The Droga Centralizacja - Lepszy przeniesienie program Beth McGuire
Rzucać wyzwanie korporacyjny przeniesienie móc dosyć. Równoważenie koszt skuteczność i pracownik satysfakcja przez ampuła, decentralizować środowisko-szczególnie jeden cluttered z kilka różny program i polisa-móc prawie.
Elektronika być the skrzynka dla Philips Elektronika. Jako jeden the świat wielki firma elektroniczna, Philips rosnąć znamiennie w ostatnich latach przez połączenie i nabycie. Ale program być dobry dla całkowity biznesowy przyrost udowadniać uszczerbek siła robocza ruchliwość, wynikać w luźny i decentralizować przeniesienie program.
"Podczas Gdy tam być wysiłek pojedynczy przeniesienie polisa dla podczas gdy Philips' firma, ono naprawdę podążać," wyjaśniać Gwen Czerń, dyrektor przeniesienie i rekrutacja dla Philips. "Niektóre firma używać wcale poniekąd polisa wcale, więc the dostawca, w niektorych przypadkach, robić w niektorych przypadkach przeniesienie na doraźny podstawa."
The rezultat, Czarny punkt czarny, być mniejszościowy chaos: zamieszanie wśród the kategoria, koszt i wyjątek precyzyjnie, i osoba werbująca przeniesienie korzystać z kierownik. Pracownik kto przenosić między Philips' firma być często wzburzony że ich nowy przeniesienie korzyść brogować nowy zupełnie wysoki przeciw the ones poprzednio. Rosnąco, ono zostać łatwy z zewnątrz the firma wewnętrzny kandydat przez the niekończący się negocjacja który wynikać.
W tym samym czasie, Philips' grupa stawiać przeniesienie pod the mikroskop, patrzeć the suma wydawać na pracownik ruchliwość i sposobność dla wielki oszczędność.
The Cel
The czas przychodzić dla zmiana, i Czerń cel być polisa Philips' USA firma-wliczając Medyczny System, Oświetlenie, Elektronika Użytkowa, Domowy Urządzenie i Półprzewodnik-Pod jeden pojedynczy przeniesienie polisa.
"Philips mieć znacząco silny gatunek na całym świecie, i my chcieć silny gatunek wewnętrznie także," mówić Czerń. "My znać the pierwszy krok budować biznesowy skrzynka dla dlaczego ono być znacząco dla Philips pojedynczy przeniesienie polisa."
Wydajny polisa, Czernić szukać the rada szukać konsultant kto przychodzić the stół bez zainteresowani. Ale przedtem ale wziąć miejsce, ona chcieć poparcie przez ale Philips' wspólnota biznesu dla the pomysł pojedynczy polisa. Zagadnienie wymagać projekt drużyna robić robić silny bukmacher od zagadnienie the wspólnota biznesu, szczególnie tamte jednostka dokąd the najwięcej zagadnienie istnieć.
The Plan
Wymyślać the drużyna być na miejscu, i członek informować ich odpowiedzialność, projekt plan wymyślać. The plan dzwonić dla zgoda na pojedynczy polisa, wtedy rozwijać the polisa, przedstawiać ten polisa ten wspólnota biznesu, i wybierać przeniesienie sprzedawca the polisa. Pracować w parze z pracować konsultant, the drużyna wydawać the lepsza część the następujący rok the polisa, ono prawy i the wymagany zgoda.
Poza the pojedynczy polisa, the projekt drużyna także brać się do the pytanie z czego serwis dostawczy model pracować best: centralizować lub decentralizować. Nawet jeśli the powszechne przekonanie być opcja the program reprezentować oceniony ulepszenie nad the prąd, decentralizować środowisko, the drużyna debatować the zasługa oba opcja. Ten sposób, ono przychodzić the stół z the uprzedzany pojęcie że ono musieć centralizować.
"The drużyna the elastyczność w pełni oba opcja umożliwiać the jednomyślna decyzja że centralizować system dostaw być the lepszy sposób," mówić Czerń. "Wspólnota biznesu zrobić odczucie lepszy o plecy i the pomysł ich wspólnota biznesu."
Sprzedawca buy-in na pojedynczy polisa i centralizować program otrzymywać, the drużyna pracować RFP sprzedawca. Początkowy lista 17 sprzedawca zmniejszać trzy, z Weichert Przeniesienie Zasoby Inc. (WRRI) ostatecznie jako wyłączny dostawca.
"W the końcówka, my przychodzić wewnątrz właśnie pod the drut, ponieważ my już popełniać Styczeń (1), 2006 uruchomienie daktylowy," mówić Czerń. "WRRI zrobić wielki praca pomaganie ten ostateczny termin tak, że the program móc uprawomocniać na rozkład, ale my móc wciąż z powrotem i fine-tune iść the polisa szczegół, tak jak ile dzień dla domowy łowiecki wycieczka."
Człowiek Sukcesu
Jeden bezpośredni przewaga the centralizować model być ten Czerń i jej drużynowy teraz mieć jeden środkowy lokacja polisa wyjątek, pozwolić the prawdziwy koszt te wyjątek i wymiernik przy jaki punkt ono robić sens polisa.
"Inny ulepszenie być sumujący poziom nasz polisa," mówić Czerń. "My teraz mieć poziom który łatwo pomieszczać każdy typ pracownik, od VIPs technik od nasz znawca prawny firma. My także budować zaopatrzenie w the polisa który dawać pracownik the opcja gomółka suma, che wydawać się dużo lepiej dla dużo." |
