Wydajny Motywacyjny Wynagrodzenie Programować - 5/2/2005 - Nieruchomość Edukacja Centrum Szkoleniowe Konferencja

Wydajny Motywacyjny Wynagrodzenie Program
 

Wynagrodzenie system mieć trzy składnik - płaca podstawowa, korzyść i premiowy wynagrodzenie - który musieć konkurencyjny pomyślnie utalentowany pracownik.

The trzy, the premiowy lub motywacyjny wynagrodzenie mieć the najwięcej potencjał dla wspornikowy wyższy producent i dający satysfakcję pracownik dla trzy właściwie osiągać. Mieć potencjał wielki nagroda system i znakomity narzędzie zarządzania.

Ten artykuł dyskutować w szczegół the proces pomyślny motywacyjny wynagrodzenie system który nagradzać pracownik dla ten produkować i krawat wpólnie pracownik cel i firma występ kryterium.

Płaca Podstawowa i Korzyść Musieć Konkurencyjny

The płaca podstawowa i the korzyść pakunek oferować pracownik musieć, przynajmniej, konkurencyjny. Musieć na the wysoki strona średnia dla the pozycja. The płaca podstawowa najlepiej musieć pasmo który pozwolić ty doświadczać i surowy talent.

The pierwszorzędny determinant jaki płaca podstawowa potencjalny rekrut być the pensja on lub ona obecnie zarabiać. Kandydat musieć że robić pozytywny ruch opierać się na płaca podstawowa i korzyść gdy najpierw uczyć się the firma.

Składnik Motywacyjny Wynagrodzenie System

The następujący procedura i strategia być znacząco składnik motywacyjny wynagrodzenie system:

• Firma kryterium ustanawiać dla wymierny firma cel.
• Iloczasowy pomiar porównywać porównywać z normą występ standard.
• Reportaż system rozwijać konsekwentny informacje zwrotne na występ jak porównany z kryterium.
• Występ mierzyć na podstawa podstawa.
• Wzrostowy przegląd być część the pomiar proces.
• Nagroda być dostępny zarabiać na ślizgowy skala - the lepszy the występ, the wysoki the bodziec. Nagroda musieć propozycja propozycja.
  
   

Kryterium Musieć Wymierny Miara Występ

Kryterium być wymierny miara występ. Przykład zawierać czas budowa (także znać jako cykl czas), liczba sprzedaż, klient satysfakcja współczynnik, odsetek zysk, Etc. "Wymierny" miara, móc zmniejszać łatwo rozumieć i mierzyć liczba lub odsetek.

Tam  być cztery rzecz który móc mierzyć i jako część the proces:

• Czas
• Ilość
• Koszt
• Ilość

Te, czas i ilość być the łatwy. Koszt być the najwięcej niestabilność i ilość być the trudny kryterium.

Czas móc mierzyć w liczbie dzień, godzina, Etc. Ilość być the liczba lub odsetek coś. Koszt być the dolar wydawać lub zarabiać podczas kupienie lub sprzedawanie procedura. Ilość pomiar móc opierać się na występ kryterium od the points-of-view the klient, kierownik lub ogół społeczeństwa.

Sugerować Kryterium dla Odmianowy Postions

Niektóre pozycja (jak sprzedaż i budowa zarządzanie funkcja, na przykład) pożyczać themselves łatwy i obfity występ kryterium. Inny pozycja, jak recepcjonista i administracyjny pozycja, mieć mniej sposobność wymierny występ.

Niektóre odmianowy występ kryterium przykład spisywać odmianowy.

Kierownik miara:

• Czas budowa
• Wariancja odsetek od budżet
• Klient satysfakcja
• Akcydensowy miejsce ilość

Sprzedaż pozycja miara:

• Liczba sprzedaż
• Odsetek ruch drogowy jednostka rejestrować
• Końcowy współczynnik
• Klient satysfakcja ocena
• Liczba uzupełnienie spotkanie planować podczas the okres
• Projektować zysk odsetek sprzedaż

/Miara:

• Ulepszenie na bezpośredni koszt jako procent sprzedaż cena
• Redukcja w bezpośredni koszt jako kwadratowy materiał filmowy dolarowy kwota

Podziałowy/wydziałowy kierownik miara:

• Zysk odsetek
• Pracownik obrót handlowy
• Produktywność współczynnik
• Liczba closings
• Liczba początek

Recepcjonista i administracyjny pracownik miara:

• Liczba czas zarządzanie wezwanie wewnątrz i dostawać the właściwy telefon powitanie od pracownik
• Liczba transakcja obchodzić się podczas the okres
• Liczba closings coordinated
• Klient satysfakcja ocena

Personel być the klient dla the administracyjny personel? Często, być the klient themselves. Czasem być podobny pracownik i czasem być sprzedawca i handel kontrahent. Pomiar te grupa móc ty wymierny informacje zwrotne jeżeli ty rozwijać system the pomiar.

