긴요한 새로운 고용 유혹에 중요하게 되는 부동산 원조 Beth McGuire의
회사는 보충하고 유지할 수 있는 재능 단지 좋다, 특정 비즈니스 업계에서, 제일과 가장 밝은 직원을 위한 경쟁은 특히 단단하게 남아 있다. 따라서 몇몇은의 오늘 HR와 강제격리수용 전문가 무엇을 긴요한 새로운 고용에 매력에게 그들의 회사에게 하기 위하여 하고 있는가?
강화하는 제일 유효한 재능을 위한 경쟁으로, 부동산 원조는 Weichert Relocation Resources Inc.에 의해 설문조사를 한에 따라 몇몇 회사에 상륙 긴요한 새로운 고용을 위한 중요한 이득이, 되었다 (WRRI).
86명의 회사에게서 강제격리수용에게 맡겨져 있는 HR 전문가는, 증가된 경쟁의 결과로서, 그들의 새로운 고용 강제격리수용 정책에 증진을 실행하는지 경우에 질문했다. 가지고 있고 또는 일 것이라는 점을 32%, 그리고 증가하 또는 어떠한 경우에는, 새로운 가정 구입을 위한 추가하 결산 원조 밝혔다 직원' 주택 매매 비용의 부분 커버를 포함하여 추가한 지급과 더불어.
질문할 때 무슨 강제격리수용 이득에 그들이 느낀 긴요한 새로운 고용, 응답자에 의하여 인용된 가재도구 수송, 임시 주거 유혹 가장 중요하, 원조와 총계 금액 총계를 학교 찾아낸. 이득은 가장 중요하게 간주하고, 응답자의 75%에 의하여 인용하고, 가정 판매이고 원조를 가정 구매한다.
고용주를 위한 희소식은 이 지역에 있는 이득을 추가하는 그것 두드러지게 증가시키지 않을 것이다 프로그램 비용을이다. 전형적으로, 비용 적당한 유지에 3개의 기본 원리가 있다: 가정을 경쟁적으로 최초에 값을 매겨기, 수선과 개선 명부작성 이전에 완료; 그리고 아직도 점유되는 동안 매매 가정. 잘 아는 회사는 수시로 이 원리를 따라서 그들의 가정을 빨리 판매하는 직원을 보상하는 그들의 정책 내의 동기유발을 포함한다. 이것은 직원이 해결책의 부분이 되고 공격적으로 그들의 가정을 시장에 내놓아서 회사의 비용을 극소화하는 것을 돕는는다는 것을 보증한다.
불가피하게, 신규 모집 게임을 승리하는 것은 당신이 탐내는 긴요한 재능의 철저한 이해를 요구한다. 1명의 WRRI 클라이언트의 보기를 가지고 가십시오.
강렬했던 연구와 개발 재능을 위한 경쟁으로 점점, 이 클라이언트는 미시간에 있는 신규 모집 뉴저지 그것의 사무실을 위한 국부적으로 연구 및 개발 전문가를 끌기 위하여 임무를 발사했다. 일단 바람직한 후보자의 수영장이 확인되면, 회사는 그것의 자신의 직원의 그룹을 이동하는 것을 준비하고 있었다 처럼 그것의 첫번째 목표가 이 노력을 대우하기 위하여 결정을 후보자' 측정할 것인 상태에서 목적지 위치로 태도 내렸다. WRRI의 그룹의 원조를 입대해서 서비스를, 클라이언트의 HR 직원 확인했다 가장 큰 잠재적인 장애물을 이동하십시오: 뉴저지 시장에서 유숙의 높은 비용.
에 반응하여 클라이언트는 이 관심사 정면을 두고 그것 도중 센터는 정보 회의를 전 이동한다. WRRI 저당 카운슬러는 후보자를 높은 주거 비용 원조를 토론하고, 그들의 공포를 누그러지게하고 대부의 적당한 종류를 확인하기 위하여 돕기 위하여 만났다. 후보자가 회견되고 있는 동안, 그들의 배우자 및 협동자는 강제격리수용 이득에 세부사항과 목적지 지구가 주의깊게 설명된 오찬에 초대되었다.
개인적인 지역 투어는 나중에, 및 가격 범위 후보자가 및 배우자 또는 협동자 위치를 일차적으로 경험하는 것을 허용하는 특정한 주거 필요에 주문을 받아서 만들어, 지휘되었다.
이 세심한 계획은 클라이언트를 회사에게 가장 아주 바람직한 후보자의 많은 수를 끌기의 더 나은 기회 조차 주는 배당금을 지불했다. 회사의 목표는 뉴저지에 가져온 후보자의 30%를 고용하기 위한 것이었다. 마지막 계산에, 회사는 적어도 5%에 의하여 그 목표를 초과할 것으로 예상한다. |
