O Telework oferece canadenses que o 10 segundos comutam pelo Wade do PJ
As estradas Clogged, multi-hora comutam, escalando preços de combustível, o smog de aumentação nivela e o pedágio humano em horas e em acidentes perdidos é os canadenses do preço paga pela explosão suburbana recente da propriedade imobiliária. Quando nós esperarmos os governos para jogar o catch-up através das expansões do trânsito público e de outras soluções pessoa-móveis, nós podemos negligenciar uma resposta readily-available, relatively-inexpensive a endereçar muitos destes problemas que mantem simplesmente povos fora da estrada -- telecommuting. Mais de 1.5 milhão canadenses já telecommute ou o telework, isto é, trabalho do repouso ao menos um dia ou dois um a semana e conetam com seus empregador e companheiro-trabalhadores pelo telefone, pelo fax e pelo email. Os peritos dizem com este de baixo nível, nós são retardar-se de trás e perdendo demasiada hora a improdutivo, elevado-forçar a comutação. “Para compreender Canadá e o que falta, é importante compreender o que outros países estão fazendo--nós parecemos ser os impares duck para fora,” disse Bob Fortier, presidente da associação canadense do Telework, um membro 1500, não lucrativo virtual hospedado no local Fortier mantemos para seu o telework Ottawa-baseado e flexionar-trabalhamos a consulta, InnoVisions Canadá. “Como um país, nós não estamos agarrando sobre [o telecommuting] tanto quanto. Uma grande parte dessa razão é devido aos governos. Não tomam o momento de compreender as implicações, os benefícios para Canadá como um país, como províncias, como cidades, nos termos do transporte e da produtividade. Nossos governos, a todos os níveis, não parecem compreender muitos benefícios para suas próprias jurisdições -- muitos benefícios significativos que muitos outros países capitalizaram sobre.” Fortier explica que os governos canadenses não seguiram a ligação de outros países e políticas adotadas que promovem ativamente estratégias do telework, nem tê-las ofereceu benefícios ou concessões de imposto aos empregadores que suportam trabalhadores decomutação. São os interesses sobre a produtividade repouso-baseada atrás deste? “Sobre o tempo, este está conseguindo ser menos de uma edição, mas [o interesse] estão sobre “Olhos que não vêm, coração que não sente” ou “apenas segarão o gramado ou para prestar-me atenção sabões” ou “operar sobre a modalidade da crise e eu gosto de ter as tropas ao redor em todas as vezes” que penso,” disse Fortier, explicando que a produtividade aumenta tipicamente 10 a 15 por cento desde que o ambiente familiar é mais quieto. “De um modo ou de outro, pensam que este custará mais dinheiro. Isso é o lugar onde a boa informação contínua pintará um retrato exato. O Telecommuting não é para todos ou cada companhia ou cada empregado.” O despeito da falta de iniciativas formais, tecnologia facilita o funcionamento remoto. Você ou sua organização podem fazê-lo sem a etiqueta do telework. Depois que uma visita do cliente, faz você tomam seu repouso do documento ao revestimento e e-arquivo em vez de conduzir toda a maneira de volta ao escritório? Você trabalha do repouso no tempo da relatório-escrita ou do orçamento-planeamento começ o trabalho feito sem interrupções? Você toma seu caderno à casa de campo assim que você não terá que dirigir para casa em engarrafamentos de domingo, mas você ainda estará na primeira coisa do toque segunda-feira de manh?? O que quer que você lhe chama, aquele telecommuting. Barbara McCutcheon, que teleworked a tempo integral desde 1996 e de meio expediente antes de então, foi-lhe conduzida por um longo comuta isso começ mais por muito tempo. Anos há, seu empregador ofereceu-a remoto-trabalha a oportunidade de reduzir suas despesas gerais do escritório. Teve a escolha da continuação perder 3 horas na estrada cada dia ou telecommute. O “Telework era grande como me deu 3 horas um o dia onde eu não teria,” disse McCutheon, que usou a hora de comutação recuperada de transformar um passatempo em uma carreira muito bem sucedida da fotografia dos esportes que a tomasse aos Olympics. “A vantagem grande é você pode fazer coisas em sua hora onde do almoço outro deseja que poderia fazer. Você pode sobrepr muitas coisas com o telework. Eu mando um 10 segundos comutar e tudo que o tempo adicional é meu. Há uns sinais de adição e uns menos. Não há nenhuma coisa como um dia da neve. O Telecommuting tomará o espaço fora de sua casa, mas se você sente os sinais de adição, este não é nenhum sacrifício grande.” Não pensar que o telework é menos demanding isso que vai ao escritório. McCutcheon compartilha destas realidades: - Deixar cair o retrato de passar o dia em seus pjs e deslizadores do coelho. Deleite gosta de um trabalho. Levantar-se diário, regar e secar seu cabelo apenas como se você está saindo.
- Com mensagem imediata, você terá que manter-se às horas de negócio e ser lá quando você é supor ser.
- Se você tem crianças pequenas, devem ir em outra parte durante horas do trabalho. Muitos empregadores têm este como uma estipulação. O Telework não é um serviço babysitting.
McCutheon descreve o acordo do telework esta maneira: “Eu não falto o refrigerador de água, mas aquele não significa aquele ao vamping para uma audioconferência eu não pedirei “como é o tempo em Montreal.” Seria agradável estar lá para bolos de aniversário, mas eu aprecio pessoal o tempo. Eu sou social, mas não em um sentido do negócio. Eu gosto de controlar meu ambiente do trabalho. Eu posso escolher o ruído que é em torno de mim. Mas o telework é um privilégio não uma direita. Quando eu apareço às reuniões, eu devo ser muito profissional assim que eu não sou visto como um eremita que elabore de sua casa. “ McCutcheon sente que conserva uma fortuna que não entra no escritório desde que não mantem um wardrobe formal do trabalho, não paga pelo trânsito ou pelo funcionamento seu carro, e pode comer o almoço em casa. Credita estas economias com a possibilidade dela comprá-la para possuir para casa e pagar fora a hipoteca. É propriedade imobiliária, não o trabalho, que é toda sobre a posição. Se você o tem “fazer--em qualquer lugar” trabalho ou você gostaria de se transportar ao país mas de não passar horas no tráfego, considerar uma solução do telework. - O conselho de Fortier é: “Ir a um local como nossos e rummage ao redor e você começará ver os benefícios, os temas e aquele d-lhe-ão uma idéia melhor se seu empregador e seu trabalho são seridos a este conceito.”
- McCutcheon sugere: “Encontrar se sua companhia tem uma política oficial do telework. Se não, unido um exemplo do negócio para provar seu valor e para explicar o que você espera fazer e o que você espera a companhia fazer.”
“[Telecommuting] é uma grande experiência,” disse McCutcheon. “Eu amo-a. Eu sou a criança do poster para o teletrabalho.” |
