As empresas de reestruturação desenvolvem habilidades para “envelhecer no lugar” por Al Céu
Aproximadamente sete anos há, e com os americanos cada vez mais de envelhecimento que fazem as decisões sobre como e onde estavam saindo vivas suas vidas, o Conselho de Remodelors da associação nacional dos construtores Home (conhecidos agora como empresas de reestruturação de NAHB) reconheceu que seus membros tiveram um problema: Muitos idosos eram cuidadosos de remodelar contratantes. A parte desse problema foi criada pelos meios, que focaliza em algumas maçãs más em uma indústria que, de acordo com o porta-voz Therese Crahan, tem sua parte de voar-por-nighters. Uma outra parte do problema, de acordo com o agente de propriedade imobiliária Christopher J. Artur, é que uns povos mais idosos não querem ter desconhecido interferir em suas vidas, mesmo se alguns reparos necessários e alguns que atualizam trarão em mais dinheiro para sua casa assim que neles pode mover-se sobre para essa comunidade do ativo-adulto. “Têm o problema com mudança,” disse Artur, que terminou a associação nacional do curso sênior da designação do especialista da propriedade imobiliária dos agentes de propriedade imobiliária sete anos há para o ajudar a compreender as necessidades de um número growing de proprietários home idosos em sua área. “Não querem qualquer um em suas casas, eles não compreendem a importância de fazer a casa que apelam aos compradores em um mercado competitivo.” “A maioria deles viveram nestas casas por 40 a 50 anos e não reconhecem que, mesmo se não estão indo se mover, suas necessidades mudaram,” Artur disseram. Aquelas necessidades em mudança são tipicamente físicas na natureza. Em um exame conduzido por AARP de seus membros, 89 por cento disseram que querem a estada superior em seus repouso e comunidade atuais enquanto envelhecem. Entretanto, um dos problemas que os mais comuns enfrentam está vivendo em um repouso que se torne inseguro, e já não combina suas necessidades e habilidades. As modificações necessárias permitirão que estes idosos “envelheçam no lugar,” empregando as técnicas referidas frequentemente como “o projeto universal.” Embora o termo seja relativamente novo, a idéia data do fim da segunda guerra mundial, quando muitos soldados disabled exigiram a carcaça que incorpora muitos destes elementos do projeto -- entradas mais largas e menos ou nenhumas etapas. As empresas de reestruturação realizaram que esta era uma oportunidade principal, mas necessário aprender como trabalhar com consumidores mais idosos e encontrar maneiras de encontrar suas necessidades. O resultado era o especialista in Place certificado do envelhecimento, ou os TAMPÕES, a designação, que 1.322 povos receberam desde que o programa foi desenrolado em 2001, Crahan disseram. “Não todos que toma o curso foi uma empresa de reestruturação,” disse. Os “arquitetos, os desenhadores e outro igualmente terminaram o curso de três dias para a designação.” Alguns dos arquitetos queixaram-se que o curso cobre coisas que estudaram na escola, “mas a maioria a dizer que estão começ a oportunidade de ver aplicações práticas da teoria,” disse. Um dos objetivos do curso é fazer empresas de reestruturação sensíveis às necessidades e aos problemas de seus clientes. O dia 1 é uma vista geral das edições envolvidas no envelhecimento no lugar, including o cognitivo e as mudanças que vêm com obtenção mais velhas, Crahan do exame disseram. Os estudantes aprendem os tipos dos programas que estão disponíveis para tratar os problemas do envelhecimento, familiarizando os com os intricados dos americanos com inabilidades actuam, e falar sobre como as técnicas de projeto universais podem adicionar à duração seus clientes pode viver independente. Uma outra parte do primeiro dia envolveu da “o treinamento sensibilidade,” que Crahan disse que a maioria de estudantes consideram “a melhor parte do curso.” O objetivo é mandar estudantes experimentar alguma do que o cliente em perspetiva irá completamente como sua saúde se deteriora. “Uma das coisas é mandar o estudante prender uma esfera de tênis, e uma peúga é coloc então sobre essa mão,” disse. “Então, o estudante é entregado uma pena e dito para tentar escrever uma verificação.” Em um outro exercício da sensibilidade, os estudantes desgastam óculos de sol com as lentes em que o Vaseline foi espalhado. Os estudantes sentam-se nas cadeiras de rodas e na tentativa para manobrar sua maneira através das portas de 36 polegadas sem auxílio. “É muito eficaz,” Crahan disse do treinamento. O segundo dia é muito mais técnico, com os estudantes que olham quartos e que determinam então que coisas precisam de ser feitas para os fazer mais obsequiosos aos povos com inabilidades. “Os estudantes tratam os estudos de caso reais e trabalham-na junto como um grupo a vir com as soluções aos problemas apresentou,” disseram. Muito dos conflitos que se levantam entre contratantes e os clientes envolvem custos, assim que o terceiro dia tratam as matérias financeiras e fornecerão aqueles que terminam o dia com uma outra designação, CGR ou remodelor graduado certificado, que seja uma designação profissional exclusiva projetada emfatizar habilidades de gerência do negócio como a chave a uma operação de remodelação profissional. “Ensina-lhes o bom, habilidades básicas financeiras e do cliente,” Crahan disse, e desde que a maioria destes povos são empreendedores pequenos, ajuda-os a põr seus negócios sobre um fundamento mais contínuo. Para mais informação no programa dos TAMPÕES, as empresas de reestruturação podem ir a nahb.org. Para uma cópia do panfleto de AARP, modificação Home: Sua chave ao conforto, à segurança e à vida independente, consumidores deve lig a aarp.org. | 