Zgromadzenie Występ Pomiar

Niektóre dane zbierać przez the normalny domowy budynek tylny biuro i księgowość oprogramowanie system. Te dane normalnie zawierać zysk i dolar obliczać wymierzony small- mitygować-pojemność budowniczy operacyjny system i boczny spreadsheets.

Inny dane mierzyć ankieta, specjalny zarządzanie reportaż system lub inwentarzowy obliczenie. Te system rozwijać wewnętrznie dla the odmianowy występ kryterium ustanawiać the budowniczy.

Dane od budowniczy reportaż system musieć mierzyć zgodnie. Musieć używać regularnie w kierownictwo spotkanie regularnie występ w the pole i sprzedaż i tylny biuro.

Zachowanie być the kryterium na che pracownik musieć ich dzienny zachowanie. Te występ kryterium musieć uwydatniać w the budowniczy plan biznesowy. Być the miara który mówić ty gdy ty wygrywać i gdy ty gubić.

The popularność wydarzenie sportowe ogólny dobrze akceptować przez cały the świat. Wydarzenie sportowe ogólny zwracać się the społeczeństwo ponieważ my wszystkie miłość kto wygrywać. I, gdy my rozumieć the zasada gry, ono być łatwy kto wygrywać i kto gubić. Gra który zawsze wynikać w krawat lub remis pomniejszać the satysfakcja the fan. Podobnie, ludzie być mniej prawdopodobny i gra jeżeli rozumieć swój reguła.

The ten sam pojęcie opisywać akcydensowy satysfakcja i twój pracownik zdolność praca zespołowa wśród organizacja. Jeżeli pracownik rozumieć the naczelna zasada i łatwo rozumieć miara sukces, znać kiedy wygrywać lub gubić. Być odpowiedni niedopuszczalny zachowanie i być niedopuszczalny bardziej o ono. W końcu, rozumieć ich rola i tamto ich współczłonek drużyny i być ich dla the drużyna gdy dzielić wspólny cel i świętować zwycięstwo wpólnie.

Pomiar Raport

Reportaż źródło zawierać:

• Sprawozdanie finansowe
• Ordynarny zysk raport
• Sprzedaż początek i przymknięcie raport
• Klient satysfakcja ankieta i baza danych rezultat
• Akcydensowy koszt wariancja raport
• Ilość i Warunek (Q&C) forma i wynikły baza danych
• Spec dom inwentarz raport
• Ruch drogowy raport
• Prospecting akcja rzecz raport
• Wzorcowy dom uwarunkowywać lista kontrolna
• Transakcja rejestr
• Telefon bela
• Dodatkowy prosty forma projektować gromadzenie się dane dla przyszłościowy reportaż

Trend i Wypośrodkowywać Być Lepszy Jeden-Praca Pomiar

Wypośrodkowywać i trend pomiar lepiej stosować motywacyjny wynagrodzenie system przerzedzać-wydarzenie lub przerzedzać-praca miara. Pracownik dla występ na indywidualny dom móc the pracownik "ochraniacz" jeden dom dla nagroda i inny dom dokąd the nagroda móc trudny. To być kontrproduktywny.

My chcieć pracownik ich wysiłek na the ciężki--rozwiązywać zagadnienie. Wliczając wydarzenie dom lub przerzedzać-wydarzenie miara w the całkowity pracownik występ średnia utrzymywać the pracownik na the najlepszy praca na najlepszy domowy lub wymierny wydarzenie.

The dobry i the słaby występ wypośrodkowywać wpólnie i móc monitorować nad dawać okres the bodziec (quarterly być idealny). Także móc używać jako kumulatywny pomiar na kołysanie się 12 miesiąc lub porządkować-rok podstawa.

