똑똑한 사업: 외부에서 조달 및 전기 계약자 : strategy Construction Company Mike Widner, Director
외부에서 조달하십시오: (일, 예를 들면) 외부 공급자 또는 제조자에게 발송하기 위하여 줄이기 위하여.
무슨 Function 기능 My Company가 외부에서 조달해야 하는가?
저희가 일련의 질문을 가진 질문을 응답하게 하십시오: 당신은 무엇을 여분의 것으로 당신을 돕는가 위하여 당신의 마지막 큰 프로젝트를 완료하기 위하여 고용했는가 했는가? 그들은어디 에서 당신이 그(것)들을 필요로 할 때 왔는가? 얼마 시간을 당신은 운영하는 광고에 소요해는가, 그(것)들을 떨어져 회견하고, 고용하고, 훈련하고, 지불하고 그 후에 놓? 손상되고 당신의 급여부에 계속하는 사람들 은 어떨까요? 태양의 밑에 압류 통고, 실직 요구 및 다른 것 모든? 당신은 이 시간이 걸리는 업무 전부와 관련된 실제 비용 비용을 아는가?
많은 전기 계약자는 그들의 시간이 일정한 보험, 급여부 및 인적 자원 문제를 취급하기 에는 너무 귀중하다는 것을 것을을 발견하고 있다. 그들은 전기 계약의 측을 만드는 돈에 집중하는 시간을 더 원한다. 평판 좋은 인력을 배치하는 회사를 통해서 전기공을 장악하는 것은 전반적인 인적 자원 비용의 중대한 융통성 그리고 견제를 제안하기 때문에 전염성인다 켜져 있다. 근본적으로, 인력을 배치하는 회사는 당신의 "외부에서 조달한" 기능 당신의 인력 리소스 부문이 된다. 당신이 임시 전기공으로 위치의 특정 백분율을 채우는 경우에, 당신은 뿐만 아니라 즉시 노동 인구의 이득을 받는다, 그러나 당신은 또한 당신의 영원한 대원에 영향을 미치기 없이 직원을 감소시키는 선택권이 있다.
함정을 고용하는 감소시키십시오
바쁜 소유자에 의해 고용된 얼마나 많은 전기공이 완전히 가려지고 진료되는가? 날고 있는 고용은 결국 당신을 물 수 있다. 성공의 기회는 고용 과정이 회견 및 고용 전기공에게 유일하게 정진된 외부에서 조달된 사무실에 의해 실행되는 경우에 멀리 더 중대할 수 있다. 인력을 배치하는 회사는, 당신의 상사 보다는 오히려, 져, 자격, 범죄 역사, DMV 기록, 회견, 및 추천 배치를 검사하는 참고를 신청 과정 광고, 전화의 다르게 시간 집중 적이고 및 비싼 과정을 위한 책임을, 보충하는 검사한. 인력을 배치하는 회사는 일을 위한 빠른 충분한 양 귀착되는 자격을 주고, 숙련되고는, 가려진 전기공의 이미 설치한 데이타베이스로 충분한 양에 바쁜 소유자 주 소요될지도 모르다 두드릴 수 있다. 결국, 인력을 배치하는 서비스는 사내 고용 과정에서 막됨도 및 고통의 다량을 가지고 갈 수 있다.
전기 계약자는, 특히 최소 사무실과 직원 지원에 그들, 전기공의 자격, 배경 및 일 역사를 끌고, 가리고 사정하는 충분한 시간을 보내지 않을지도 모른다. 대조적으로, 대부분의 인력을 배치하는 회사는 주어진 일 위치에 배치를 위해 추천되는 전기공과 가진 시간 투자되고 잘 발달하는 일치가 있다. 이것은 그들의 기술의 가득 차있는 이해, 과거 성능 단계를 포함하고 성공 적이고 및 더 빠른 배치의 확율을 촉진한다. 더하여, 일 위치에 도움의 요구와 도착 사이 반환 시간은 매우 더 빠르다. 더 긴 리드타임은 기술에게 더 선택적인 과정이 일어나는 것을 허용하고 계획에서 고려되어야 한다. 많은 전기 계약자는 또한 궁극적으로 영원하게 될 위치를 위한 임시 전기공 고용의 이득을 즐긴다. 그들은 투입 전에 전임으로서 고용하기 위하여 전기공을 평가해서 좋다.
