지도책은 가장 새로운 강제격리수용 보상 조사를 풀어 놓는다 atlas 밴 Lines은 직원은 더 많은 것 -와 고용주를 더 많은 것을 주고 있다 - 노동자를 먼 도시에 있는 새로운 일에 종사하도록다는 것을 납득시키는 원하고 있다는 것을 건의하는 새로운 법인 강제격리수용 조사로 밖으로 이다. 몇몇 법인 포장에 추가되는 새로운 품목은 초로 부모를 움직이고 걱정하는 것을 돕는 결혼 고용 원조 및 경비를 포함한다. 그러나 대부분의 회사는 당신의 배 이동에 아직도 눈살을 찌푸린다 - 24% 밝혔더라도 하고자 하고 - 단지 10% 밝혔다는 것을 당신이 변화 도시의 과정에서 인 동안 픽업 하녀 서비스의 비용 하고자 했다는 것을. Evansville에서, Ind. 본부를 둔, 지도책이 국가의 중요한 기업의 강제격리수용 연습을 공부하고 동향을 확인하는 것을 시도한 33 년이다. 조사는 지도책 웹사이트에 배치된다: www.atlasvanlines.com. 투표에 따르면, 가족간의 유대, 개인적인 이유 및 결혼 고용은 수시로 강제격리수용 제안을 아래로 도는 직원이 주어진 이유 이다. 몇몇 직원이 일 이동을 지난 해에 아래로 돌았었다고 300명의 회사의 대략 39% 말했다 조사했다. 이동 거절을 위해 주어진 이유는: - 지명되는 국부적으로 가족간의 유대 (이동을 아래로 돈) 사람들의 87%.
- 개인적인 이유 (77%).
- 움직이는 욕망 없음 (77%).
- 결혼 고용 (65%).
- 생계비 (40%).
- 주거 또는 저당 관심사 (39%).
- 경력 (22%)를 아플 수 있었다.
지도책은 새로운 직업을 찾는에 있는 배우자를 원조하기 위하여 회사의 38% 제안을 지금 조사했다는 것을 밝혔다, 그러나 옮기는 노동자의 단지 13% 실제로 그 원조를 받아들인다. 소형 밴 회사는 또한 회사의 단지 8% 말했다는 것을 투표했다는 것을 것을을 발견했다 직원이 이전할 때 더 오래된 배려 필요를 원조를 제공할 것이라는 점을. 그것의 사이에서 8%, 그러나, 68% 밝혔다 요양소 또는 데이케어 센터의 명부를 제공할 것이라는 점을; 그리고 26% 밝혔다 그 친척이 양수인과 산 경우에 초로 친척을 이동할 것이라는 점을. "더 오래된 배려 문제점 아주 빨리 인정 받고 있는 것을 보이지 않는 것이고, 그러나 사람들이 더 그들의 노후화 부모를 돌보는에 책임있는 되는 때 동시에 누르는 관심사가,"는 말했다 선임 부사장 Steve Mumma를, 지도책 매매의 되고 있다. "나는 이것이 많은 사람들 희망이." 수년 내에 바꾸는 것을 시작될 법인 강제격리수용에 1장의 동적인 연합된ㄴ다는 것을상상한다 경비의 지역에서는, 보고는 밝혔다: - 회사의 78% 움직임을 위한 모든 품목을 포장하기 위하여 경비를 부담한다.
- 74% 밝혔다 운동 장비 이동의 비용을 포함한ㄴ다는 것을.
- 73% 밝혔다 자동차 이동의 비용을 포함한ㄴ다는 것을.
- 63% 레크리에이션과 잔디밭 장비를 이동할 것이다.
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