Przyjeżdżać Wcześnie Przyjeżdżać wcześnie dla twój wywiad i nieść dodatkowy kopia twój życiorys. Mieć lista trafny pytanie przygotowywać. Ono musieć pytanie o pensja, korzyść, wakacje, Etc. Przy ten scena, twój praca być the przepytujący na twój zdolność i umiejętność i ono ty móc the firma - nie "- być w ono dla?" Jeżeli pytanie o pensja powstawać, po prostu twierdzić że ty być pewny jakaś oferta the firma robić być uczciwy jeden, i ty być zainteresowany w the sposobność. Jeżeli naciskać, po prostu twierdzić twój ostatni pensja i wskazywać że ty polubić w ten pasmo. The czas dla pensyjny negocjacja być kiedy ty dosięgać the oferta scena. Wtedy ty mieć lepszy pomysł the firma struktura i potencjał. Podczas the wywiad być życzliwy i rozochocony, ale biznesowy. Pamiętać że the firma być zainteresowany w jaki ilość ty posiadać który korzystać, nie, móc dla ty. Pytać pytanie o the pozycja. Jaki tło the idealny osoba mieć? Sytuacja dawać ty sposobność to twój jednakowy ilość lub jak ty obchodzić się jednakowy sytuacja. Pytać Pytanie - Nie Wszystkie Pracodawca Znać Dlaczego Robić the błąd główkowanie który wszystkie pracodawca znać dlaczego. Tło i pytać the prawy pytanie prawy o twój tło. Znowu, pytać pytanie który dawać ty the sposobność twój kwalifikacja. Nad-odpowiadać pytanie. Jeden the przepytujący praca być ty twój negatyw as well as pozytywny ilość, i otwarty wspierający postawa móc ty informacja istotny the pozycja. Odpowiedź pytanie uczciwie i uczciwie, stresować się twój dobra uwaga, ale wyolbrzymiać lub kłamać. Utrzymanie the punkt, i pamiętać praca, "Mówić o," naprawdę środek, "Mówić o twój tło w związku z ten praca." Unikać sprawa osobista, dziecko, domowy życie, Etc. Ty móc nadmiernie dotyczyć o twój dziecko lub the postrzeganie że ty mieć osobisty problem. Zawsze prowadzić podczas wywiad tak jakby ty ustalać the praca ty dyskutować. Być entuzjastyczny, i jeżeli ty być zainteresowany w the pozycja, pozwalać the pracodawca być. Przy the Końcówka the Inverview, Pytać dla the Praca lub Wywiad Wywiad Więcej pozycja zyskiwać przez entuzjazm i postawa odmianowy umiejętność. "Obracać off'" podczas the wywiad nawet jeśli ty czuć the odmianowy pozycja być dobrze dla ty. Dobrowolnie, pozycja móc restrukturyzować, lub inny pozycja tworzyć gdy pracodawca szczerze imponować kandydat. W przymknięcie, dziękować the pracodawca dla jego lub jej czas, i the sposobność firma o the firma. Powtarzać twój interes, i pytać proces selekcji the kolejny krok w the proces selekcji być. Uzupełnienie z "dziękować ty" nutowy, (z the przepytujący imię i tytuł prawidłowo literować) w che ty potwierdzać twój interes w the pozycja i odświeżać the pracodawca pamięć o twój tło. Po kilka kandydat, pracodawca często zostać zmieszany. Zniechęcać jeżeli wywiad wynikać w oferta. Każdy wywiad zapewniać ty z więcej informacja o twój pole, i the praktyka robić the następny wywiad gładki. Sposobność w Sprzedaż i Marketing: Jeżeli ty budować ono - ty musieć ono. Sprzedaż lub marketingowy kariera w the domowy budynek przemysł móc finansowo podczas gdy the radość pomaganie ludzie uświadamiać sobie ich sen posiadanie domu emocjonalnie satysfakcjonować. Mały budowniczy często skracać ich sprzedaż i marketingowy wysiłek lokalny Realtors®, kto postępować jako makler i wyznaczać agent the własność. Taki pozycja być pierwotnie komisowy zasadzony, i agent płacić na odsetek podstawa. Nieruchomość licencja wymagać. Wielki produkcja dom budowniczy ogólny obchodzić się wszystkie sprzedaż i marketingowy aktywność w dom. Niektóre ważny firma kontrakt wszystkie te funkcja, z nadzór the budowniczy sprzedaż zespalać się. Wielki budowniczy mieć hierarchia pozycja ogólny zaczynając od the rozpusta - prezydent sprzedaż i marketing. Czasem w bardzo wielki firma the sprzedaż i marketingowy funkcja być oddzielny. The rozpusta - prezydent sprzedaż mieć szeroki pasmo odpowiedzialność który móc the następujący obowiązek: - Pomagać z firma plan biznesowy, sprzedaż budżet, i sprzedaż kierownik i personel, i cel, cel, reklama i promocja strategia
- Wzorcowy merchandising
- Klient skierowanie program i szacunkowy system
- Dział z budowa, projekt, hipoteka, obsługa klienta i gwarancja dział.
Ogólny, ten osoba doglądać sprzedaż kierownik i kierownik ds. marketingu i inny powiązany dział, wliczając escrow i kontakty z the hipoteczny pożyczkodawca. Kierownik ds. marketingu wymagać w the rozwój marketingowy budżet, badanie rynku i analiza konkurencyjny produkt wycena i produkt. Ten kierownik mieć odpowiedzialność dla sprzedaż biuro i model powikłany funkcjonalność, rozwój marketing i reklamowy materiał i inny konieczny wymaganie. W mały firma te funkcja móc łączyć przy the dyrektor poziom. Dyrektor sprzedaż/mieć jednakowy obowiązek tamto zarysowywać zarysowywać. Marketingowy koordynator/asystent wspierać marketing i merchandising aktywność dla nowy domowy społeczność. Ten osoba móc wymagać w badanie rynku, wzorcowy kupiectwo, reklamowy koordynacja, budżet rozwój i utrzymanie personel. The escrow oficer być odpowiedzialny dla the escrow proces dla nowy domowy społeczność. Nabywca domu zawierać czynności wstępne tytułowy raport, żądanie, rysunkowy escrow instrukcja i coordinating z the pożyczkodawca, budowniczy i nabywca domu. Wczesny Artykuł w Ten Seria - , "Wprowadzać na rynek Dla Sukces: The Resumé," Część 1 ten seria, publikować Marzec 15, klikać tutaj.
| 
Ty wybierać dla wywiad. Teraz co? Zbyt wiele ludzie zbliżać się wywiad z nieodpowiedni przygotowanie i gubić nieodpowiedni na cudowny sposobność. Pozwalać ty ty. 