행정의 고통에 파 안녕
인력을 배치하는 회사부터, 클라이언트 전기 계약자는 아닙니다 고용주 - 기록의 i.e, 고용주 - 급여부 같이 기능, 세금 의 사회 보장 제도, 노동자의 보상 보류이고 실직 보험 공저, 건강 보험 및 다른 이득은, 있다고 하더라도, 취급된다. 인력을 배치하는 회사는 또한 필수 세금 보고를 준비하고, 전기공에게 W-2s를 배부하고, 정부가 고용주에 부과한 다른 모든 종이 뒤섞는 업무를 한다. 임시 전기공은 또한 불쾌한과 수시로 타락시킨 일시적 해고 삭제하는 영원한 간접비의 분대 보다는 오히려 이동할 수 있는 첨가하다. 이것은 전기 계약자가 다르게 가공해야 할 것입니다 실업 수당 지불을 삭제한다. 우리의 순환적인 기업에서는, 이것은 크다 플러스!
법적인 노출을 극소화하십시오
계속 증가하는 규정하는 감독 (i.e DOL 의 NLRB, 국가 또는 지방 기관, 그 외 여러분) 및 고용하고 해고하는 다양한 형태 법적 책임에 노출은 수시로 고용주에 심각한 끌기가 될 수 있다. 틀린 전기공을 끄는 것은 요구와 다른 모든 상상할 수 있는 법적인 엉킴 차별을 위한 소송의 새로운 전기공 그리고 증가 가능성, 사기 노동자' comp를 취급하는 부당한 해고가 취득하고 훈련하기의 높은 비용 주어진 비싼 과오 일 수 있다.
비록 고용이 민간 부분에서 교리 통용하더라도 에, 고용주에 부당한 해고 소송 그리고 유래 침범의 승계 \ 's 해고 권리는 전임 그리고/또는 영원한 직원을 데려오기 내장된 멀리 보다 적게 매력 보다는 만들었다 한 번 이었다. 임시 전기공이 가지고 있기 때문에 클라이언트 전기 계약자를 가진 직접적인 고용 관계는, 모든 실제적인 목적을 위한, 감소된 employment-related 소송의 가능성 출석하. 추정을 "명백하게 하는 것은 소송의 가능성을", 임시 전기공을 사용하는 전기 계약자가 "나무"에서 완전하게 이지 않는 클라이언트 감소시켰다.
어떤 경우에, 연방 주 정부 기관 또는 법원은 국세의 무조건 지방 교부의 평가 및 다른 법적 책임 및 형벌의 공유의 결과로 클라이언트에 대하여 "합동 고용"의 책임을, 수평하게 했다. 이들은 극단적인 상황이고 견실함으로 모든 직원, 임시 및 영구 불변을 대우하기 위하여 모두를 생각나게 한다.
시간은 돈이다!
인력을 배치하는 회사 사용의 중요한 이점은 전기 계약자가 사업의 부분 및 소모 행정에 더 적은 시간을 만드는 돈에 집중하는 것을 이용할 수 있는 자유시간이다. 임시 전기공 \ 's 기술은 일에 상반되는 증명한다 그것이 일어나는 경우에, 보통 인력을 배치하는 회사를 그 사람을 재할당하고 적당한 교체를 찾아내도록 요구하는 단순한 일 이다. 당신이 단지 실제로 일해 여러시간 동안 지불해야 한다, 너무 명심하십시오 (장기 결석의 휴일 없음 또는 다른 비용).
생산력 수준에, 임시 전기공은, 어떠한 경우에는, 전임으로서 이다 직원 보다는 생산적 증명한다. 일반적으로 임시 직원은 사회화하는 더 적은 시간을 소요하고 회사 정치에 멀리 보다 적게 염려한다. 더하여 사용할 때 인력을 배치하는 서비스를, 당신이 잘 프로젝트 관리 목표, 수 있을, 처리하고 바쁜 주 도중 아직도 다른 우발사고를 위한 시간을 당신의 관리자와 조화시킬 주문할 있을 물자를 당신의 중핵 직원에게 시간외에 지불할 필요없이. 고용하고 해고하는 문서 업무로 더 이상 곡예를 하는 필요 없음. 지금, 1개의 전화로, 당신의 해결책은 제공된다.
웹 단면도: 기사 모양
회사명: strategy Construction Company
웹사이트: http://www.strategy-construction.com
저자: 마이크 Widner
주소: 5971 오마하 넓은길
도시: 콜로라도 스프링스
국가: CO
Zip: 80915 |
