W dodatek, tam być wysoki analfabetyzm tempo wśród Wysoki pracownik, więc ono musieć zakładać że pisać zbawczy polisa czytać i rozumieć nawet gdy tłumaczyć w Hiszpańszczyzna. Trenować i monitorować potrzebować praca przyzwyczajenie który bagatelizować ryzyko uraz, i niektóre firma trenować Angielskojęzyczny nadzorca, kierownik, brygadier i zbawczy dyrektor Hiszpańszczyzna tak, że móc efektywnie z pracownik. Gdy kultura bezpieczeństwo, pracodawca i ich zbawczy dyrektor i nadzorca musieć że Zbawczy pracownik miewać skłonność z zbawczy polisa i procedura gdy dawać wyjaśnienie dla reguła, ale być prawdopodobnie rozkaz ledwo ponieważ the nadzorca mówić rozkaz. Dla ten powód, dodatkowy czas móc konieczny zbawczy szkolenie. Firma także potrzebować że Także pracownik móc niewygodny z wywiad OSHA i firma w jakaś spór sądowy lub administracyjny proces. Pracownik potrzebować właściwie przygotowywać w the proces że zapewniać ścisły i zupełny informacja. Inaczej, móc skłonność the odpowiedź że wierzyć the osoba the pytanie chcieć, i to móc niektóre komplikacja dla the pracodawca. Na przykład, Na przykład pracownik często zaprzeczać OSHA że otrzymywać szkolenie, nawet gdy uczęszczać mnogi sesja szkoleniowa. Gdy z dokumentacja ich asystowanie, odpowiadać że być nerwowy lub rozumieć the pytanie. W dochodzenie ofiara śmiertelna na the praca, Przechodzić pracownik móc niechętny the prawda ponieważ rozumieć the niechętny podstawa the USA pracownik wynagrodzenie prawo i wierzyć że kto mówić móc w the zaprzeczenie korzyść the rodzina the jednostka kto przechodzić daleko od. Czasem wyjaśnienie o pracownik wynagrodzenie korzyść móc the prawda. Firma móc zaprzysiężone pisemne oświadczenie w Hiszpańszczyzna i Angielszczyzna i tłumacz przy znacząco wywiad lub przesłuchanie. Ono być zawsze dobry pomysł dla firma swój swój tłumacz przy te postępowanie że the urzędnik sąd przekład być poprawny; często, ono być. Firma także potrzebować specjalny wysiłek nauczanie pracownik niebezpieczny sytuacja lub zagrożenie ich nadzorca. Gdy Pracodawca pracownik zostać wzrastający obecność na domowy plac budowy wokoło the kraj, providing the wiedza, the narzędzie i the zasoby dla akcydensowy bezpieczeństwo potrzeba sprawa priorytetowa ich pracodawca. The prawy wiedza specjalistyczna dobry kanał komunikacja, wydajny akcydensowy zbawczy program dla Latynoski pracownik być cel który móc i musieć dokonywać. Tutaj w ten zagadnienie o OSHA i NAHB zasoby dla Latynoski pracownik zbawczy program, klikać tutaj. Julie A. Tempo być partner z Stinson Morrison Hecker LLP i regularnie bronić firma w skrzynka zatrudnienie i OSHA. Ona reprezentować the Domowy Budowniczy Skojarzenie Środkowy Arizona dla społeczność dekada i być aktywny w the mieszkaniowy budowa społeczność. | 
