Negócio esperto: Contratantes externalizando e elétricos Por: Mike Widner, empresa de construção civil do diretor Estratégia
Externalizar: Para mandar (trabalho, por exemplo) a um fornecedor ou a um fabricante exterior a fim cortar custos.
Que Função Fazer Meu Companhia tem que externalizar?
Deixar-nos responder à pergunta com uma série de perguntas: Que você fêz com o acréscimo o ajuda empregou para terminar seu último grande projeto? De onde vieram quando você os precisou? Quanto hora você passou em anúncios running, entrevistando, empregando, treinando, pagando e então colocando os fora? Que sobre aqueles que foram feridas e continuam em sua folha de pagamento? Garnishments, reivindicações do desemprego e todas coisas restantes sob o sol? Você sabe os custos do custo verdadeiro associados com as todas estas tarefas demoradas?
Muitos contratantes elétricos estão encontrando que seu tempo é demasiado valioso tratar os problemas constantes do seguro, da folha de pagamento e dos recursos humanos. Querem mais hora de focalizar no dinheiro que faz o lado de contratar elétrico. Fixar eletricistas através de uma companhia provendo de pessoal respeitável está catching ligada porque oferece a grandes flexibilidade e retenção de custos totais dos recursos humanos. Essencialmente, uma companhia provendo de pessoal transforma-se seu departamento de recursos humanos sua função “externalizada”. Se você enche uma determinada porcentagem das posições com os eletricistas provisórios, você não somente para receber os benefícios de uma mão-de-obra imediata, mas você igualmente tem a opção para reduzir a equipe de funcionários sem afetar seu grupo permanente.
Reduzir empregar armadilhas
Quantos eletricistas empregados por proprietários ocupados completamente são selecionados e controlados? O aluguer On-the-fly pode mordê-lo na extremidade. As oportunidades de êxito podem ser distante maiores se o processo de aluguer é executado por um escritório externalizado devotado unicamente aos eletricistas de entrevista e de aluguer. A companhia provendo de pessoal, um pouco do que sua firma, supor a responsabilidade para o processo de outra maneira tempo-intensivo e caro de anúncio, de chamadas de telefone, recrutando, de processamento de aplicação, verific as referências, verific qualificações, a História criminosa, os registros de DMV, a entrevista, e a colocação de recomendação. A companhia provendo de pessoal pode bater em uma base de dados já estabelecida dos eletricistas qualificados, hábeis, e selecionados que conduzem a uma suficiência rápida para um trabalho que pôde tomar as semanas ocupadas do proprietário à suficiência. Na extremidade, um serviço provendo de pessoal pode tomar muita do randomness e da dor fora do processo de aluguer portas adentro.
Os contratantes elétricos, especificamente aqueles com sustentação mínima do escritório e da equipe de funcionários, não podem ter o tempo adequado para atrair, selecionar e avaliar a História das qualificações, do fundo e do trabalho dos eletricistas. Ao contrário, a maioria de companhias provendo de pessoal têm um relatório investido e aperfeiçoado do tempo com os eletricistas que são recomendados para a colocação a um local dado do trabalho. Isto inclui a compreensão cheia de sua habilidade, nível de desempenho passado e facilita a probabilidade de uma colocação mais bem sucedida e mais rápida. Além, o tempo de rotação entre um pedido e uma chegada da ajuda no local do trabalho é muito mais rápido. Uns prazos de execução mais longos permitem que a mais habilidade o processo seletivo ocorra e devem ser considerados no planeamento. Muitos contratantes elétricos igualmente apreciam os benefícios de empregar eletricistas provisórios para as posições que se tornarão finalmente permanentes. Podem avaliar o eletricista antes de fazer um compromisso para empregar a tempo integral.
