりよくプロジェクト管理の目的、ことができる、管理し、使用中週の間にそれでも他の偶発事のための時間をあなたのスーパーバイザーとインターフェイスする命令するある材料をあなたの中心の従業員に時間外で支払わないで。 雇用・解雇の書類事務ともうごまかす必要性無し。 今度は、1つの電話を、あなたの解決は与えられる。
網セクション: 記事の形態
会社名: Strategy Construction Company
ウェブサイト: http://www.strategy-construction.com
著者: マイクWidner
住所: 5971オマハ通り
都市: コロラドスプリングス
国家: CO
ジッパー: 80915 | 
