Атлас выпускает самый новый обзор компенсации перестановки Атлас Van Линия вне с новым корпоративным обзором перестановки предлагает работники хочет больше - и работодателей давайте больше - убедить, что работники приняли новые работы в дистантных городах. Новые детали будучи добавлянными к некоторым корпоративным пакетам вклюают spousal помощь и расходы занятости помочь двинуть и позаботить для пожилого родителя. Но большинств компании все еще хмурятся на двигать вашу шлюпку - хотя 24 процента сказали они о - и только 10 процентов сказали они о приемистость цена обслуживания горничной пока вы в процессе изменяя городов. Будет 33rd годом атлас, размещанный штаб в Evansville, Ind., изучал практики перестановки корпораций нации главных и пытал определить тенденции. Обзор вывешен на вебсайт атласа: www.atlasvanlines.com. Согласно списку избирателей, связи семьи, личные причины и spousal занятость будут причинами наиболее часто даваемыми работниками которые поворачивают вниз предложения перестановки. Около 39 процентов 300 компаний произвели съемку сказали некоторые работники повернули вниз переходы работы в прошлый год. Причины, котор дали для излучать переходы были: - Местные связи семьи (названные 87 процентами тех повернули вниз переходы).
- Личные причины (77 процентов).
- Отсутствие желания двинуть (77 процентов).
- Spousal занятость (65 процентов).
- Цен цена жить (40 процентов).
- Заботы расквартировывать/ипотеки (39 процентов).
- Smogл ушибить карьеру (22 процента).
Атлас сказал что 38 процентов компаний произвели съемку теперь предложения для помощи супруг в находить новые работы, но только 13 процента перенося работников фактическ признавают ту помощь. Компания moving фургона также нашла что только 8 процентов компаний проводили голосование сказали они обеспечит помощь с более старыми потребностями внимательности когда работник передислоцирует. Среди того 8 процентов, однако, 68 процентов сказали они обеспечит список домов престарелых или центров дневной уход за детьми; и 26 процентов сказали они двинет пожилой родственник если тот родственник жил с transferee. «Более старый вопрос внимательности одним не кажется, что приобретает опознавание очень быстро, но в то же самое время будет отжимая заботой по мере того как больше людей будут ответственными для позаботиться о их родители вызревания,» сказал Стив Mumma, старший вице-президент атласа маркетинга. «Я представляю это одно динамическое associated с корпоративной перестановкой упование много людей начнет изменять в предстоящих год.» В зоне расходов, рапорт сказал: - 78 процентов компаний покрывают расходы для того чтобы упаковать все детали для движения.
- 74 процента сказали они покрывает оборудование тренировки цены перемещения.
- 73 процента сказали они покрывает цену перемещения автомобиль.
- 63 процента двинут оборудование рекреационных и лужайки.
| 
