Telework Oferować Kanadyjczyk The 10 Drugi Dojeżdżać do pracy PJ Brodzenie
Zapchany autostrada, wielo--godzina dojeżdżać do pracy, nasilać cena paliwa, powstający smog poziom i the ludzki opłata drogowa w przegrany godzina i wypadek być the cena Kanadyjczyk płacić dla the niedawny podmiejski nieruchomość wybuch. Podczas Gdy my czekać na rząd keczup przez jawny transport ekspansja i inny zaludniać-chodzenie rozwiązanie, my móc inny, inny odpowiedź droga te problem że po prostu utrzymanie zaludniać z the droga -- telecommuting. Więcej niż 1.5 milion Kanadyjczyk już telecommute lub telework, kanadyjczyk być, praca od dom przynajmniej dzień lub dwa tydzień i łączyć z ich pracodawca i kumpel-pracownik telefon, faks i email. Ekspert mówić z ten niski poziom, my pozostawać w tyle ten i gubić zbyt dużo czas nieprodukcyjny, wysokość-stresować się. "Kanada i kraj brakować, ono być znacząco kraj inny kraj robić--my wydawać się the dziwny nurkować dziwny," powiedzieć Bob Fortier, Prezydent The Kanadyjski Telework Skojarzenie, 1500 członek, wirtualny nonprofit gościć na the miejsce Fortier utrzymywać dla jego Ottawa-Opierać się telework i napinać-pracować konsultacja, InnoVisions Kanada. "Jako kraj, my chwytać dalej [telecommuting] równie dużo. Wielki część ten powód być należny the rząd. Brać the czas the następstwa, the korzyść dla Kanada jako kraj, jako prowincja, jako miasto, pod względem transport i produktywność. Nasz rząd, wcale poziom, pojawiać się the wiele korzyść dla ich swój jurysdykcja -- the wiele znaczący korzyść che wiele inny kraj kapitalizować dalej." Fortier wyjaśniać że Kanadyjski rząd biedak podążać the prowadzenie inny kraj i adoptować polisa który aktywnie promować telework strategia, nor mieć oferować podatek korzyść lub dotacja pracodawca kto wspierać non-pracownik. Być koncern o dom-opierać się produktywność za to? "Przez czas, " dostawać " zagadnienie, ale [the koncern] być nad "z widok, z umysł" lub "właśnie kosić the gazon lub zegarek mydło lub "I działać dalej kryzys tryb i I lubić the oddział wojskowy wokoło wcale times" główkowanie," powiedzieć Fortier, ten produktywność typowo wzrastać 10 15 procent ponieważ the domowy środowisko być domowy. "Jednokierunkowy lub the pieniądze, myśleć pieniądze kosztować więcej pieniądze. Obrazek być dokąd dobry stały informacja malować ścisły obrazek. Telecommuting być dla pracownik lub każdy firma lub każdy pracownik." Złość brak formalny initiatives, technologia udogadniać daleki działanie. Ty lub twój organizacja móc ono bez the telework etykietka. Po Tym Jak klient wizyta, ty brać twój papierkowa robota dom i e-segregować zamiast wszystkie the sposób z powrotem the biuro? Ty pracować od dom przy donosić-writing lub budżetować-planowanie czas the praca bez zakłócenie? Ty brać twój notatnik the chałupa więc ty musieć do domu w Niedziela ruch drogowy dżem, ale ty wciąż być w kontakcie pierwszy rzecz Poniedziałek rano? To ty dzwonić ono, dzwonić telecommuting. Barbara McCutcheon, kto teleworked pełnoetatowy od 1996 i na pół etatu przed wtedy, jechać ono długi dojeżdżać do pracy długi dostawać dłuższy. Rok temu, jej pracodawca oferować pilot-pracować sposobność swój biurowy koszty stałe. Ona miewać the wybór 3 godzina na the drogowy każdego dnia lub telecommute. "Telework być wielki gdy ono dać 3 godzina dzień I miewać," powiedzieć McCutheon, kto używać odzyskiwać czas hobby w bardzo pomyślny sport fotografia kariera który wziąć the Olimpiada. "The duży przewaga być ty móc rzecz na twój lunch godzina być życzyć móc. Ty móc mnóstwo rzecz z telework. I mieć 10 drugi i drugi że czas dodatkowy być kopalniany. Tam być pluses i minus. Tam być żadny taki rzecz śnieżny dzień. Telecommuting brać przestrzeń z twój dom, ale jeżeli ty czuć the pluses, czuć być żadny duży poświęcenie." Myśleć że telework być mniej domaganie ten the biuro. McCutcheon dzielić te realia: - Opuszczać the obrazek the dzień w twój pjs i królik kapeć. Funda ono lubić praca. Wstawać codzienny, prysznic i cios suszyć twój włosiany właśnie tak jakby ty iść właśnie.
- Z natychmiastowy przesyłanie wiadomości, ty musieć biznesowy godzina i tam kiedy ty przypuszczać.
- Jeżeli ty mieć mały dziecko, musieć gdzie indziej podczas praca godzina. Wiele pracodawca mieć żądanie jako żądanie. Telework być babysitting usługa.
McCutheon opisywać the telework kompromis ten sposób: "I brakować the wodny cooler, ale Montreal znaczyć Montreal gdy vamping dla konferencja telefoniczna I pytać "Jak być the pogoda w Montreal." Ono być ładny tam dla urodzinowy tort, ale I osobiście doceniać the czas. I być ogólnospołeczny, ale nie w biznesowy sens. I lubić mój praca środowisko. I móc the hałas który być wokoło. Ale telework być przywilej nie dobro. Gdy I pokazywać do spotkanie, I musieć bardzo profesjonalista więc I zobaczyć jako eremita że werk z domowy. " McCutcheon odczucie ona ratować pomyślność w the biuro ponieważ ona utrzymywać formalny praca garderoba, płacić dla transport lub działanie jej samochód, i móc lunch w domu. Ona kredytować te oszczędzanie z jej swój dom i daleko the hipoteka. Ono być nieruchomość, nie praca, który być wszystko o lokacja. Jeżeli ty mieć "-ono-gdziekolwiek" praca lub ty polubić the kraj ale godzina w ruch drogowy, rozważać telework rozwiązanie. - Fortier's rada być: "Iść miejsce jak pojęcie i szperać wokoło i ty zaczynać the korzyść, the temat i zaczynać dawać ty lepszy pomysł jeżeli twój pracodawca i twój praca nadawać się ten pojęcie."
- McCutcheon sugerować: "Znajdować polisa jeżeli twój firma mieć oficjalny telework polisa. Jeśli nie, wpólnie biznesowy skrzynka swój wartość i stawiać ty oczekiwać i oczekiwać ty oczekiwać the firma."
"[Telecommuting] być wielki doświadczenie," powiedzieć McCutcheon. "I kochać ono. I być the plakatowy dziecko dla teleworking." |