Nagroda musieć opierać się na ślizgowy skala, z lepszy występ pomiar rezultat wysoki bodziec. Być program móc bardzo jak tylko the nagroda być wątpliwy. Wynagrodzenie bodziec opierać się na ślizgowy skala umożliwiać równie wiele pracownik ewentualny od the motywacyjny program. Okres motywować występ podczas the nastały pomiar okres.

Dla Motywacyjny Wynagrodzenie

The rozwój motywacyjny program musieć z the pytanie, "Okres budżetowy być I (w sumaryczny dolar lub na pracownik lub dział) w motywacyjny wynagrodzenie ten okres budżetowy?"

Ono być najlepszy predetermine ten kwota i wtedy the wynagrodzenie nagroda wokoło ono opierać się na the projektować poziom closings lub celny dolar.

The bodziec ogólny w pełni zarabiać - gdy pracownik występ być rzadko rzadko i the najlepszy program nagroda na ślizgowy skala. , Więcej niż 100% the bodziec móc zarabiać jeżeli the closings lub celny pojemność ogromnie przewyższać the kwota projektować w the budżet.

Pojemność, wtedy, zrobić the bodziec zmienny kwota opierać się na pojemność. Jakaś motywacyjny program budżet przekroczenie kosztów być kwota kompensować the dochód projektować kwota.

The idealny nagroda ograniczenie wiązać zmienna jak dochód i końcowy pojemność. Odpowiedzialność robić the firma potencjalny wynagrodzenie odpowiedzialność łatwo wymierny. Nagroda móc gromadzić, i niezasłużony monies móc nieść w przyszłościowy okres the potencjalny nagroda i tym samym tym samym intensywny występ świadomość.

W Streszczenie

Motywacyjny program musieć dobrze projektować i prosty. Musieć także prosty. Pamiętać, pracownik chcieć i the zasada gry. Program motywować the pełny zakres ewentualny w the gra - lub, w tym wypadku - the program.

Kryterium musieć wymierny przez ilość, ilość, czas lub koszt. Musieć zgodnie mierzyć i w konsekwentny format przy miarowy interwał.

Gdy wątpliwy, the motywacyjny program i swój pomiar musieć na the strona the pracownik. Ty nigdy chcieć the program. The program móc zmieniać od rok rok nowy miara lub pracownik odpowiedź the bodziec.

Bodziec móc płacić quarterly, lub procent the przychód móc trzymać do the końcówka the rok lub pełny pomiar okres pracownik ich pieniądze.

Bob Whitten być wice - prezydent SMA, Che oferować operacyjny i zarządzanie finansami ordynacyjny usługa domowy budowniczy. Dla więcej informacja, kontaktowy SMA Przy 909-420-0200 lub email przy info@smaconsulting.net.

Dodatkowy Zasoby

• Niepłonny, produktywny pracownik móc twój istota rzeczy. Jeżeli ty potrzebować ręka z the "ludzie popierać kogoś" twój biznes, odwiedzać the Dział Zasobów Ludzkich Narzędzie Zarządzania sekcja NAHB'S online Zarządzanie Przedsiębiorstwem Narzędzie (www.nahb.org/biztools), dostępny NAHB członek tylko. Członek móc kolekcja zasoby który móc ty twój siła robocza i na górze dział zasobów ludzkich zarządzanie zagadnienie który być unikalny the domowy budynek przemysł.
  
   
• "Kierować Twój Pracownik: Dział Zasobów Ludzkich Prowadzić dla Budowniczy," dostępny przelotowy BuilderBooks.com, zawierać model kadrowy polisa i pracownik podręcznik który ty móc dla twój firma; i sekcja na legalny i Urząd Regulacji który wpływać kadrowy polisa, i sugerować system i proces dla twój siła robocza. Ono także zawierać CD forma i lista kontrolna dla dyrekcyjny dział zasobów ludzkich polisa i program. Online, klikać tutaj, lub wezwanie 800-223-2665.
  
   
• "Opis Stanowiska dla the Domowy Budynek Przemysł, Trzeci Wydanie," dostępny przelotowy BuilderBooks.com, zawierać 40 opis stanowiska dla domowy budynek przemysł pracownik, plus próbka firma organizacja mapa, opis stanowiska forma, elektroniczny dokument na CD i inny narzędzie. Online, klikać tutaj, lub wezwanie 800-223-2665.