Onda adeus à agonia da administração
Desde a companhia provendo de pessoal, não o contratante elétrico do cliente é o empregador - isto é, empregador do registro - funções como a folha de pagamento, retenção de imposto, segurança social, compensação do trabalhador e as deduções do seguro de desemprego, o seguro de saúde, e outros benefícios, eventualmente, são segurados. A companhia provendo de pessoal igualmente prepara relatórios required do imposto, distribui W-2s aos eletricistas, e faz todas as tarefas papel-baralhando restantes impor em empregadores pelo governo. Os eletricistas provisórios são uns add-in móvel um pouco do que um componente das despesas gerais permanentes, que igualmente eliminam desagradável e dispensas frequentemente da desmoralização. Isto elimina pagamentos que de compensação do desemprego o contratante elétrico teria que de outra maneira processar. Em nossa indústria cíclica, este é um grande mais!
Minimizar a exposição legal
O descuido regulador crescente (isto é DOL, NLRB, estado/autoridades locais, e outros) e a exposição aos vários formulários da responsabilidade legal, empregando e despedindo podem frequentemente transformar-se um arrasto sério em empregadores. Atrair os eletricistas errados pode ser um erro caro, dado o custo elevado de adquirir e de treinar eletricistas novos e a probabilidade crescente de um processo legal para a discriminação, a descarga erróneo, tratando reivindicações dos comp(s) dos trabalhadores fraudulentos' e todos os emaranhados legais imagináveis restantes.
Mesmo que o emprego em- doutrina prevalecesse no setor privado, uma sucessão de processos legais da descarga erróneo e da usurpação resultante em um empregador \ 'as direitas da destituição de s fizeram trazer empregados a tempo completo e/ou permanentes distante menos atrativo a bordo do que era uma vez. Desde que os eletricistas provisórios têm nenhum relacionamento de emprego direto com o contratante elétrico do cliente, para todas as finalidades práticas, a probabilidade do litígio relacionado ao emprego reduzido está atual. Para esclarecer a inferência “reduziu a probabilidade do litígio”, o cliente que o contratante elétrico que usa eletricistas provisórios não é completamente “fora das madeiras”.
Em alguns casos, as agências ou as cortes federal ou de estado do governo nivelaram cargas “do emprego comum” de encontro ao cliente, tendo por resultado a avaliação de impostos traseiros e a partilha de outras obrigações legais e penalidades. Estas são circunstâncias extremas e lembram todos para tratar todos os empregados, provisório e permanent com a consistência.
Tempo é dinheiro!
A vantagem principal de usar uma companhia provendo de pessoal é o tempo onde livre o contratante elétrico pode se usar para se concentrar no dinheiro que faz a parte do negócio e o menos tempo na administração de consumo. Se acontece que um eletricista provisório \ 'as habilidades de s provam incompatível com o trabalho, é geralmente uma coisa fàcil pedir que a companhia provendo de pessoal atribua novamente essa pessoa e encontre uma recolocação apropriada. Manter na mente, também, que você somente tem que pagar por as horas trabalhadas realmente (nenhuns feriados ou outros custos do absentismo).
Em um nível da produtividade, os eletricistas provisórios, em alguns casos, provam ser mais produtivos do que a tempo integral empregados são. Geralmente os temps passam menos tempo que socializa e são estados relacionados distante menos com a política da companhia. Além, ao usar um serviço provendo de pessoal, você pode melhor controlar objetivos da gestão do projeto, materiais que requisitam, conetando com seus supervisores e ainda ter o tempo para outras contingências durante semanas ocupadas, sem ter que pagar fora do tempo estipulado a seus empregados do núcleo. Nenhuma necessidade de manipular com o documento de aluguer e despedindo anymore. Agora, com a uma chamada de telefone, sua solução é fornecida.
Seção da correia fotorreceptora: Formulário dos artigos
Nome de companhia: Empresa de construção civil da estratégia
Web site: http://www.strategy-construction.com
Autor: Mike Widner
Endereço: 5971 avenidas de Omaha
Cidade: Colorado Springs
Estado: CO
Fecho de correr: 80915 |
